2. Тарифна система оплати праці

Тарифна система – це сукупність правил, які мають за мету забезпечити відповідність рівня оплати праці різних груп і категорій працівників ступіні складності і якості виконуваних робіт та конкретним умовам праці, в яких виконують роботу.

Це досягають за допомогою елементів тарифної системи, яка включає:

Для робітників  тарифну ставку, тарифну сітку, міжкваліфікаційні коефіцієнти для робітників, яким встановлено оклади, тарифно-кваліфікаційний довідник.

Для ІТР та службовців  схему посад, мінімальну гарантовану місячну тарифну ставку техніка, міжкваліфікаційні коефіцієнти, кваліфікаційний довідник посад службовців.

Тарифна ставка

Тарифна ставка – це норма, яка визначає розмір оплати праці працівника за одиницю робочого часу – годину, день, місяць.

Для робітників, яким встановлено кваліфікаційний розряд (1-6 розряд) за основу беруть тарифну ставку за одну годину для робітника 1-го розряду.

Мінімальну гарантовану тарифну ставку робітника 1-го розряду визначають діленням мінімальної гарантованої тарифної ставки за місяць на середньомісячну кількість годин.

Мінімальну гарантовану тарифну ставку у місяць некваліфікованого робітника законодавчо визначає Верховна Рада України при прийнятті бюджету на черговий рік.

Мінімальну гарантовану тарифну ставку робітника 1-го розряду у місяць в галузі хлібопродуктів підвищують на 2% множенням на коефіцієнт 1,02 та встановлюють на 20% вище за мінімальну ставку некваліфікованого робітника. Підвищення ставки робітника 1-го розряду на 20% - це світовий стандарт, який прийнято трьохсторонньою Генеральною угодою між Кабміном, Федерацією профспілок (ФПУ) та Федерацією роботодавців (ФРУ) наприкінці 2006 року.

Якщо виходити з встановленої мінімальної ставки – 869 грн у місяць (станом на початок 2010 р.), гарантована тарифна ставка робітника 1-го розряду за місяць в галузі хлібопродуктів дорівнює:

З урахуванням коеф. 1,2  Т₁мін, міс = Тнекв * 1,02 * 1,2 = 1063,7 грн

Без урахування коеф. 1,2  Т₁мін, міс = Тнекв * 1,02 = 886,4 грн

Мінімальна годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду при тривалості робочого часу за місяць – 167 годин (2004 години за рік) дорівнює:

Тгод₁мін = 1063,7 / 167 = 6,4 грн/год

Тгод₁мін = 886,4 / 167 = 5,3 грн/год

Мінімальну гарантовану місячну тарифну ставку техніка визначають множенням мінімальної гарантованої заробітної плати робітника 1-го розряду на міжкваліфікаційний коефіцієнт техніка, який дорівнює 1,25:

Ттехн,мін = 1063,7*1,25 = 1330 грн/міс

Тарифні ставки робітників інших розрядів (2-6) визначають множенням тарифної ставки робітника 1-го розряду на міжрозрядні тарифні коефіцієнти.

Тарифна сітка та міжкваліфікаційні коефіцієнти

Тарифна сітка – це шкала, за допомогою якої встановлюють співвідношення у оплаті праці робітників, які мають різний кваліфікаційний рівень, що визначається шістьма розрядами (див. таблицю).

Таблиця міжрозрядних коефіцієнтів (на початок 2010 р.)

Кваліфікаційний розряд	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
Міжрозрядні тарифні коефіцієнти	1,0	1,09	1,20	1,35	1,55	1,8
Тарифні ставки (з урах. коеф. 1,2), грн/год	6,4	7,0	7,7	8,6	9,9	11,5
Тарифні ставки (без коеф. 1,2), грн/год	5,3	5,8	6,4	7,2	8,2	9,5

Міжкваліфікаційні коефіцієнти (К) встановлюють співвідношення в оплаті праці:

• для робітників  відносно заробітної плати робітника 1-го розряду;

• для ІТР та службовців  відносно заробітної плати техніка.

Наприклад, К водія електровізка дорівнює 1,23.

Тоді мінімальна гарантована місячна заробітна плата водія електровізка дорівнює: Звод,мін = 1063,7*1,23 = 1308 грн/міс

К майстра виробничої дільниці дорівнює 1,4.

Його мінімальна заробітна плата складатиме: Змайс = 1330 * 1,4 = 1862 грн/міс

Тарифні ставки робітників та службовців можуть бути підвищені на підприємстві проти мінімально гарантованих ставок в залежності від економічного стану підприємства та наявності у нього достатнього фонду оплати праці.

Якщо, наприклад, ФОП підприємства перевищує потрібний мінімальний ФОП, який визначено за мінімальними тарифними ставками (з урахуванням додаткової заробітної плати – доплат, надбавок, премій), у 2 рази, усі тарифні ставки можуть бути підвищені у 2 рази.