- •1.Дайте визначення поняття охорони праці та характеристику стану охорони праці в Україні.
- •2.Дати визначення понять: нещасний випадок, професійне захворювання, небезпечна зона, груповий нещасний випадок, легкий нещасний випадок.
- •3.Перелічіть основні законодавчі акти з охорони праці
- •4.Які права на охорону праці мають громадяни при укладанні трудового договору та під час роботи?
- •5. В чому полягають обов'язки роботодавця в сфері охорони праці?
- •6. Наведить приклади міжгалузевих та галузевих нормативних актів з охорони праці. Яка між ними різниця?
- •7. Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства з охорони праці?
- •8. Дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
- •10. Як здійснюється нагляд і контроль за станом охорони праці в Україні? Перелічіть органи державного нагляду за охороною праці
- •11. Які повноваження і права має державний інспектор з охорони праці?
- •12.Як і коли створюється на підприємстві служба охорони праці? Основні завдання, функціональні обов'язки та права цієї служби.
- •15.Як здійснюється перевірка знань з охорони праці?
- •20. Як відшкодовується потерпілому при нещасному випадку або його родині частина утраченого заробітку?
- •25. Які оформляються результати розслідування нещасного випадку на виробництві?.
- •26. Хто затверджує акт форми н-1? Кому направляється акт форми н-1? Терміни його зберігання.
- •27. Як проводиться спеціальне розслідування нещасних випадків?
- •28. Які нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню? Термін розслідування, склад комісії із спеціального розслідування.
- •29. В чому полягають статистичний метод аналізу травматизму? Як визначаються показники частоти та тяжкості травматизму.
- •30. Наведіть класи небезпечності речовин залежно від гранично допустимих концентрацій.
- •31. Від чого залежить шкідливий вплив домішок повітряного середовища?
- •32. Що таке гранично-допустимі концентрації? .Як здійснюється визначення гранично допустимих концентрацій шкідливих домішок повітря робочої зони при наявності кількох домішок?
- •33. Опишіть загальні заходи та засоби попередження забруднення повітряного шкідливими газами.
- •34.Основні заходи боротьби із забрудненням повітря пилом.
- •41. Як здійснюється нормування освітлення.
- •42. Дайте перелік систем та видів штучного освітлення. Яке їх призначення?
- •43.Що таке шум? Якими фізичними параметрами характеризується шум?
- •44. Що таке октава, чим вона характеризується?
- •45. Як здійснюється гігієнічне нормування шуму?
- •46. Як рахується сумарний рівень звукового тиску при кількох джерелах шуму?
- •47. Розрахунок рівня звукового тиску на робочих містах.
- •48. Перелічіть основні заходи зниження шуму на робочих місцях.
- •49. Види іонізуючих випромінювань. Характеристику їх впливу на організм людини.
- •50.Принципи нормування іонізуючого опромінення,
- •52. Охарактеризуйте дію електричного струму на людину.
- •53. Перелічіть фактори, що впливають на тяжкість враження електричним струмом.
- •54. Порогові значення електричного струму. Напруга кроку. Заходи безпеки.
- •55. Заходи безпеки проти випадкового контакту з металевими частинами обладнання, що знаходяться під напругою.
- •56. Захисне заземлення. Захисне занулення. Принцип дії, область використання.
- •57. Умови виникнення пожеж. Класифікація видів горіння.
- •58. Як класифікуються рідині за температурою спалаху?
- •59. Вогнегасні речовини. Первинні засоби гасіння пожеж.
5. В чому полягають обов'язки роботодавця в сфері охорони праці?
Согласно действующему законодательству на предприятиях должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда. Обеспечивает их работодатель, несет за это персональную ответственность. Производственные здания, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда в соответствии с санитарно-гигиенических нормативов.
Работодатель должен обеспечивать надлежащую организацию рабочих мест, создавать такие производственные условия, которые бы не влекли вреда здоровью работающих и соответствовали санитарным нормативам.
Для проведения номенклатурных санитарно-гигиенических мероприятий по охране труда работодатель должен выделять средства и необходимые материальные ресурсы. Порядок использования этих средств определяется коллективным договором и контролируется трудовым коллективом.
Обязанностью работодателя является: обеспечение трудовой и технологической дисциплины; правильная организация режима труда и отдыха; систематическое обучение работающих, совершенствование их знаний и навыков в области охраны труда; проведение инструктажей, повышение квалификации по безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и других правил.
6. Наведить приклади міжгалузевих та галузевих нормативних актів з охорони праці. Яка між ними різниця?
СНиП строитнельные нормы
СН245-71 санитарные нормы
ЕПБВР еденичные правила безопасности при взрывных работах
ССБТ схема стандартов безопасности труда
НРБУ-97(2002) нормы радиоционной безопасности Украины
ПДД правила дорожного движения
7. Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства з охорони праці?
притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності
8. Дисциплінарна відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
Полягає у накладанні на винного працівника дисциплінарного стягнення. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівника має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника, а також органи вищого рівня. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника, що завинив, письмового пояснення. Якщо працівник не надав такого пояснення у визначений термін, то дисциплінарне стягнення може бути накладене на основі наявних матеріалів. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
9. адміністративна відповідальність за порушення закону з охорони праці.
Накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці, у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у Законі України "Про охорону праці", мають службові особи Держгірпромнагляду. Розміри та види штрафів, що можуть бути накладені службовими особами Держгірпромнагляду, визначаються чинним законодавством. Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 5 % місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення 16-річного віку.