- •3. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Задачі, ситуаційні завдання, вправи
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Задачі, ситуаційні завдання, вправи
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Ситуаційні завдання, вправи
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 7. Організація і нормування праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Час роботи (Тр)
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 8. Продуктивність і ефективність праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 10. Планування праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Задачі, ситуаційні завдання, вправи
- •Питання для самоконтролю
- •Література
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
-
Опрацювати теоретичні основи лекційного матеріалу з питань сутності продуктивності праці, показників і методів виміру продуктивності праці.
-
Підготуватися до виступу і дискусії з питання «Значення продуктивності для підвищення ефективності виробництва».
-
Підготуватися до виступу і дискусії з питань:
-
Модель факторів продуктивності і продуктивності праці;
-
Оцінка впливу внутрішньовиробничих факторів на зростання продуктивності праці.
-
Побудувати логічну схему взаємозв’язку факторів і резервів продуктивності праці.
Питання для самоконтролю
-
Охарактеризуйте сутність продуктивності і продуктивності праці.
-
Розкрийте значення продуктивності.
-
Що являє собою модель “пастки” низької продуктивності.
-
Охарактеризуйте сутність інтенсивності праці.
-
Які показники продуктивності праці?
-
Що являє собою виробіток?
-
Що являє собою трудомісткість?
-
Які застосовуються методи вимірювання продуктивності праці?
-
Охарактеризуйте сутність натурального методу вимірювання продуктивності праці, його переваги та недоліки.
-
Охарактеризуйте сутність трудового методу вимірювання продуктивності праці, його переваги та недоліки.
-
Охарактеризуйте вартісний метод вимірювання продуктивності праці, його різновиди, переваги та недоліки.
-
Розкрийте організаційно-економічні й соціально-психологічні фактори продуктивності праці.
-
Що таке резерви продуктивності праці.
-
Яка класифікація резервів підвищення продуктивності праці?
Література
13,14,16,17,20,21,24,25,26,27,30,31,32,33,34,40,45,51,52,53
Тема 9. Політика доходів і оплата праці
Мета роботи:
-
визначення структури доходів населення;
-
ознайомитися з методами розрахунку прожиткового мінімуму;
-
з’ясування поняття “соціальні стандарти” рівня життя населення;
-
з’ясування соціально-економічної сутності заробітної плати;
-
з’ясування основних функцій заробітної плати;
-
засвоєння форм і систем заробітної плати;
-
набуття вмінь по проведенню розрахунків заробітної плати за різними системами оплати.
План вивчення теми
-
Види доходів населення.
-
Структура витрат населення. Диференціація доходів (витрат населення).
-
Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення.
-
Сутність, функції та принципи заробітної плати.
-
Форми і системи оплати праці.
-
Державне регулювання заробітної плати.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Розгляд питання “доходи населення” безпосередньо пов’язаний з питаннями “рівень життя”, “соціальний стан працівників”, “соціальний захист населення”, “прожитковий мінімум”, “рівень бідності”, “рівень зайнятості”, “рівень безробіття”.
Основні напрямки державної політики у сфері доходів повинні бути спрямовані на підвищення рівня доходів населення, їх перерозподіл через державний бюджет і фонди соціального захисту непрацездатних громадян.
Треба визначити основні заходи для усунення негативних явищ і тенденцій диференціації в доходах окремих груп населення.
В першу чергу треба визначити кількісні і якісні показники рівня життя населення.
Далі розглядаються види доходів: реальні, грошові, сукупні, трудові і нетрудові; джерела особистих доходів населення.
Важливим питанням теми є структура доходів працівника підприємства, яка складається з тарифних ставок і окладів; доплат за умови праці; надбавок за високу продуктивність праці; премії; соціальних виплат; дивідендів.
Наступним питаннями, які необхідно розглянути, є: “роль доходів від власності і підприємницької діяльності”, “ від трудової діяльності”.
При розгляді перелічених вище питань особливе значення має додержання соціальної справедливості.
Наступним питанням теми є розгляд методичних основ спостереження за динамікою рівня доходів населення.
Важливим питанням, яке розглядається далі, є визначення мінімального споживчого бюджету і прожиткового мінімуму: статистичного, комбінованого, суб’єктивного, ресурсного.
Наступним питанням означеної теми є мінімальні соціальні стандарти рівня життя населення; соціальні трансферти як елементи формування рівня життя і доходів, зміст понять вартості і ціни робочої сили; функції, елементи і принципи організації заробітної плати.
Особливе місце займає питання “причини розходжень у заробітній платі”, включаючи дискримінацію на ринку праці.
Заробітна плата – одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для роботодавців, і ефективним засобом мотивації працівників.
Міжнародні трудові норми, зокрема Конвенція МОП №95 „Охорона заробітної плати”, так тлумачать заробітну плату: „Термін „заробітна плата” означає будь-яку винагороду або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка або виконана, або за послуги, які або надані, або мають бути надані”.
Відповідно до Закону України „Про оплату праці” сутність заробітної плати визначається як: „винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”.
Заробітна плата складається з основної і додаткової оплати праці.
Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення професій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату між розрядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу в нічний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, доплати відрядникам у зв’язку зі змінами умов роботи, оплату простоїв не з вини працівника, оплату за понад нормовану роботу тощо.
Додаткова заробітна плата – це складова заробітної плати працівників, до якої включають витрати на оплату праці, не пов’язані з виплатами за фактично відпрацьований час. Нараховують додаткову заробітну плату залежно від досягнутих і запланованих показників, умов виробництва, кваліфікації виконавців.
Заробітна плата в системі товарно-грошових відносин виконує низку функцій:
-
Функція забезпечення матеріального стимулювання;
-
Відтворювальна функція;
-
Соціальна функція;
-
Облікова функція;
Розподіл заново створеної вартості у формі заробітної плати здійснюється за такими принципами:
-
Принцип матеріальної заінтересованості;
-
Принцип плановості;
-
Принцип раціонального співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати;
-
Принцип гарантованості;
-
Принцип диференціації;
-
Принцип вирівнювання рівня оплати;
-
Принцип простоти й доступності оплати.
Залежно від того, що є основою визначення розміру заробітку – обсяг виконаної роботи (продукції) чи відпрацьований час, виділяють дві основні форми заробітної плати: відрядну й погодинну.