![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Система регуляторов социального действия как объект социологического анализа
- •1.1 Теоретико-методологическая исследованность феномена социального действия
- •Системная парадигма в науке
- •1.2. Сущность и общая характеристика системы регуляторов социального действия
- •Сравнение характеристик социального действия
- •Типы социального действия
- •1.3. Теоретическая модель регуляторов социального действия
- •Глава 2. Организационный регулятор и его влияние на социум и государство
- •2.1. «Русский вопрос» в истории общественной мысли России
- •Освоение природной среды и этические парадигмы
- •2.2 Структура взаимодействия индивидов как регулятор социального действия
- •2.3 Предпосылки иерархической структуры организации российской государственной службы
- •Пояснение к Рис.4. Историческая изменчивость Российской формы государственного управления
- •Глава 3. Поведенческий регулятор действий российских государственных служащих
- •3.1. Общая характеристика социальных регуляторов поведения
- •Качества характера россиян по оценке иностранцев
- •3.2. Социальные регуляторы поведения российских индивидов
- •3.3. Регуляторы поведения государственных служащих
- •Развитость качеств служащих (по оценке в %)1
- •Глава 4. Этический регулятор социального действия российских государственных служащих
- •4.1. Социально-этическое регулирование потребностей
- •4.2. Этический строй как регулятор социального действия
- •Сравнительная характеристика православной нравственной концепции и концепции а.Маслоу
- •Сравнение этического строя коммунизма, православия и протестантизма
- •4.3 Структура этических ориентиров социального действия российских государственных служащих
- •Этическая регуляции деятельности государственного служащего
- •Глава 5. Система регуляции социального действия российских государственных служащих
- •5.1 Служение как социальный способ самоактуализации российских государственных служащих
- •Сравнительная характеристика способов самоактуализации2
- •5.2 Социальные установки служения
- •5.3 Концепция социального действия российских государственных служащих
- •Государственная служба: условия мотивации и взаимодействия индивидов
- •Критерии оценки важности качеств госслужащих по мнению экспертов (анализ данных)1
- •Критерий оценки труда чиновников2
- •Заключение
- •Библиографический список
- •1. Законы и нормативно правовые документы
- •2. Список литературы
- •3. Публикации в периодических изданиях
5.3 Концепция социального действия российских государственных служащих
Субстратом государственной власти является корпус государственной службы. Именно он должен обеспечивать эффективное функционирование власти. Вместе с тем, этот корпус представляет собой слепок всего российского общества и задает модельный образ действия для отдельных индивидов групп и социальных институтов. В настоящее время в действиях этого корпуса наблюдаются аномийные феномены, которые оказывают влияние на эффективность функционирования государственной власти.
Нормальное и эффективное функционирование современного общества, как зафиксировано в документе «Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации», связано с «построением демократического правого федерализма» (как условия развития и самого общества и его индивидов) и «требует создания адекватной … целостной системы государственной службы».1 Несмотря на то, что в настоящее время в нашей стране сложились необходимые юридические основы функционирования института государственной службы, он продолжает испытывать ряд проблем, которые могут быть сгруппированы следующим образом2:
Первая группа – проблемы структурной несогласованности:
-
«отсутствие целостной системы государственной службы»;
-
«неразработанность механизмов взаимосвязи государственной службы с муниципальной службой»;
-
«наличие противоречий в законодательстве о государственной службе»;
-
«непоследовательность кадровой политики в сфере государственной службы»;
-
несоответствие социального положения государственного служащего степени возлагаемой на него обществом ответственности;
-
отсутствие адекватной регламентации деятельности ведет к бюрократизации института государственной службы и его информационной закрытости;
Вторая группа – результат структурной несогласованности – низкая эффективность деятельности:
-
недостаточная эффективность деятельности института государственной службы;
-
«слабое использование современных технологий»;
-
как следствие – низкая эффективность механизма предупреждения и нейтрализации аномий (коррупции и т.п.);
Третья группа – проблемы, связанные со снижением престижа государственной службы и авторитета государственных служащих.
Комплекс проблем, стоящий перед государственной службой, требует адекватного разрешения и предопределяет основные задачи, сформулированные в «Концепции…», при этом особо подчеркивается необходимость «создания целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей Российской Федерации»1.
Главная задача – «приведение системы государственной службы и технологий профессиональной деятельности государственных служащих в соответствие со сложившимися общественными отношениями и новыми экономическими условиями»2, что предполагает необходимость решения ряда конкретных задач, направленных на четкое структурирование видов государственной службы; создание комплексной нормативной правовой основы; разработку эффективных механизмов проведения кадровой политики; формирование системы управления; обеспечение открытости и регламентация деятельности; повышение доверия граждан к органам государственной власти за счет улучшения качества оказываемых указанными органами государственных услуг и рационального использования государственных ресурсов; активное использование современных информационных технологий; комплексное совершенствование финансово-экономического и материально-технического обеспечения государственной службы3.
