ПрактикумПРИС

одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".

Пример 39. Найдите ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уволить одинокую мать при сокращении численности работников организации.

Впримере используется поиск по Правовому навигатору и устанавливается закладка.

Вариант решения:

1. Войдите в Правовой навигатор с помощью соответствующей кнопки Панели быстрого доступа. При необходимости очистите строку поиска с помощью кнопки "Очистить".

2. В строке поиска наберите УВОЛЬНЕНИЕ МАТЕРИ.

3. Выберите в группе понятий УВОЛЬНЕНИЕ выделенное ключевое понятие УВОЛЬНЕНИЕ МАТЕРЕЙ-ОДИНОЧЕК (ОТЦОВ).

4. Постройте список документов (F9).

5. Откройте Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Нажав кнопку "Следующий фрагмент" вы попадете на статью 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора".

Вэтой статье сказано, что "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Проверьте, что указанные пункты не содержат упоминания о сокращении численности работников.

Необязательное продолжение:

6. Поставьте закладку на данную статью, чтобы в дальнейшем можно было сразу к ней обратиться. Для этого установите курсор на название статьи 261 и нажмите кнопку "Закладка" пиктографического меню. Появится окно "Новая закладка".

7. Можно создать группу закладок, куда поместить свою закладку. Это удобно, если надо, например, поставить несколько закладок в одном

50

документе. В данном случае это делать необязательно, поэтому просто установите курсор на группе ВСЕ ЗАКЛАДКИ.

8.По умолчанию в качестве имени закладки предлагается текст начала строки. Измените название, например, на УВОЛЬНЕНИЕ ОДИНОКОЙ МАТЕРИ.

9.Напишите комментарий к закладке: "ОДИНОКУЮ МАТЬ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ".

10.Обратите внимание, что в нижней части окна имеется возможность подключить или отключить опцию "Открывать последнюю редакцию документа при переходе по этой закладке". Оставьте эту опцию включенной. Теперь, если в дальнейшем документ будет изменен и будет создана его новая редакция, то по закладке можно будет автоматически перейти в эту новую редакцию.

11.Нажмите кнопку "OK". Закладка будет установлена, а комментарий появится в качестве вставки в тексте кодекса.

12.В любой момент можно войти в окно со списком закладок, нажав кнопку "Закладки" Панели быстрого доступа, и перейти по поставленной закладке в Трудовой кодекс РФ к статье 261. Если установить курсор на названии закладки в окне со списком закладок, то на панели справа появится информация о закладке: в каком документе она установлена, к какому разделу и информационному банку относится документ, а также будет приведен текст комментария к закладке.

Результат поиска.

Одинокую мать нельзя уволить при сокращении численности работников организации.

Пример 40. Государственному служащему задержали выплату зарплаты на 19 дней. Определите, имеет ли он право в этом случае приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

В примере иллюстрируется поиск с использованием Правового навигатора, устанавливается закладка.

Вариант решения:

1.Войдите в Правовой навигатор с помощью соответствующей кнопки Панели быстрого доступа. При необходимости очистите строку поиска с помощью кнопки "Очистить".

2.Введите в строке поиска: НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ.

3.В группе понятий ОПЛАТА ТРУДА выберите выделенное ключевое понятие НЕВЫПЛАТА (ЗАДЕРЖКА) ЗАРПЛАТЫ.

4.Постройте список документов (F9).

5.Откройте Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N

197-ФЗ.

51

6.Вы попадете на фрагмент документа, относящийся к ключевому понятию. Это статья 142, в которой указано: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных

собеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)".

7.Дополнительно поставьте закладку на данную статью, чтобы в дальнейшем можно было сразу к ней обратиться. Для этого установите курсор на название статьи 142 и нажмите кнопку "Закладка". Появится окно "Новая закладка".

8.Можно создать группу закладок, куда поместить свою закладку. Это удобно, если требуется, например, поставить несколько закладок в одном документе. В данном случае это делать необязательно, поэтому просто установите курсор на группе ВСЕ ЗАКЛАДКИ.

9.По умолчанию в качестве имени закладки предлагается текст начала строки. Измените название, например, на ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ.

10.Напишите комментарий к закладке: "ГОССЛУЖАЩИЕ НЕ МОГУТ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ".

11.Нажмите кнопку "OK". Закладка будет установлена в документе и отмечена на полях слева флажком, а комментарий появится в качестве вставки в тексте кодекса.

