Тема 7. Трудовое право украины
1. Понятие трудового права. Источники трудового права
2. Коллективный и трудовой договоры
3. Порядок принятия на работу
4. Время работы и время отдыха
5. Трудовая деятельность несовершеннолетних
6. Основания расторжения трудового договора
7. Ответственность в трудовом праве
1. Понятие трудового права. Источники трудового права
Трудовое право – отдельная отрасль права Украины, регулирующая отношения, возникающие в процессе реализации лицом права на труд и связанных с ним прав человека, предусмотренных Конституцией и иными нормативно-правовыми документами. Это внутренне единая, целостная система общеобязательных правил поведения, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников.
Трудовое право – стабильная, давно сформированная отрасль права с большой нормативно-правовой базой. Основные источники – нормативно-правовые акты. К ним относятся Конституция Украины, Кодекс законов о труде (КЗоТ Украины), Законы Украины «О занятости населения», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об охране труда», «Об отпусках», «Об установлении величины стоимости черты малообеспеченности и размере минимальной заработной плате», «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)», «Об охране детства» и т.д., постановления ВРУ, иные документы высших государственных органов. Особыми источниками трудового права являются международные договоры, согласие на обязательность которых дала ВРУ. Украиной ратифицировано около 50 конвенций Международной организации труда (МОТ).
Основным источником трудового права является КЗоТ Украины, принятый 10 декабря 1971 г., за 35 лет в него внесено несколько десятков изменений.
2. Коллективный и трудовой договоры
Порядок заключения коллективных договоров (соглашений) определяется Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (от 1 июля 1993 г.) и КЗоТ.
Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий производственные, трудовые и социально-экономические отношения на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Коллективный договор может составляться в структурных подразделениях юридических лиц в пределах их компетенции.
Коллективное соглашение представляет собой нормативный акт, регулирующий те же отношения, что и коллективный договор, но на государственном, региональном или отраслевом уровне. Коллективное соглашение может быть генеральным, отраслевым, региональным.
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом с одной стороны, и одним или несколькими профсоюзными или иными, уполномоченными коллективом, органами – с другой.
Сторонами генерального соглашения могут выступать: профсоюзы, объединившиеся для ведения коллективных переговоров и заключения соглашения; собственники или уполномоченные ими органы, объединившиеся для ведения переговоров и заключения генерального соглашения, на чьих предприятиях занято большинство наемных работников государства.
Сторонами соглашения на отраслевом уровне могут быть аналогичные органы от большинства предприятий, входящих в эту отрасль.
Соглашения на региональном уровне заключаются между местными органами гос. власти или региональными объединениями предпринимателей (при наличии определенной компетенции) и организациями, представляющими трудовые коллективы (имеющие соответствующие полномочия).
Коллективные договора и соглашения являются обязательными для юридических лиц, на которых они распространяют свое действие и сторон, их заключивших. Если условия документов ухудшают положение работников по сравнению с законодательством, то договор (соглашение) считается недействительным. Документы набирают силу с момента подписания или со дня, предусмотренного в документе. На созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в 3-хмесячный срок после регистрации или решения об основании. Все работающие на предприятии должны быть ознакомлены с коллективным договором.
Отраслевые и региональные соглашения подлежат подведомственной регистрации Министерством труда и социальной политики, а коллективные договора регистрируются местными органами исполнительной власти.
Если проект коллективного договора вызывает разногласия у сторон, то могут проводиться переговоры (но не дольше 10 дней). После этого проект рассматривается на сборах трудового коллектива. Если он получает одобрение, то подписывается соответствующими органами в течение 5 дней, если не предусмотрено иное.
Соглашение подписывается сторонами в течение 10 дней с момента окончания переговоров.
Законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от подписания коллективного договора, а также за нарушение и невыполнение этих документов, непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля.
Трудовой договор – соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а вторая сторона обязуется выплачивать зарплату, обеспечивать условия труда и т.д. Коллективный договор отличается от трудового по следующим признакам: а) отличны стороны соглашения; б) порядком заключения; в) осуществлением контроля за исполнением; г) целью и содержанием.
Трудовой договор работник может заключать на нескольких предприятиях (если нет ограничений в законодательстве). В трудовом договоре оговариваются права и обязанности сторон. Одним из дополнительных условий трудового договора является определение испытательного срока (не более 3 месяцев, в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом – до 6 месяцев). Отдельным категориям работников испытательный срок не устанавливается (лица до 18 лет, молодые специалисты, лица, переведенные с других мест). Если в приказе (распоряжении) о приеме на работу не указывается испытательный срок, то считается, что работник принят на работу без испытания.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но разрешается и в устной. Письменная форма обязательна в случаях, предусмотренных законодательством (организованный набор работников, составление контракта, принятие на работу несовершеннолетнего и т.д.).
Согласно ст.23 КЗоТ трудовой договор может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; заключенным на определенный срок, установленный по согласию сторон; заключенным на время исполнения определенной работы.
Контракт – особый вид срочного трудового договора, составленного в письменной форме. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Однако контракт имеет свои отличительные черты: обязательная письменная форма, составление лишь в определенных случаях, контракт – только временная форма (срочный договор), возможность предусмотреть определенные права и обязанности.
Трудовые правоотношения возникают сразу же с принятием на работу.