4.Эконом-кое сод-е объекта учета труда и его оплаты. Задачи учета труда и его оплаты.

Оплата труда – это ситема отношений свзанная с обеспечением установл и осущ. Работодателем выплат рабочим за их труд в соттви-ии с законодательством,коллективнми договорами, соглашениями и труд договорами.

Труд раб-в явл важным элементом процессов произ-ва в произ-ве живого труда, играет решающую роль, в тоже время труд явл-ся основным источником удовлетв материальные потребности каждого работника.

Через оплату труда осущ-ся контроль за мерой труда и потребностью. Исходя из этого затраты труда необх-мо учитывать как издержки произ-ва и заработок каждого раб-ка.

Задачи: 1. точный учет личного состава раб-в 2.учет отработ ими времени и объема выполненных работ 3.правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из неё 4.учет расчетов с раб-ми орг-ции, бюджетом, организации соц страхования, ПФ РФ, ФОМС. 5. контроль за рациональным использованием труд ресурсов 6. правильное отнесение начисления оплаты труда и отчисления на соц нужды на счетах издержек пр-ва.

Вопрос оплаты труда регул-ся след. Трудовыми актами: - трудовой кодекс РФ, - коллектив договор, регулирующий труд, соц-эк, профессиональные отношения между работодателем и раб-м. – положения об оплате труда, в нем предусмотрены формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки. Системы поощрения., - положения о премировании, указ показателей и условия премир, размер премий, круг премирования работников, периодичные выплаты, источники финансирования.

Зарплата – это вознаграждения за труд в зависимости от квалифик-ции работников, количества, качестваи условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулир-го характера.

Месячная зарплата работник отрабатывает за этот период времени норму рабочего времени и выполн норму труда не может быть ниже установленного законом МРОТ.

Работники должны получать зарплаты куждые полмесяца. Орг-ции могут исп-ть авансовые и безавансовые способы. В коллективном договоре д.б. указаны сроки выплаты зарплаты.

5. Формы и системы от.

В орг-ях примен-ся неск-ко форм и систем.

Основные:

1. Сдельная – размер заработка зависит от колич-ва изготовленной продукции в соот-вии с установленными сдельными расценками. Эта форма имеет системы:

• прямая сдельная (ОТ раб-ков пропорц-но колич-ву выработанной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, устан-ных с учетом необх-мой квалиф-ции);

• сдельная премиальная (включает премирование за перевыполнение норм выработки, улучш-е качет-ных и колич-ных пок-лей);

• сдельная прогрессивная (ОТ повыш-ся за выработку продукции сверх устан-ных норм).

2. Повременная – заработок начисл-ся в завис-ти от колич-ва проработанного времени, независимо от объёма выполн-ных работ. Он рассчит-ся исходя из тарифной ставки за 1час работы или должностного оклада за проработанное время. Имеет системы:

• простая повременная (размер заработка зависит от квалификации и производ-го стажа раб-ка);

• повременно-премиальная (ОТ включает премирование в установленном % как дополнение к тарифной ставке для матер-го стимулир-ния).

3. Аккордная форма – определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или произв-во определ-ного объёма продукции. Возможна выдача премий.

Для ОТ может применятся:

тарифная система – совокупность нормативов, с помощью кот-х регулир-ся уровень з/п различ-х групп и категорий раб-ков в завис-ти от след-щих условий:

• сложность выполняемой работы;

• ее характер;

• условия труда;

• прир.-климат. условия.

бестарифная система – определение заработка каждого раб-ка в завис-ти от конечного результата работы всего коллектива.

Форма ОТ м.б.: бригадной или индивид-ной; может применяться коэф-т труд-го участия.