Разновидности:

1. Группы, разделяемые по принадлежности к ним индивидов:

1. Ингруппы – группы, к которым человек чувствует свою принадлежность и расценивает других членов группы как «мы»

2. Аут группы – другие группы к которым он не принадлежит

3. Референтные – реальные или условные социальные общности с которыми индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, оценки, которой он ориентируется в своем поведении и самооценке.

Референтные группы выполняют 2 функции:

1. Нормативная – это группа является источником норм поведения, социальных установок индивида

2. Сравнительная функция – референтная группа выступает в качестве эталона, с помощью которого индивид может оценивать себя и других.

2. Группы, разделяемые по характеру взаимоотношений между членами:

1. Малые и большие

2. Первичные и вторичные

Признаки малых групп:

1. Малочисленный состав от 2 до 15 человек

2. Совместная деятельность

3. Пространственная близость расположения

4. Устойчивое личное общение

5. Общность групповых ценностей, норм и образцов поведения

6. Неформальный контроль за поведением друг друга

Большие группы:

1. Рациональное целеориентирование действия

2. Контроль сверху вниз

3. Соглашение с политикой проводимой активной частью группы

Социализация – интеграция в жизнь общества.

Первичные являются разновидностью малых групп и особый их признак – высокий уровень эмоциональности межличностных контактов.

Вторичные группы образуются из людей, между которыми сложились незначительные эмоциональные отношения. Взаимодействие людей подчинено только достижению определенной цели.

IV. Социальный институт – установление, учреждение (в обычной жизни), научное или учебное заведение.

В социологии под социальными институтами понимаются определенные формы социального взаимодействия, которые имеют следующие признаки:

1. Постоянство и прочность взаимодействия между участниками связей и отношений.

2. Четкое определение функций прав и обязанностей участников социального института

3. Жесткое регламентирование и контроль за взаимодействием субъектов, что обеспечивает регулярность, четкость и надежность социальных связей

4. Обезличенность требований участников социального института

5. Деятельность социального института основана на разделении труда и профессионализации выполнения функций, поэтому общество может осуществлять специальную профессиональную подготовку людей для деятельности в рамках, данных социальным институтом.

6. Для выполнения своих функций социальный институт должен обладать необходимыми средствами и ресурсами. Социальные институты создают специальные учреждения.

Социальные институты можно рассматривать с 2 сторон:

1. С внешней (формальной)

2. С внутренней (содержательно)

С формальной стороны большинство социальных институтов представляют собой совокупность организаций, учреждений, различного оборудования, а также совокупность людей, ориентированных на выполнение социальных функций и задач.

Содержательную сторону составляет комплекс норм, стандартов поведения людей, предполагающих выполнение социальных функций данного института.

Каждый социальный институт имеет свои специфические особенности. А также общие с другими институтами признаки:

1. Установки и образцы поведения

2. Культурные символы – элементы культурных, материальных и духовных (#герб, флаг, гимн) ценностей, для семьи – кольца.

3. Утилитарные культурные черты (кремль).

4. Устные или письменные кодексы поведения, которые поддерживают институционально закрепляемые роли и являются важной частью социального контроля. Врачи – клятва Гиппократа.

5. Идеология, которая представляет собой систему идей, учреждений, которых придерживаются члены данного института.

Процесс формирования социального института называется институционализацией и включает следующие этапы:

1. Возникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных организационных действий

2. Формирование общих целей

3. Появление социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия, осуществляемого методом проб и ошибок

4. Появление процедур, связанных с нормами и правилами

5. Принятие и практическое применение их

6. Установка санкций для поддержания норм и правил

7. Создание системы статусов и ролей, включающих всех членов социального института

Функции социальных институтов:

Социальные институты призваны обеспечивать надежность, регулярность удовлетворения индивидуальных и коллективных потребностей.

Социологи придают большое значение роли социальных институтов в обществе. Они предопределяют жизнеспособность любого общества и называют их «скрепами» общества.

В литературе указаны разные функции. С. Пипсет и Д. Ландберг выделяют следующие функции:

1. Воспроизводство членов общества (семья и государство).

2. Социализация – передача индивидом установленных в данном обществе образцов поведения и способов деятельности (семья, образование, религия).

3. Производство и распределение

4. Управление и контроль осуществляется через систему социальных норм и предписаний, рекомендующих соответствующие типы поведения (мораль, право, нормы, обычаи, традиции).

Концепция:

1. Делят на явные функции, исторически признанные, четко выделяемые и распознаваемые

2. Латентные (скрытые), официально не признанные.

Мертон выделил дисфункции, пытаясь объяснить причины конфликтов. Выделяет также функции: интегративную (поддержание целостности, сплочения между членами общества – выполняют государство, правовые институты), коммуникативную (средства массовой информации), регулятивную (выработка норм, образцов поведения).

Виды социальных институтов в соответствии со сферами жизни общества:

1. Экономические институты, наиболее устойчивые, подлежащие строгой регламентации социальных связей в хозяйственной деятельности (собственность, рынок, разделение труда и т.д.).

2. Политические институты – социальные связи и отношения по поводу борьбы за власть, ее осуществление и распределение (государство, полиция и т.д.)

3. Институты культуры и социализация. Наиболее устойчивые четко регламентированные формы взаимодействия

V. Организации, как правило, рассматриваются как синоним упорядоченности чего-либо. В науке используются несколько значений:

1. Как элемент социальной структуры общества.

2. Как вид деятельности какой-либо группы

3. Как степень внутренней упорядоченности, согласованности действий элементов системы.

Социальные организации – система отношений, объединяющая число индивидов или социальных групп для достижения определенной цели. Пригожин: Социальная организация – это группа людей, совместно и координировано реализующих общую цель.

Черты социальной организации:

1. Целевая природа – организация создается для достижения определенных целей и оценивается в зависимости от степени этого достижения.

2. Для достижения цели члены организации должны выполнять разные социальные роли и занимать разные социальные статусы.

3. Организации создаются на основе разделения труда, его специализации по функциональному признаку создаются горизонтальные и вертикальные структуры, то есть деление на управляющую и управляемую подсистему.

4. Управляющие подсистемы создают свои специфичные средства регулирования и контроля за деятельностью организаций, и особую роль играют внутриорганизационные нормы.

5. Социальные организации представляют собой целостную социальную систему, которая также обеспечивает эффективность деятельности – синергетический эффект. Он складывается из следующих составляющих:

• Объединяет усилия многих своих членов (массовость усилий).

• Специализирует однонаправленность действий индивида (каждый делает свое дело на одном месте).

• Благодаря управляемой подсистеме действия людей координируются и синхронизируются.

При изучении социальных организаций принято выделять виды в соответствии со сферами жизнедеятельности:

1. Политические организации

2. Религиозные

3. Культурные

4. Производственные

Организации делят также на:

1. Формальные

2. Неформальные

Формальные – принципиально безлична на абстрактных индивидов со служебными отношениями; обеспечивает прохождение только деловой информации; в качестве регуляторов поведения людей выступают должностные инструкции, приказы руководителя, программы и планы деятельности, положения об оплате труда и т.д.

Недостатки:

• Невозможность удовлетворения определенных социальных потребностей людей, таких как потребность в общении, уважении. Потому в качестве противовеса возникают неформальные организации – это стихийно сложившаяся система социальных связей, взаимодействий, норм безличностного, межгруппового общения.