- •Тема 1. Предмет і метод мікроекономіки 4
- •1.2. Суб'єкти та об'єкти економічних відносин на мікрорівні
- •1.3. Основні поняття та припущення
- •1.4. Методи мікроекономічних досліджень
- •Тестові завдання до теми 1
- •Контрольні питання до теми 1
- •Розділ 1. Теорія поведінки споживача і виробника. Ринкова рівновага тема 2. Теорія граничної корисності і поведінка споживача
- •2.1. Поняття потреби та економічних благ
- •2.2. Кардиналістська модель оцінки корисності споживача
- •2.3. Оптимізація вибору на основі кардиналістської теорії
- •Тестові завдання до теми 2
- •Контрольні питання до теми 2
- •Тема 3. Ординалістська теорія поведінки споживача
- •3.1. Мета споживача. Ординалістська модель
- •3.2. Бюджетне обмеження споживача
- •3.3. Оптимізація вибору споживача на основі ординалістського підходу
- •Тестові завдання до теми 3
- •Контрольні питання до теми 3
- •Тема 4. Аналіз поведінки споживача
- •4.1. Оптимальний вибір і зміна ціни товару
- •4.2. Оптимальний вибір і зміна доходу споживача
- •4.3. Ефекти доходу та заміни
- •Тестові завдання до теми 4
- •Контрольні питання до теми 4
- •Тема 5. Попит, пропонування та їх взаємодія
- •5.1. Аналіз попиту
- •5.2. Ринковий попит. Поняття споживчого надлишку
- •5.3. Аналіз пропонування
- •5.4. Ринкова рівновага
- •Тестові завдання до теми 5
- •Контрольні питання до теми 5
- •Тема 6. Теорія еластичності
- •6.1. Еластичність попиту та її види
- •6.2. Еластичність пропонування
- •6.3. Часові періоди і пристосування ринку
- •6.4. Практичне застосування теорії еластичності
- •Тестові завдання до теми 6
- •Контрольні питання до теми 6
- •Тема 7. Фірма як мікроекономічний суб’єкт. Мета виробництва
- •7.1. Прибуток як мета діяльності фірми
- •7.2. Теорія виробництва. Поняття виробничої функції
- •7.3. Теорії витрат виробництва і прибутків
- •Тестові завдання до теми 7
- •Контрольні питання до теми 7
- •Тема 8. Варіації факторів виробництва та оптимум товаровиробника
- •8.1. Виробнича функція з одним змінним фактором
- •8.2. Двофакторна виробнича функція
- •8.3. Оптимум виробника
- •8.4. Пропорційна варіація факторів виробництва
- •Тестові завдання до теми 8
- •Контрольні питання до теми 8
- •Тема 9. Витрати виробництва
- •9.1. Короткострокові витрати виробництва
- •9.2. Витрати в довгостроковому періоді. Мінімальний ефективний розмір підприємства
- •Тестові завдання до теми 9
- •Контрольні питання до теми 9
- •Розділ іі. Теорія ринкових структур: ринки продукту і факторів виробництва тема 10. Ринок досконалої конкуренції
- •10.1. Фірма на конкурентному ринку. Загальне правило максимізації прибутку
- •10.2. Реакція конкурентної фірми на зміну ціни
- •10.3. Короткострокова крива пропонування фірми і галузі. Ринкова ціна і надлишок виробника
- •10.4. Вибір фірмою обсягу виробництва і рівновага конкурентного ринку у довгостроковій перспективі
- •Тестові завдання до теми 10
- •Контрольні питання до теми 10
- •Тема 11. Монопольний ринок
- •11.2. Максимізація прибутку. Коротко- та довгострокова рівновага монополії
- •11.3. Соціально-економічні наслідки монополії. Природна монополія
- •11.4. Монопольна влада. Цінова дискримінація
- •Тестові завдання до теми 11
- •Контрольні питання до теми 11
- •Тема 12. Ринок монополістичної конкуренції
- •12.1. Особливості монополістичної конкуренції. Моделі рівноваги монополістичного конкурента
- •12.2. Ефективність монополістичної конкуренції
- •Тестові завдання до теми 12
- •Контрольні питання до теми 12
- •Тема 13. Олігополістична структура ринку
- •13.1. Характерні риси та особливості поведінки фірм в умовах олігополії
- •13.2. Моделі рівноваги олігополії
- •13.3. Моделі олігополістичного ціноутворення
- •13.4. Ефективність олігополії
- •Тестові завдання до теми 13
- •Контрольні питання до теми 13
- •Тема 14. Утворення похідного попиту
- •Тестові завдання до теми 14
- •Контрольні питання до теми 14
- •Тема 15. Ринок праці
- •15.1. Попит на працю та її пропонування в умовах досконало конкурентного ринку ресурсів
- •15.2. Ринок праці з недосконалою конкуренцією
- •15.3. Диференціація ставок заробітної плати
- •Тестові завдання до теми 15
- •Контрольні питання до теми 15
- •Тема 16. Ринки капіталу і землі
- •16.1. Капітал як фактор виробництва
- •16.2. Поняття вибору у часі. Споживання та інвестиції
- •16.3. Аналіз інвестиційних рішень. Поняття дисконтованої величини
- •16.4. Ринок землі
- •Тестові завдання до теми 16
- •Контрольні питання до теми 16
- •Розділ 3. Рівновага та ефективність ринкової системи тема 17. Економічна ефективність та добробут
- •17.1. Ефективність за Парето та соціальний оптимум. Часткова та загальна рівновага
- •17.2. Ефективність обміну і розподілу ресурсів у споживанні та виробництві
- •Тестові завдання до теми 17
- •Контрольні питання до теми 17
- •Тема 18. Держава в мікроекономічній теорії: зовнішні ефекти та суспільні блага
- •18.1. Дефекти сучасного ринку та суспільний вибір
- •18.2. Зовнішні ефекти та ефективність
- •18.3. Методи регулювання зовнішніх ефектів
- •Тестові завдання до теми 18
- •Контрольні питання до теми 18
- •Домашня контрольна робота Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •Таблиця вибору варіантів контрольної роботи
- •Теоретичні питання до контрольної роботи
- •Варіанти практичних завдань до контрольної роботи
- •Термінологічний словник
- •Список літератури
15.2. Ринок праці з недосконалою конкуренцією
Якщо покупцем на конкурентному ринку праці є фірма – монополіст на ринку готової продукції, то у стані рівноваги гранична доходність праці не є рівною цінності граничного продукту , оскільки граничний виторг монополіста є меншим за ціну продукції. За тієї ж ставки зарплати монополіст найме менше робітників, ніж конкурентна фірма, отже, в економіці матиме місце неефективне використання ресурсів.