12.В любой момент можно открыть окно со списком закладок, нажав кнопку "Закладки" Панели быстрого доступа, и перейти по поставленной закладке в Трудовой кодекс к статье 142. Если установить курсор на названии закладки в окне со списком закладок, то на панели справа появится информация о закладке: в каком документе она установлена, к какому

52

разделу и информационному банку относится документ, а также будет приведен текст комментария к закладке.

Результат поиска.

Так как сотрудник является государственным служащим, он не может приостановить работу в случае задержки зарплаты.

Просмотр последних просмотренных документов Пример 41. Откройте список последних просмотренных вами

документов информационных банков "Версия Проф" и "Подборки судебных решений".

Впримере иллюстрируется поиск последних просмотренных документов из Стартового окна.

Вариант решения:

1. Перейдите к полному списку просмотренных документов. Для этого следует нажать на ссылку "Последние просмотренные документы". В открывшемся списке для каждого установленного информационного банка будет содержаться до 20 документов, если к текстам этих документов вы обращались в последнее время.

2. Слева в дереве-списке выберите ИБ "Версия Проф" (обычно он открыт по умолчанию) и просмотрите список документов.

3. Затем в дереве-списке выберите ИБ "Подборки судебных решений" и просмотрите список документов.

Результат поиска.

Открыт список последних просмотренных документов информационных банков "Версия Проф" и "Подборки судебных решений".

Пример 42. Откройте список последних просмотренных вами документов и перейдите в текст последнего из них.

Впримере иллюстрируется поиск последних просмотренных документов из Стартового окна.

Вариант решения:

1. В нижней части Стартового окна представлен список самых последних трех-пяти документов, которые просматривались в предыдущие сеансы работы. Чтобы открыть последний (самый верхний) документ из списка, следует щелкнуть по его названию в списке.

2. Также можно перейти к более полному списку просмотренных документов. Для этого следует нажать на ссылку "Последние просмотренные документы". В открывшемся списке для каждого установленного информационного банка будет содержаться до 20 документов, если к текстам этих документов вы обращались в последнее время.

Результат поиска.

53

Открыт список последних просмотренных документов и выбран текст одного из документов.

Поиск кодекса Пример 43. Определите, какое административное наказание

предусмотрено за грубое нарушение правил представления бухгалтерской отчетности.

Пример иллюстрирует поиск кодекса, поиск фрагмента текста.

Вариант решения:

1.Известно, что интересующий нас вопрос регулируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Найдите его. Для этого щелкните мышью по ссылке "Кодексы" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Кодексы" Панели быстрого доступа, затем щелкните мышью по названию нужного кодекса.

2.Откроется текст Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

3.Найдите нужный фрагмент текста. Для этого нажмите кнопку "Найти" пиктографического меню и в появившейся строке поиска по тексту введите: НАРУШЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ, затем нажмите кнопку "Найти далее". Вы попадете на статью 15.11, в которой указано, что "грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей".

Результат поиска.

Определено, что согласно статье 15.11 КоАП РФ "грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей".

Пример 44. Найдите и изучите обзор последних изменений Трудового кодекса РФ.

Пример иллюстрирует поиск кодекса и обзора изменений документа.

Вариант решения:

1.Щелкните мышью по ссылке "Кодексы" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Кодексы" Панели быстрого доступа. В списке кодексов щелкните мышью по ссылке на Трудовой кодекс РФ.

2. Откроется текст Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Щелкните по кнопке "Обзор изменений документа" Правой панели. Вы перейдете в искомый обзор.

54

3. Обзор изменений построен в виде таблицы, содержащей измененные фрагменты документа: в левом столбце приводится текст фрагмента в старой редакции, в правом столбце - в новой редакции, причем изменения выделены жирным шрифтом. Если в документ вводится статья или пункт целиком, то дается ссылка на этот пункт в тексте самого документа. Изучите представленный обзор.

Результат поиска.

Найден и изучен обзор последних изменений Трудового кодекса РФ. Пример 45. Найдите и изучите обзор последних изменений части

второй Гражданского кодекса РФ.

Пример иллюстрирует поиск кодекса и обзора изменений документа.

Вариант решения:

1.Щелкните мышью по ссылке "Кодексы" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Кодексы" Панели быстрого доступа. В списке кодексов щелкните мышью по ссылке на вторую часть Гражданского кодекса РФ.

