Вариант X – «у», «ф»

Задание №1. Теоретический вопрос

Гарантии и компенсации.

План:

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.

Цель изучения:

Усвоение понятия и сущности гарантий и компенсаций, а также анализ правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций работникам в отдельных предусмотренных трудовым законодательством случаях.

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать, что:

- гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

- компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

2. уметь определять, какие гарантии и компенсации предоставляются в каждом конкретном случае работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, и в каком порядке.

3. приобрести навыки документального оформления предоставления работникам отдельных гарантий и компенсации.

Задание №2. Задача

У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К. Через некоторое время начальник парикмахерского салона №5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).

Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?

Задание №3. Тесты

1. Гарантии – это:

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

2. Компенсации – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

4. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

5. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.