- •1.Дайте визначення поняття охорони праці та характеристику стану охорони праці в Україні.
- •2.Дати визначення понять: нещасний випадок, професійне захворювання, небезпечна зона, груповий нещасний випадок, легкий нещасний випадок.
- •3.Перелічіть основні законодавчі акти з охорони праці
- •4.Які права на охорону праці мають громадяни при укладанні трудового договору та під час роботи?
- •5. В чому полягають обов'язки роботодавця в сфері охорони праці?
- •6. Наведить приклади міжгалузевих та галузевих нормативних актів з охорони праці. Яка між ними різниця?
- •7. Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства з охорони праці?
- •8. Дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
- •10. Як здійснюється нагляд і контроль за станом охорони праці в Україні? Перелічіть органи державного нагляду за охороною праці
- •11. Які повноваження і права має державний інспектор з охорони праці?
- •12.Як і коли створюється на підприємстві служба охорони праці? Основні завдання, функціональні обов'язки та права цієї служби.
- •15.Як здійснюється перевірка знань з охорони праці?
- •20. Як відшкодовується потерпілому при нещасному випадку або його родині частина утраченого заробітку?
- •25. Які оформляються результати розслідування нещасного випадку на виробництві?.
- •26. Хто затверджує акт форми н-1? Кому направляється акт форми н-1? Терміни його зберігання.
- •27. Як проводиться спеціальне розслідування нещасних випадків?
- •28. Які нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню? Термін розслідування, склад комісії із спеціального розслідування.
- •29. В чому полягають статистичний метод аналізу травматизму? Як визначаються показники частоти та тяжкості травматизму.
- •30. Наведіть класи небезпечності речовин залежно від гранично допустимих концентрацій.
- •31. Від чого залежить шкідливий вплив домішок повітряного середовища?
- •32. Що таке гранично-допустимі концентрації? .Як здійснюється визначення гранично допустимих концентрацій шкідливих домішок повітря робочої зони при наявності кількох домішок?
- •33. Опишіть загальні заходи та засоби попередження забруднення повітряного шкідливими газами.
- •34.Основні заходи боротьби із забрудненням повітря пилом.
- •41. Як здійснюється нормування освітлення.
- •42. Дайте перелік систем та видів штучного освітлення. Яке їх призначення?
- •43.Що таке шум? Якими фізичними параметрами характеризується шум?
- •44. Що таке октава, чим вона характеризується?
- •45. Як здійснюється гігієнічне нормування шуму?
- •46. Як рахується сумарний рівень звукового тиску при кількох джерелах шуму?
- •47. Розрахунок рівня звукового тиску на робочих містах.
- •48. Перелічіть основні заходи зниження шуму на робочих місцях.
- •49. Види іонізуючих випромінювань. Характеристику їх впливу на організм людини.
- •50.Принципи нормування іонізуючого опромінення,
- •52. Охарактеризуйте дію електричного струму на людину.
- •53. Перелічіть фактори, що впливають на тяжкість враження електричним струмом.
- •54. Порогові значення електричного струму. Напруга кроку. Заходи безпеки.
- •55. Заходи безпеки проти випадкового контакту з металевими частинами обладнання, що знаходяться під напругою.
- •56. Захисне заземлення. Захисне занулення. Принцип дії, область використання.
- •57. Умови виникнення пожеж. Класифікація видів горіння.
- •58. Як класифікуються рідині за температурою спалаху?
- •59. Вогнегасні речовини. Первинні засоби гасіння пожеж.
15.Як здійснюється перевірка знань з охорони праці?
Проверка знаний по охране труда проводится раз в год для работника и раз в 3 года для руковадителя.
Проверка знаний происходит регулярно в виде экзаменов.
Зміст і терміни проведення вступного та первинного інструктажів з охорони праці
Вводный инструктаж проводится при прием на работу специалистом по охране труда. Целью инструктажа является ознакомление с опасными факторами, оказание первой помощи, порядок действий при несчастных случаях, а так же общие меры безопасности.
Первичный инструктаж осуществляется для вновь принимаемых и переводимых на другое место руководителем подразделения.
Оба инструктажа проводятся на первый рабочий день.
Назвіть відомі вам види інструктажів з охорони праці, порядок їхнього проведення та реєстрації.
Различают следующие виды инструктажей:
Вводный (проводится непосредственно при приеме на работу)
Первичный (при переводе работника на другое место работы или для вновь принимаемых работников)
Периодический ( проводится не реже 2 раз/год, при наличии опасных факторов 1 раз/месяц)
Внеплановый (проводится при смене оборудования, введении новых правил, при перерыве работы на 30/60 дней, по распоряжению работодателя или органов госнадзора)
Целевой (проводится перед выполнением разовых работ)
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, а все остальные – руководитель подразделения. Проверка знаний по охране труда проводится раз в год для работника и раз в 3 года для руковадителя.
Позаплановий та цільовий інструктажі з охорони праці
Внеплановый инструктаж проводится при смене оборудования, введении новых правил, при перерыве работы на 30/60 дней, по распоряжению работодателя или органов госнадзора
Целевой проводится для работ, на которые выписывается наряд-допуск и при выполнении разовых работ, которые не входят в круг должностей и обязаностей.
19. як здійснюється відшкодування працівникам у разі пошкодження здоров'я чи нанесення моральної шкоди під час виконання трудових обов'язків? У разі нещасного випадку потерпілий має звернутися до роботодавця, з вини якого йому було заподіяно шкоду, з письмовою заявою про відшкодування матеріальних та моральних збитків. У поданій заяві слід навести обставини й докази вини власника, розмір заробітку, що передував травмі, висновок ЛКК про ступінь втрати професійної працездатності та потребу в медичній та соціальній допомозі.
Суми відшкодування шкоди визначаються залежно від тяжкості нещасного випадку.
Одноразова допомога надається у разі:
тимчасові втрати працездатності відшкодування шкоди обчислюється із середнього заробітку за період перебування потерпілого на лікарняному;
смерті потерпілого сім’ї надається допомога у розмірі п’ятирічного заробітку померлого й однорічного заробітку на кожного його утриманця;
стійкої втрати працездатності допомога надається у розмірі, що дорівнює середньому заробітку потерпілого за кожен віднаведітьсоток втраченої ним професійної працездатності.
Згідно з чинним законодавством до моральної шкоди відноситься : приниження честі, гідності, моральне переживання у зв’язку з ушкодженням здоров’я або інші негативні наслідки морального характеру навіть без втрати потерпілим працездатності.
Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати. Рішення про відшкодування моральної шкоди оформляється роботодавцем у вигляді наказу із зазначенням терміну її виплати.
Особа, яка не задоволена рішенням роботодавця може звертатися до комісії з трудових спорів (КТС) або з позивною заявою до суду.