2.Откроется текст Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ. На Правой панели щелкните по кнопке "Обзор изменений документа". Вы перейдете в искомый обзор.

3.Обзор изменений построен в виде таблицы, содержащей измененные фрагменты документа: в левом столбце приводится текст фрагмента в старой редакции, в правом столбце - в новой редакции, причем изменения выделены жирным шрифтом. Если в документ вводится статья или пункт целиком, то дается ссылка на этот пункт в тексте самого документа. Изучите представленный обзор.

Результат поиска.

Найден и изучен обзор последних изменений части второй Гражданского кодекса РФ.

Пример 46. В Трудовом кодексе РФ найдите перечень обязательных условий трудового договора.

В примере иллюстрируется поиск кодекса, поиск фрагмента текста.

Вариант решения:

1.Щелкните мышью по ссылке "Кодексы" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Кодексы" Панели быстрого доступа. В списке кодексов щелкните мышью по ссылке на Трудовой кодекс РФ. Откроется текст Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2.Чтобы найти перечень существенных условий трудового договора, воспользуйтесь кнопкой "Найти" пиктографического меню или клавишей "F7" на клавиатуре. В строке поиска задайте: ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА и нажмите кнопку "Найти далее". Вы попадете на фрагмент текста, содержащий перечень обязательных условий трудового договора.

55

Подведите указатель мыши к выделенной строке. Появится всплывающая подсказка о том, что вы просматриваете текст статьи 57 "Содержание трудового договора".

Результат поиска.

Найдена статья 57 Трудового кодекса РФ, в которой содержится перечень обязательных условий трудового договора.

Пример 47. Выясните, изменился ли способ исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты его отпуска по сравнению с действовавшим на ноябрь 2005 года.

В примере иллюстрируется поиск кодекса и быстрый поиск редакции.

Вариант решения:

1.Щелкните мышью по ссылке "Кодексы" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Кодексы" Панели быстрого доступа. В списке кодексов щелкните мышью по ссылке на Трудовой кодекс РФ. Откроется текст Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2.Для быстрого поиска нужной статьи воспользуйтесь либо клавишей F7, либо кнопкой "Найти" пиктографического меню. В строке поиска задайте: СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК и нажмите кнопку "Найти далее".

3.Курсор установится на нужном фрагменте текста. Перед вами действующая в настоящее время редакция статьи 139 ТК РФ, которой установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

4.Чтобы узнать, какое содержание имел найденный абзац статьи кодекса на определенную дату, воспользуйтесь быстрым поиском редакции. Для этого нажмите кнопку "Редакции" Правой панели, в строке поиска редакций введите дату 01.11.2005 (нужная дата набирается без точек) и нажмите кнопку "Найти". Откроется текст интересующего нас абзаца статьи 139 Трудового кодекса РФ, действовавшей на 1 ноября 2005 года.

5.Изучите его содержание. Прочитав найденный фрагмент, можем узнать, что способ исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты его отпуска изменился: в ноябре 2005 года средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся на указанную дату за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы, соответственно, на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Результат поиска.

56

Врезультате изучения статьи 139 Трудового кодекса РФ, действовавшей на 1 ноября 2005 года, выяснено, что способ исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты его отпуска изменился. В ноябре 2005 года средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся на указанную дату за последние 3 (а не 12, как в настоящее время) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы, соответственно, на 3 (а не на 12, как в актуальной редакции) и на 29,6 (а не на 29,4) (среднемесячное число календарных дней).

Пример 48. Работник работает по совместительству в течение пяти месяцев. На основном месте работы ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Выясните, когда возможно предоставление ему отпуска и на работе по совместительству.

Впримере иллюстрируется кодекса и фрагмента текста, а также изучение связей документа, создание папки документов.

Варианты решения:

1. Щелкните мышью по ссылке "Кодексы" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Кодексы" Панели быстрого доступа. В списке кодексов щелкните мышью по ссылке на Трудовой кодекс РФ. Откроется текст Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2. Нажмите кнопку "Найти" пиктографического меню, в появившейся строке поиска задайте: СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТПУСК и нажмите кнопку "Найти далее".

3. Курсор установится на первом фрагменте документа, содержащем указанные слова. Это статья 286 "Отпуск при работе по совместительству", в которой и содержится ответ на вопрос.

4. Дополнительно посмотрите консультационные материалы по данному вопросу. Для этого щелкните по значку "i" напротив статьи 286.

