2. Структура і вміст курсу

Форма навчання	Курс	Семестрі	Лекції (рік.)	Практічні/ семінарські (рік.)	Усього годин	Самості-йна робота (рік.)	Iндивiдуальна робота (рік.)	Заліки (семестр)	Іспити (семестр)
заочна	2	3	8	-	108	50	50	-	Іспит 3с

2.1. Тематичний план курсу «Організаційна поведінка» з розподілом навчального часу по розділах і темах:

№	Найменування тем	Всього годин	т.ч. по видах занять			Самостійна робота		Індивідуальна робота		Форма контролю
			лекції	семінар
1	Основи організаційної поведінки		2		25		25
2	Індивідуальна і групова поведінка в організації		2		25		25
3	Комунікації і ухвалення рішень		2		25		25
4	Управління поведінкою організації і організаційними змінами		2		25		25
	Всього годин	108	8	0	50		50		Іспит 3с

2.2. Тематика лекцій (всього лекцій - 8 годин)

Л-1.Тема 3. Основи організаційної поведінки

• Структура організації.

• Життєвий цикл організації.

• Сутiсть органiзацiйної поведїнки (ОП). Основні функції ОП (описова і систематизуюча, пояснювальна, прогностична, управлінська).

• Система чинників, що впливають на ОП.

5. Засадничі концепції. Базисні теоретичні підходи в ОП.

6. Система ОП. Типологія моделей ОП.

Література:

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: [учебное пособие] / А.И. Кочеткова. – М.: Дело, 2007. – 944 с.

Ньюстром Д.В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Д.В. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – 448 с.

Латфуллин Г. Организационное поведение: [учебник для ВУЗов] / Латфуллин Г., О. Громова [Электронный ресурс] режим доступа: http://fictionbook.ru/author/gennadiyi_latfullin/organizacionnoe_povedenie_uchebnik_dlya_vuzov/read_online.html?page=2

Л-2. Тема 4. Індивідуальна поведінка і групового поведінка в організації.

1. Індивідуальна поведінка.

А). Концепція рис особи – модель O-C-E-A-N.

Б). Риси індивідуальності, значимі для організації.

В). Чинники, що впливають на індивідуальну групову поведінку (ситуація, задоволеність роботою, міра причетності до справ організації).

Г) Поняття мотивації, мотиваційний процес, трудова мотивація працівника.

2. Групова поведінка.

А). Групи в організаціях: види, стадії розвитку.

Б). Структурні і ситуаційні характеристики групи. Трудова пасивність. Групова згуртованість.

В). Управління поведінкою працівників і груп в колективі.

Г). Введення в управління конфліктами.

Література:

Джорд Дж. М. Организационное поведение. Основы управления: [учебное пособие для вузов] / Дж. М. Джорд, Г.Р. Джоунс. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 463 с.

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: [учебное пособие] / А.И. Кочеткова. – М.: Дело, 2007. – 944 с

Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия: [монография] / Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. – М.: Высшая школа, 2004. – 385 с. [Электронный ресурс] режим доступа: http://www.smartcat.ru/Personnel/liabilityruA.shtml

Ньюстром Д.В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Д.В. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – 448 с.

Л-3. Тема 7. Комунікації і ухвалення рішень.

1. Управлінські комунікації як додаткова мотиваційна структура

А) Поняття, цілі і функції комунікацій.

Б) Схема комунікативного процесу.

В) Ефективність комунікацій.

2. Процес створення і ухвалення індивідуальних і колективних рішень як додаткова мотиваційна структура

А). Ухвалення рішень. Типи рішень: програмовані, непрограмовані рішення.

Б). Процес ухвалення рішення.

В). Групове ухвалення рішення.

Література:

Джорд Дж. М. Организационное поведение. Основы управления: [учебное пособие для вузов] / Дж. М. Джорд, Г.Р. Джоунс. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 463 с.

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: [учебное пособие] / А.И. Кочеткова. – М.: Дело, 2007. – 944 с

Ньюстром Д.В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Д.В. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – 448 с.

Л-4. Тема 8. Управління поведінкою організації.

1. Влада і лідерство, організаційні структури і організаційна культура в організаційній поведінці.

А). Значення влади і керівництва в організаційній поведінці.

Б). Організаційні структури. Типи організаційних структур.

В). Організаційна культура.

2. Нові аспекти організаційної поведінки.

А). Сили, сприяючі і перешкоджаючі організаційним змінам.

Б). Опір змінам і його подолання.

В). Управління змінами.

Г). Організаційна поведінка в перспективі.

Література:

Джорд Дж. М. Организационное поведение. Основы управления: [учебное пособие для вузов] / Дж. М. Джорд, Г.Р. Джоунс. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 463 с.

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: [учебное пособие] / А.И. Кочеткова. – М.: Дело, 2007. – 944 с

Ньюстром Д.В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Д.В. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – 448 с.

Карташова Л.В. Организационное поведение: [учебник] / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 220 с.