- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Система регуляторов социального действия как объект социологического анализа
- •1.1 Теоретико-методологическая исследованность феномена социального действия
- •Системная парадигма в науке
- •1.2. Сущность и общая характеристика системы регуляторов социального действия
- •Сравнение характеристик социального действия
- •Типы социального действия
- •1.3. Теоретическая модель регуляторов социального действия
- •Глава 2. Организационный регулятор и его влияние на социум и государство
- •2.1. «Русский вопрос» в истории общественной мысли России
- •Освоение природной среды и этические парадигмы
- •2.2 Структура взаимодействия индивидов как регулятор социального действия
- •2.3 Предпосылки иерархической структуры организации российской государственной службы
- •Пояснение к Рис.4. Историческая изменчивость Российской формы государственного управления
- •Глава 3. Поведенческий регулятор действий российских государственных служащих
- •3.1. Общая характеристика социальных регуляторов поведения
- •Качества характера россиян по оценке иностранцев
- •3.2. Социальные регуляторы поведения российских индивидов
- •3.3. Регуляторы поведения государственных служащих
- •Развитость качеств служащих (по оценке в %)1
- •Глава 4. Этический регулятор социального действия российских государственных служащих
- •4.1. Социально-этическое регулирование потребностей
- •4.2. Этический строй как регулятор социального действия
- •Сравнительная характеристика православной нравственной концепции и концепции а.Маслоу
- •Сравнение этического строя коммунизма, православия и протестантизма
- •4.3 Структура этических ориентиров социального действия российских государственных служащих
- •Этическая регуляции деятельности государственного служащего
- •Глава 5. Система регуляции социального действия российских государственных служащих
- •5.1 Служение как социальный способ самоактуализации российских государственных служащих
- •Сравнительная характеристика способов самоактуализации2
- •5.2 Социальные установки служения
- •5.3 Концепция социального действия российских государственных служащих
- •Государственная служба: условия мотивации и взаимодействия индивидов
- •Критерии оценки важности качеств госслужащих по мнению экспертов (анализ данных)1
- •Критерий оценки труда чиновников2
- •Заключение
- •Библиографический список
- •1. Законы и нормативно правовые документы
- •2. Список литературы
- •3. Публикации в периодических изданиях
Этическая регуляции деятельности государственного служащего
|
Основа |
Сдерживание страстей и побуждение следовать должному |
|||
|
Элементы |
Экзистенциальный идеал |
Экзистенциальные нормы |
Инструментальные цели |
Инструментальные нормы |
|
Требование |
Подчиненность воле и законам государства |
Добросовестный профессиональный труд |
Инструментальные цели чиновников аналогичны целям населения, главная из которых – самореализация |
Этика убеждения, соответствующая профессиональным требованиям |
|
Современное состояние |
Экзистенциальные цели и нормы в лучшем случае декларируется, но не действуют и подменяются инструментальными. |
Возможности достижения целей неопределенны |
Инструментальные нормы в принципе сложились |
|
|
Что необходимо предпринять |
Разработка и пропаганда (социальная реклама) идеала и норм. |
Формирование системы личной мотивации адекватной российскому индивиду |
Разработка этического кодекса чиновника |
|
|
Идеал служения обществу, государству, человеку. |
Нормы иерархической подчиненности, законопослушности, добросовестного профессионального труда |
|||
|
Сравнение с другими этическими системами |
||||
|
Коммунизм |
Преданность коммунизму |
Дружба, братство, солидарность трудящихся |
Общественный долг |
Коллективизм |
|
Православие |
«Запредельное царство» |
Любовь к ближнему |
нет |
Система греха и добродетели |
|
Протестантизм |
Свобода личности |
Права человека |
самореализация |
Иерархия потребностей |
Современный этический комплекс, влияющий на деятельность государственных служащих, представляет собой бессистемное смешение этик убеждения и ответственности, следствием чего являются аномийные формы деятельности. Концептуально определена оптимальная этическая модель – системное статичное построение сложившихся к настоящему времени этических и поведенческих элементов, необходимых для того, чтобы государственная служба давала синергийный эффект.
Рассмотренная структура ценностей и норм свойственна российскому чиновнику как российскому индивиду будучи согласованной с поведенческим и организационным регуляторами и, отражая требования профессии, должна обеспечить самоактуализацию госслужащего. Поэтому следующий шаг данного исследования – анализ согласованного действия регуляторов и характеристика синергийного эффекта их влияния, что проявляется в самоактуализации чиновника.