Эффективное функционирование государственной службы как социального института, регулирующего деятельность государственных служащих, предполагает:
-
во-первых, адаптацию «новых» ценностей в социум;
-
во-вторых, согласование целей индивидов и целей социума;
-
в-третьих, согласование целей государственной службы (как целеопределяющего социального института) с личными интересами государственных служащих и направление их энергии на служение обществу.
Из содержания «Концепции реформирования государственной службы» следуют основные этические константы, требуемые для осуществления профессиональной деятельности государственного служащего, которые определены в данной работе как элементы этической структуры (экзистенциальный идеал, экзистенциальные нормы, инструментальные цели, инструментальные нормы).
Главный принцип, который можно рассматривать как экзистенциальный идеал государственного служащего, – «служение интересам гражданского общества и государства, обеспечение приоритета прав и свобод человека и гражданина» 1.
Обеспечивают этот идеал экзистенциальные нормы. Таковыми являются: соблюдение законности и ответственность перед законом государственного служащего; независимость его от политических партий, общественных объединений, религиозных организаций, корпоративных интересов социальных групп и коммерческих структур, а также от интересов отдельных граждан; его открытость и подконтрольность гражданскому обществу; профессионализм и компетентность; должностная субординация при принятии и исполнении решений2.
Для того чтобы государственный служащий выполнял социальные требования (экзистенциальный идеал и нормы), он должен быть инициирован всей системой государственной службы к их осуществлению. В этой связи государственная служба должна создать организационные условия (единство основных требований; стабильность государственной службы на основе формирования государственно-служебных отношений государственного служащего и государства; социальная и правовая защищенность государственного служащего; сбалансированность установленных для государственного служащего законодательных ограничений и предоставляемых ему государственных социальных гарантий1), а также систему социальных гарантий и вознаграждений2, которые выступают как инструментальные цели государственного служащего. Стремление к достижению инструментальной цели ограничено и мотивировано этикой поведения государственного служащего.3
Анализ «Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации», как концентрированного выражения современных профессиональных требований к государственному служащему, дает возможность рассмотреть синтетически, в согласованном единстве профессиональные требования и систему регуляторов социального действия российского государственного служащего. Как определено в предшествующих разделах данной работы, в основе социального действия российского государственного служащего лежат следующие регуляторы: организационный, поведенческий, этический. Рассмотрим влияние этих регуляторов на социальные действия российских государственных служащих, определим условия, порождающие аномию и средства ее преодоления, в заключение дадим целостное описание модели регуляции действий чиновника.
Структура взаимодействия индивидов в сфере государственной службы в подавляющем большинстве стран предполагает иерархическую организацию. Не исключением является и Россия. Вместе с тем именно на такое взаимодействие ориентирует российских индивидов организационный регулятор. Поэтому требования профессии согласуются с функционирующим иерархическим регулятором. Между тем, когда взаимодействия между индивидами одной общности статусно не определены, возможно возникновение социальной аномии1. Причинами статусной неопределенности индивидов во взаимодействии являются следующие: отсутствие в организации системы статусных рангов и поведенческие отклонения в профессиональной деятельности индивидов. Одна причина устраняется посредством создания системы статусной определенности (в государственной службе – это система классных чинов). Другая причина связана с особенностями функционирования поведенческого и этического регуляторов, что
необходимо рассмотреть подробнее. Поведенческий регулятор в деятельности государственного служащего проявляется в импульсивности и коллективизме, что противоречит требованию профессии (как целерациональной деятельности). Негативным следствием этого противоречия является то, что целерациональность в поведении чиновников оборачивается отсутствием инициативы, а импульсивность проявляется в низкой технологической дисциплине.
Специфично влияние этического регулятора на взаимодействие и мотивацию индивидов в среде государственной службы. В данной работе установлено, что вместе с этикой убеждения функционируют и условия, определяемые этикой ответственности. В мотивации индивидов побудительные стимулы и осознанные цели типичны для этики ответственности, но организация действий индивидов определяется, чаще всего, этикой убеждения. Взаимодействие же индивидов в основном построено на этике убеждения. В результате, индивид может быть стимулирован стремлением к личному денежному вознаграждению, или моральному поощрению, или к повышению в должности, но его инициатива будет тут же остановлена нормой коллективного взаимодействия – «не выделяйся».
В социуме, в котором интеракция индивидов построена на этике убеждения (а таковой является государственная служба), индивидуальная стимуляция способна породить аномию или разрушить такой социум. Как показано, причина названных явлений состоит в синкретизации этик убеждения и ответственности, что следует из выводов, сделанных в четвертой главе и может быть представлено в виде таблицы (см. ниже табл. 19)
Таблица 19