При трудоустройстве.

Важный документ, который связан с работой - трудовая книжка. (Вообще-то ее нужно купить еще раньше, когда Ты заканчиваешь учиться в ПТУ, туда Тебе должны сделать отметку о том, где, на кого и сколько Ты обучался. Ты забираешь ее с собой).

Когда Ты устраиваешься на работу, то не позднее 5 дней после принятия на работу Тебе должны оформить трудовую книжку, которая будет подтверждать тот факт, что Ты работаешь, а также Твой стаж работы (время, которое Ты работаешь на этом предприятии). В нее записываются сведения о работе, поощрения и награды за успехи. Она хранится на предприятии, на котором Ты работаешь, и Твой работодатель несет ответственность за нее.

Трудовая книжка и отметки о работе в ней – в будущем самое главное основание для того, чтобы Тебе платили пенсию. Если Ты меняешь место работы, то забираешь трудовую книжку с собой. Ее оформляют на новом месте работы.

Есть несколько вариантов устройства на работу:

1. Работа у человека или на предприятии, и Твоя трудовая книжка находится у бухгалтера или в отделе кадров. Это законный способ работы. При этом Тебе гарантирована выплата больничного в случае заболевания, деньги на отпуск, пенсия в будущем. Если Тебе нет 18 лет, то уволить Тебя с работы владелец предприятия может только по согласованию со службой по делам детей.

2. Ты работаешь на человека без своей трудовой книжки. Да, он платит тебе зарплату, но не беспокоится именно об условиях Твоего труда: если Ты заболеешь и не выйдешь на работу, он спокойно может выгнать Тебя, и вряд ли будет оплачивать лечение. Еще при таком трудоустройстве Твой хозяин не отчисляет деньги в пенсионный фонд, поэтому в будущем Ты не сможешь получить пенсию. Хозяин может уволить Тебя когда захочет, платит тоже столько, сколько захочет.

3. Работа по трудовому договору. Это законный способ трудоустройства.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и владельцем предприятия, организации. Он заключается на определенный срок (месяц, 3 месяца), или на время выполнения определенного вида работ.

В договоре должно быть записано:

– работа, которую Ты обязан выполнять;

– Твои обязанности и права;

– права и обязанности работодателя (выплачивать Тебе зарплату, обеспечить нормальные условия труда);

– условия, при которых договор теряет силу.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, скрепляется подписями.

В этом случае владелец предприятия тоже все нормально отчисляет на лечение и пенсию.

Если Тебя уволили с работы, и Ты не нашел другую – не позднее 7 дней после увольнения Ты должен обратиться в Центр занятости и стать на учет.

СЛУЖБА В АРМИИ.

Ты мог слышать от друзей или других парней не очень приятные впечатления об армии. Мы не можем сказать уверенно о том, что "в армии плохо" или "в армии хорошо". Кому-то хорошо, а кому-то плохо. Но Ты должен знать, что...

– проходя службу в армии, Ты находишься на полном государственном обеспечении (есть еда, одежда, крыша над головой);

– после службы в армии легче найти работу охранника или даже в милиции (там нужны мужчины, которые отслужили).

Но не все могут идти в армию. Лишь те, кто пройдет медицинский осмотр, и медицинская комиссия признает этого человека здоровым.

Ты можешь быть совсем освобожден от призыва в армию если:

– после осмотра медицинская комиссия признает Тебя по состоянию здоровья непригодным к воинской службе;

– Тебе до дня отправки на службу в армию исполнилось 25 лет;

– Твой отец (мать), родной брат или сестра во время прохождения воинской службы умерли или стали инвалидами.

Срок воинской службы – 12 месяцев, если парень служит на флоте, то 18 месяцев; а для тех, кто имеет высшее образование (закончил институт, университет), – до 9 месяцев.