5. Трудовая деятельность несовершеннолетних
По общему правилу несовершеннолетние работники приравниваются в правах к совершеннолетним. Однако есть особенности трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей.
По общему правилу, на работу принимаются лица, которым исполнилось 16 лет. По согласию одного из родителей (иного лица), как исключение, на работу могут приниматься лица, которым исполнилось 15 лет. Для исполнения легкой работы, не причиняющей ущерб здоровью и не нарушающей учебный процесс, в свободное от обучения время могут быть трудоустроены лица, которым исполнилось 14 лет. В этом случае также необходимо согласие одного из родителей или попечителя (опекуна). Отпуск несовершеннолетним предоставляется до окончания 6-месячного срока в размере 31 календарный день в удобное для них время. Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.
Все лица, которым не исполнилось 18 лет, перед приемом на работу должны пройти медицинское обследование, которое они должны проходить ежегодно до 21 года. Запрещается привлечение лиц до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам с тяжелыми или вредными условиями труда, в выходные дни, подъем и перемещение вещей, масса которых превышает установленные.
Согласно Закону Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» государство гарантирует трудоспособной молодежи возрастом от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения или увольнения со службы предоставление первого рабочего места на срок не менее 2 лет.
Трудовой договор с несовершеннолетним может быть прекращен не только по его инициативе и инициативе собственника, но и родителей, попечителей, органов, отвечающих за здоровье и трудоспособность молодежи. При увольнении по инициативе собственника предприятия необходимо согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
6. Основания расторжения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен по многим основаниям. Их принято классифицировать на три группы:
при наступлении определенного события (окончание срока договора и т.д.);
по инициативе работника или собственника (уполномоченного им органа);
по требованию третьей стороны (призыв в армию, решение суда, требование родителей и т.д.).
Наиболее распространенной является вторая группа.
По инициативе работника – увольнение по собственному желанию. Работник должен предупредить заранее (обязательное письменное предупреждение) за 2 недели до прекращения правоотношений. Если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания и т.д.) собственник обязан разорвать договор в срок, установленный работником.
Если после окончания срока предупреждения работник не прекратил деятельность и не требует расторжения трудового договора, то собственник не может уволить его по ранее поданному заявлению, если на это место не взяли другого человека. Трудовой договор может быть разорван в связи с невыполнением условий трудового или коллективного договора, законодательства об охране труда и т.д.
Если по окончании срока работник оставляет место деятельности, то собственник обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.
Некоторые категории работников ограничены по этому основанию, например молодые специалисты, которые обязаны отработать на месте, куда были направлены или лица, осужденные к отбытию исправительных работ без лишения свободы. Но есть и исключения из этого правила (инвалидность, беременность, военная служба, поступление на учебу в ВУЗы).
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в случае болезни работника или его инвалидности, что может быть помехой для выполнения служебных обязанностей, нарушения собственником законодательства и т.д.
По инициативе собственника или уполномоченного им органа трудовой договор может быть расторгнут по общим и специальным основаниям. Общие: изменение организации производства и труда; выявление несоответствия работника занимаемой должности; систематическое невыполнение трудовых обязанностей, если ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул (3 часа без уважительных причин); неявка на работу в течение 4 месяцев в связи с болезнью; восстановление работника, выполнявшего эту работу ранее; появление в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; совершение кражи на месте работы.
Специальные основания: одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины руководителем; совершение виновного деяния работником, имеющим отношение к товарным или денежным ценностям (утрата доверия); совершение аморального поступка, несовместимого с обязанностями; работник не выдержал испытания; работник был принят на работу с нарушениями специальных правил.
Есть также основания, по которым прекращаются трудовые правоотношения некоторых категорий служащих (например, государственных): нарушение условий реализации этого права; несоблюдение требований; достижение предельного возраста; отставка (1 и 2 категория); обстоятельства, делающие невозможным пребывание на госслужбе; отказ от присяги или ее нарушение; неподача или подача неправдивых сведений о доходах.
Для увольнения работника необходимо согласие профсоюзного органа. Однако есть случаи, когда это условие не является обязательным: в связи с ликвидацией предприятия; из-за неудовлетворительного результата испытания; в связи с восстановлением прежнего работника; работник не является членом профсоюза; на предприятии нет профсоюза; увольнении работника, которого назначают или утверждают на должности гос. органы; в случае мелкой кражи, если вступил в силу приговор суда.
Не допускается увольнение работника во время его нетрудоспособности (менее 4 месяцев) и во время пребывания в отпуске. Но есть исключение: ликвидация организации. В случае ликвидации или реорганизации предприятия работника должны уведомить за 2 месяца. В этом случае есть работники, имеющие приоритетное право остаться на должности: более высокая квалификация и продуктивность труда; при наличии 2-х и более лиц на содержании либо в семье нет иного заработка; непрерывный стаж работы в организации; в случае обучения без отрыва от работы; участники боевых действий и инвалиды и т.д.
Предприятие может предложить работнику иную работу или сообщить об высвобождении работника в соответствующие службы (государственная служба занятости). В день увольнения работнику выдается полный расчет и оформленная трудовая книжка. Также должна быть выдана копия приказа об увольнении (по инициативе собственника или по требованию работника). Может быть также выплачено выходное пособие в размере от одного и более средних месячных заработков.