14

LekOPYozp

ТЕМА 6 – Організація заробітної плати

Питання:

1. Принципи організації оплати праці на підприємстві

2. Тарифна система оплати праці

3. Форми і системи заробітної плати

4. Доплати і надбавки до заробітної плати

5. Система преміювання колективу підприємства

6. Соціальні пільги і гарантії

Література: Філіппов – с. 170 - 186

Закон України «Про оплату праці»

Правила застосування Закону України “Про оподаткування прибутку підприємства”

Галузева тарифна угода

Роздаточний матеріал: мал. 10.1 – 10.4

1. Принципи організації оплати праці на підприємстві

Заробітна плата на підприємстві є частиною колективного продукту, який виділяють на особисте споживання працівникам у відповідності з кількістю та якістю праці.

Вказаний головний принцип організації заробітної плати реалізують за допомогою низки часткових принципів:

• стимулювання зростання продуктивності праці;

• зростання вироблення продукції;

• поліпшення якості продукції;

• зниження витрат;

• стимулювання підвищення кваліфікації працівників;

• забезпечення безперервного зростання заробітної праці при умовах випереджаючого зростання продуктивності праці.

Організація заробітної плати складається з таких складових:

1 – нормування праці, яке визначає норми праці;

2 – тарифна система, за допомогою якої диференціюють заробіток в залежності від складності, умов і якості праці;

3 – форми і системи заробітної плати, які дозволяють ефективно стимулювати роботи різного характеру.

Нормування праці розглянуто у попередній темі.

Структура заробітної плати

1 – основна заробітна плата – це тарифна частина (Зтар);

2 – додаткова заробітна плата, яка включає:

- доплати та надбавки до тарифної частини за умови праці, кваліфікацію та

продуктивність праці (Здопл+надб);

- премії, які додатково стимулюють ефективну і якісну працю (Зпрем)

3 – інші заохочувальні та компенсаційні виплати (Ззаох+комп).

Ззаг = Зтар + Здопл+надб + Зпрем + З заох+комп

основна

собів+ прибуток

додаткова

включають у собівартість

Крім того, працівники можуть отримати дивіденди при наявності у нього акції підприємства. Але це не є заробітною платою. Це є доходи з капіталу.

Оплата праці регулюється Законом України “Про оплату праці” (тарифні угоди, пільги, гарантії тощо).

Структуру заробітної плати визначають в “Інструкції по статистиці з/плати”, а також “Правилами застосування Закону України “Про оподаткування прибутку підприємства”.

Величину оплати праці по тарифу, доплати і надбавки регулюють за допомогою Галузевої Угоди, яка укладається між керівництвом галузі (Державним департаментом продовольства Міністерства агрополітики України, галузевими об’єднаннями підприємств, ДАК “Хліб України” тощо) та ЦК профспілок працівників агропромислового комплексу України. Угода укладається на 1-3 роки.

Зміст галузевої угоди

Розділ 1 - Загальні положення

Розділ 2 - Виробничі відносини, участь працівників в управлінні підприємствами

Розділ 3 - Забезпечення зайнятості працівників

Розділ 4 - Трудові відносини, режим праці та відпочинку

Розділ 5 - Нормування і оплата праці

Розділ 6 – Умови та охорона праці

Розділ 7 – Соціальний розвиток та соціальні гарантії та пільги

Розділ 8 – Реформування підприємств

Розділ 9 – Соціальне партнерство

Розділ 10 – Гарантії діяльності профспілок

Розділ 11 – Контроль за виконанням Угоди

У додатках Галузевої Угоди наведено:

• мінімальні гарантовані тарифні ставки та тарифні коефіцієнти;

• мінімальні гарантовані розміри місячних окладів та коефіцієнти міжкваліфікаційних окладів (коефіцієнти співвідношення в оплаті праці);

• перелік та розміри доплат і надбавок до тарифного заробітку;

• орієнтований перелік посад і професій працівників з ненормованим робочим днем