28. Состав оборотных фондов.

Это составная часть оборотных средств.

• Оборотные фонды. Которые в свою очередь состоят из производственных запасов и незавершенного производства

Состав производственных запасов:

• Сырье и основные материалы.

• Вспомогательные материалы и тара.

• Запасные части.

• Инструменты инвентарь.

• Полуфабрикаты покупки.

Состав незавершенного производства:

• Изделия не оконченные обработкой.

• Полуфабрикаты собственного изготовления.

• Расходы будущих периодов.

29. Состав фондов обращения.

Это составная часть оборотных средств.

• Фонды обращения. Состоят из готовой продукции и денежных средств.

Готовая продукция может быть на складе и в пути.

Состав денежных средств:

• На расчётном счёте.

• В кассе.

• Ценные бумаги.

30. Источники образования оборотных средств.

Источники формирования:

• Собственные уставные средства;

• Из авансовых платежей;

• Из прибыли;

• Заемные;

• Инвестиционные.

Местонахождение:

• У арендатора;

• У подрядчика.

31. Особенности оборота материальных ресурсов в лесном хозяйстве. ???

32. Состав персонала на предприятиях и в учреждениях по выполняемым функциям.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимыми знаниями, физическим развитием и практическим опытом.

Персонал предприятия - это совокупность работников входящих в его списочный состав.

В лесном хозяйстве служащие делятся на следующие категории:

Рабочие - это работники занятые непосредственно выполнением работ. В зависимости от выполняемыми ими функций рабочие делятся на основные и вспомогательные. К основным относятся рабочие которые занятые в лесохозяйственном или промышленном производстве (трактористы, машинисты, лесорубы, сажальщики леса). Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для бесперебойной работы (слесари, ремонтники)

Руководители - это работники занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а так же их заместители. Деятельности руководителей связана с принятием управленчиских решений (руководители лесничеств, начальники лесничеств).

Специалисты - это работники выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. В их функции входят сбор, обработка информации.

Служащие (технические исполнители) - это работники осуществляющие подготовку и оформление документов хозяйственное обслуживание (бухгалтера, табельщики, секретари).

МОБ - младший обслуживающий персонал (курьеры, дворники)

В лесном хозяйстве основной обьем работ выполняют рабочие.

33. Задачи и методы технического нормирования.

Техническое нормирование - это систематическая работа по установлению технически обоснованных норм, регламентирующих затраты труда работу машин и оборудования. Техническое нормирование направленно на решение главной задачи - обеспечение непрерывного роста производительности труда. Техническое нормирование заключается в изучении процессов труда на рабочих местах правильная организация которых обеспечивает наиболее производительную работу.

Задачи технического нормирования:

• Изучение существующей организации производственно-технических процессов и организации труда;

• Изучение инновационных методов труда;

• Определение затрат рабочего времени на выполнение различных работ

• Разработка рациональных режимов рабочего дня для рабочих, машин и оборудования.

В результате технического нормирования устанавливают технически обоснованные нормы труда:

• Норма выработки - это количество продукции (или работы) в натуральном измерении, которое должно быть произведено в единицу времени (час, рабочую смену) в нормальных условиях организованного производственного процесса. 1 / норма выроботки

• Норма времени - это время необходимое для производства единица продукции (работы) в нормальных условиях организованного производственного процесса. (Человека часах)

• Норма обслуживания - это величина затрат труда или число рабочих, необходимых для обслуживания одного рабочего места, единицы оборудования или машины.

Данные нормы позволяют определить потребности в рабочей силе, в фонде оплаты труда, в загрузке оборудования и определить производственную мощность.

34. Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования. ???

35. Основные методы изучения затрат времени лесохозяйственного производства. ???

36. Элементы оплаты труда. ???

37. Производительность труда – определение.

Производительность труда – это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объёму производимой продукции в единицу времени на одного работника.

В = ОП / Ч (час, день, ...год)

ОП – объём продукции

Ч – численность

Методы определения производительности труда

- натуральный

- стоимостной

- трудовой

38. Показатели определения производительности труда. ???

39. Факторы, влияющие на производительность труда. ???

40. Сдельная форма оплаты труда. ???

Простая сдельщина

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ).

Сдельно-премиальная

Чтобы рабочий-сдельщик не ориентировался только на увеличение количества производимой продукции, важно заинтересовать его и в улучшении качественных показателей. Эта задача может быть решена с помощью сдельно-премиальной системы оплаты труда: наряду с прямым сдельным заработком она включает в себя поощрение за такие показатели, как качество продукции (процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака и др.), процент выполнения норм выработки, снижение трудоемкости, экономное расходование сырья и вспомогательных материалов, соблюдение технологической дисциплины производства, освоение новой техники.

Сдельно-прогрессивная

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные (установленные с коэффициентом, равным единице) расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы.

Косвенная сдельщина

По косвенной сдельной системе оплаты труда начисляется заработная плата работникам, от количества и качества труда которых зависит выработка обслуживаемых ими основных работников, занятых непосредственно производством конечной продукции. Данную систему целесообразно использовать для тех, чей труд оказывает непосредственное влияние на результаты работы обслуживаемых ими основных работников. Обычно такая система применяется в отношении рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок работника или группы работников устанавливается за весь объем произведенной продукции или выполненной работы. Применение этой системы предполагает усиление заинтересованности работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ при их соответствующем качестве.

41. Повременная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

42. Соотношение между нормой времени и нормой выработки. ???

43. Особенности применения тарифной системы в лесном хозяйстве. ???

44. Основные системы оплаты труда.

Таким образом, на предприятии могут быть установлены следующие системы оплаты труда работников:

o повременная (тарифная) - оплачивается то время, которое работник фактически отработал. Включает простую, повременно-премиальную;

o сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил. Включает простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную;

o бестарифная - оплата производится исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации;

o система плавающих окладов - труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы;

o система выплат на комиссионной основе - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.