Раздел III. «Структура контрольной работы».

Внутренним стандартом университета установлена следующая структура контрольной работы дисциплины «Социально-трудовые отношения», которая должна быть соблюдена студентом при написании контрольной работы:

1. Титульный лист.

2. Теоретическая часть:

2.1. Текст теоретического задания

2.2. Ответ на теоретическое задание

3. Ситуационное (практическое) часть:

3.1. Текст ситуационного задания (практической задачи)

3.2. Ответ на ситуационное (практическое) задание

4. Список литературы, используемой для написания контрольной работы.

Раздел IV. Задания для выполнения контрольной работы Вариант 1

Теоретический вопрос. Регулирование социально-трудовых отношений.

Ситуационное задание (практическая задача). Транспортный рабочий механического цеха обслуживает 30 станочников. Часовая тарифная ставка транспортного рабочего 70 руб. Транспортным рабочим и обслуживаемыми им основными рабочими отработано по 22 смены по 8 час. За этот период основные рабочие выпустили готовую продукцию в объеме 544740 изделий, при норме за смену 840 штук. Определить заработок рабочего по косвенно-сдельной системе, если ему назначена премия в размере 20% заработка. Расчет произвести двумя способами.

Вариант 2

Теоретический вопрос. Социально-трудовые отношения, их содержание и виды.

Ситуационное задание (практическая задача). Труд рабочего 4 разряда оплачивается по прямой сдельной системе оплаты труда. За месяц рабочий отработал 184 час. и сделал 320 деталей. Норма времени на 1 деталь составляет 0,75 часа. Определить сдельную расценку и прямой сдельный заработок, если рабочий выполнял работу по 3 разряду. Определить насколько его фактическая заработная плата отличается от заработной платы по простой повременной оплаты труда. Часовая тарифная ставка 3 разряда – 84 руб., 4 разряда – 102 руб.

Вариант 3

Теоретический вопрос. Занятость наемных работников: поиск, отбор, наем, оценка персонала.

Ситуационное задание (практическая задача). Рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если рабочий выполнял работу 6 разряда и за месяц отработал 176 час. Всего он сделал 620 изделий. Норма на 1 изделие установлена в размере 20 мин. Премия выплачивается за выполнение установленной нормы в размере 11% и за каждый процент перевыполнения по 0,5% сдельного заработка. Тарифная ставка 1 разряда составляет 35 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам следующие: 1; 1,11; 1,23; 1,37; 1,52; 1,69. Определить приработок рабочего по прямой сдельной системе, по сравнению с простой повременной (тарифной) оплатой.

Вариант 4

Теоретический вопрос. Организации труда: понятие и содержание. Элементы и направления организации труда.

Ситуационное задание (практическая задача). Часовая производительность труда рабочих повысилась на 12%, дневная – на 10%, а годовая – на 14%. Определить, какое влияние на изменение производительности труда оказало изменение длительности рабочего дня и числа явочных дней в году.

Вариант 5

Теоретический вопрос. Производительность труда: понятие и показатели.

Ситуационное задание (практическая задача). На основании часовых тарифных ставок (см. табл. 1) рассчитать тарифные коэффициенты, абсолютное и относительное их возрастание и диапазон тарифной сетки. Расчеты представить в виде таблицы, продолжив таблицу, имеющуюся в условии. Сделать заключение, к какому виду относится данная тарифная сетки и почему?

Таблица 1

Исходные данные

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Ставки	40	44	53	69	97	145