Недосконало конкурентні структури на ринку праці надають особливостей його функціонуванню. Тут можуть виникнути три ситуації.
Ситуація 1. Покупцем на ринку праці є монопсоніст – єдина фірма-наймач робочої сили у регіоні (рис. 15.4). Монопсоніст стикається з кривою ринкового пропонування праці, яка відображає середні видатки наймача . Збільшення найму робітників для монопсоніста означає необхідність підвищення ставки заробітної плати не тільки для додаткового, але й для всіх попередньо найнятих робітників, внаслідок чого значеннязростають швидше, ніж,а крива граничних видатків відхиляється від кривої пропонування ліворуч вгору. Оптимальну кількість робітників монопсоніст визначає за загальним правилом , а ставку заробітної плати – за кривою пропонування праці. За інших рівних умовмонопсоніст, порівняно з конкурентним ринком, наймає менше робітників і за нижчою ставкою зарплати. Монопсонія призводить до неефективного використання ресурсів суспільства: воно одержує меншу кількість продукції, а всі робітники отримують ставку зарплати не на рівні їх продуктивності, а на рівні середніх видатків на ресурс, що збільшує прибуток монопсоніста.
Рис. 15.4. Монопсонія на ринку праці
Ситуація 2. Продавцем на ринку праці є монополіст, уособленням якого виступає профспілка. Профспілки намагаються вирішити дві основні проблеми, які утім виключають одна одну: збільшити зайнятість і підвищити заробітну плату. Якщо профспілка своїм головним завданням вважає підвищення заробітної плати, вона намагатиметься впливати на фактори, які розширюють попит на робочу силу або обмежують її пропонування в економіці. Більш прийнятним шляхом є розширення попиту на працю. Монополія профспілок на ринку праці, якщо вона об’єднує всіх робітників, може призвести до значного підвищення зарплати, але наймачі при цьому скорочують чисельність найнятих робітників. Якщо профспілка ставить своїм завданням максимізувати зайнятість робітників у галузі, вона погодиться на ставку зарплати, яка відповідає рівню конкурентної. Успішність дій профспілок значною мірою залежить від еластичності попиту на працю. Сприятливі умови для досягнення компромісу між заробітною платою і зайнятістю створюються у галузях, де еластичність попиту невисока.
Профспілки намагаються впливати і на пропозицію праці. Застосовуються дві тактики:
а) замкнутий (цеховий) тред-юніонізм, використовується тоді, коли формальні чи неформальні професійні об'єднання можуть безпосередньо впливати на кількість трудових послуг певної кваліфікаційної групи. Входження до цієї групи контролюється її членами (наприклад, спеціалізовані вчені ради із захисту дисертацій можуть регулювати кількість кандидатів і докторів наук), і відповідно регулюється рівень зарплати (рис. 15.3 а);
б) відкритий тред-юніонізм застосовується тоді, коли не можна жорстко регулювати приплив нових працівників.
Тоді через укладання галузевих тарифних угод чи в законодавчому порядку установлюється певний мінімальний рівень зарплати, який виділяє ту ділянку кривої пропозиції, що лежить нижче цього рівня (рис. 15.3 б). Крива пропозиції набуває ламаного характеру.
Рис. 15.3. Вплив профспілок на механізм формування зарплати а) замкнутий тред-юніонізм; б) відкритий тред-юніонізм
Ситуація 3. Двостороння монополія виникає, коли профспілка як продавець праці стикається з покупцем – монопсоністом (рис. 15.4). Монопсоніст приймає рішення згідно правила , профспілка – подібно до простої монополії на ринку товарів: кількість робітників відповідає точці перетинуі, а ставка зарплати визначається за кривою попиту на працю. За інших рівних умов на такому ринку, порівняно з конкурентним, рівноважна кількість робітників буде меншою, а профспілкова ставка зарплати буде значно вищою за монопсонічну. Сторона, яка має більшу силу і ефективнішу стратегію, може добитись ставки, ближчої до тієї, яку запропонувала вона. Якщо сторони мають приблизно рівну економічну силу, результат буде проміжним, ставка зарплати наближатиметься до конкурентної, а рівень зайнятості збільшиться.
Рис. 15.4. Двостороння монополія на ринку праці