5. Связанные с данным фрагментом документы содержатся в различных разделах информационного массива. Для удобства работы подборка будет представлена в виде структурированного списка документов (дерева связей). Выберите ветвь "Бухгалтерская пресса и книги".

6. Изучите, в частности, статьи "Отпуск совместителя" ("Трудовое право", 2009, N 4), "Работник-совместитель: особенности оформления и учет выплат" ("Российский налоговый курьер", 2009, N 5).

Необязательное продолжение:

7. Занесите два указанных выше документа в папку. Для этого отметьте их в списке клавишей "Insert". Нажмите кнопку "В папку".

57

8.Можно создать специальную группу папок, в которую поместить создаваемую папку. В данном случае это делать не обязательно, поэтому установите курсор на строке "Папки пользователя".

9.Нажмите кнопку "Создать папку", присвойте папке имя, например, КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ОТПУСКАМ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ.

10.Нажмите кнопку "ОК". Отмеченные документы будут занесены в данную папку, и в дальнейшем можно быстро получить доступ к этим документам.

Результат поиска.

Имя созданной папки и количество документов в ней.

Поиск справочной информации Пример 49. Определите норму рабочего времени (в часах) на 2009 год

в целом при 40-часовой рабочей неделе.

Пример иллюстрирует поиск справочной информации.

Вариант решения:

1.Искомая информация содержится в производственном календаре. Указанный календарь – один из справочных материалов системы КонсультантПлюс.

2.Щелкните мышью по ссылке "Справочная информация" в Стартовом окне или нажмите кнопку "Справочная информация" Панели быстрого доступа.

3.В разделе "Календари" щелкните мышью по ссылке "Производственный календарь".

4.В списке производственных календарей за разные годы откройте "Производственный календарь на 2009 год".

Результат поиска.

В "Производственном календаре на 2009 год" указано, что норма рабочего времени (в часах) в 2009 году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 часов.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.Организация предоставила работнику, который обучается в вузе по заочной форме обучения, учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Выясните, начисляются ли взносы в ФСС на сумму заработной платы, сохраняемой за работником на период отпуска.

2.Выясните, предоставляется ли родителям социальный налоговый вычет, если платежные документы выписаны на имя их детей.

3.Найдите информацию по вопросу о порядке регистрации изменений, вносимых в учредительные документы организации.

58

4.При расследовании уголовного дела о взрыве возникла необходимость в назначении и производстве судебно-медицинской экспертизы. Выясните, какими законодательными актами в этом случае должен руководствоваться следователь? Постройте полную подборку документов по этому вопросу, затем выберите из этой подборки законы. Сохраните список названий документов, найденных в ИБ "Версия Проф", и примечания к ним.

5.Найдите все законы и законопроекты, касающиеся порядка приема в образовательные учреждения.

6.Агентство недвижимости оказывает юридическую помощь (консультации) гражданам по вопросам приватизации жилья. В связи с тем, что указанное направление является одним из основных видов деятельности, то юридическому отделу данной организации требуется отслеживать изменения в правовых актах, регулирующих вопросы приватизации жилья.

7.Найдите действующие законы, содержащие информацию о порядке обращения взыскания на имущество должника, и проведите сортировку полученного списка.

8.Найдите постановления Правительства РФ об обеспечении жильем молодых семей и скопируйте список этих постановлений в отдельный документ MS Word.

9.Найдите письмо Минфина по вопросу о налогообложении НДФЛ сумм возмещения морального вреда, причиненного работнику, а также процентов при задержке работодателем заработной платы. Изучите указанный документ.

10.Найдите действующий Приказ Минюста РФ N 199, Минфина РФ N 87н "Об утверждении порядка расчета оплаты труда адвоката, участвующего

вкачестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда, в зависимости от сложности уголовного дела".

11.При расследовании уголовного дела о взрыве возникла необходимость в назначении и производстве судебно-медицинской экспертизы. Выясните, какими законодательными актами в этом случае должен руководствоваться следователь? Постройте полную подборку документов по этому вопросу, затем выберите из этой подборки законы. Сохраните список названий документов, найденных в ИБ "Версия Проф".

12.Найдите перечень неисправностей, при которых запрещена эксплуатация транспортных средств, и установите на перечень закладку, чтобы в дальнейшем можно было быстро его находить.

13.Организация заключила договор подряда в качестве заказчика. Исполнитель выполнил работы, предусмотренные договором, однако в ходе

59