- •Путеводитель по налогам
- •1.1.1. Обязательные страховые взносы
- •1.1.2. Взносы на ппс
- •Глава 1.2 плательщики обязательных страховых взносов в фсзн
- •1.2.1. Кто является плательщиком
- •1.2.1.1. Работодатели
- •1.2.1.2. Работающие граждане
- •1.2.1.3. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы
- •1.2.1.4. Белгосстрах
- •1.2.2. Порядок постановки на учет и снятия с учета
- •1.2.2.1. Порядок постановки на учет
- •1.2.2.2. Порядок снятия с учета
- •Глава 1.3 объект для начисления обязательных страховых взносов в фсзн
- •1.3.1. Для работодателей и работающих граждан
- •1.3.1.1. Выплаты по трудовому договору
- •1.3.1.1.1. Заработная плата
- •1.3.1.1.2. Средний заработок
- •1.3.1.1.3. Компенсации и возмещение расходов
- •1.3.1.1.4. Социальные выплаты
- •1.3.1.2. Выплаты по гражданско-правовому договору
- •1.3.1.3. Выплаты на основании членства (участия) в юридических лицах
- •1.3.1.4. Выплаты работающим иностранным гражданам и лицам без гражданства
- •1.3.1.5. Максимальное ограничение размера выплат
- •1.3.2. Для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы
- •1.3.2.1. Для индивидуальных предпринимателей, которые не являются плательщиками единого налога
- •1.3.2.2. Для индивидуальных предпринимателей - плательщиков единого налога
- •1.3.3. Для Белгосстраха
- •Глава 1.4 размеры обязательных страховых взносов
- •Глава 1.5 кто подлежит профессиональному пенсионному страхованию
- •Глава 1.6 условия профессионального пенсионного страхования
- •Раздел 1.11.2. О порядке представления сведений о периодах занятости
- •Глава 1.7 тарифы взносов на ппс
- •Глава 1.8 объект для начисления взносов на ппс
- •1.8.1. Максимальное ограничение
- •Глава 1.9 выплаты, на которые не начисляются взносы в фсзн
- •1.9.1. Выходное пособие
- •1.9.2. Государственные пособия
- •1.9.3. Возмещение морального вреда
- •1.9.4. Компенсации. Возмещение расходов
- •1.9.4.1. Компенсации, предусмотренные законодательством
- •1.9.4.2. Возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей
- •1.9.5. Средства, затраченные на обеспечение охраны труда
- •1.9.6. Стоимость наград за участие в соревнованиях, смотрах, конкурсах
- •1.9.7. Выплаты и подарки в связи с юбилейными датами рождения работников, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию
- •1.9.8. Средства на улучшение жилищных условий работников
- •1.9.9. Погашение льготных кредитов
- •1.9.10. Материальная помощь работникам
- •1.9.10.1. Материальная помощь, предусмотренная действующим законодательством
- •1.9.10.2. Материальная помощь, оказываемая в особых случаях
- •1.9.10.3. Материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- •1.9.11. Выплаты работникам для детей
- •1.9.12. Дивиденды, проценты
- •1.9.13. Взносы по договорам обязательного государственного личного страхования
- •1.9.14. Заработная плата в день субботника
- •1.9.15. Выплаты за выполнение общественных обязанностей
- •1.9.16. Взносы по договорам добровольного страхования
- •1.9.17. Выплаты в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве
- •1.9.18. Средства на проведение спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий
- •1.9.18.1. Средства на проведение спортивных мероприятий
- •1.9.18.2. Средства на проведение оздоровительных мероприятий
- •1.9.18.3. Средства на проведение культурно-массовых мероприятий
- •1.9.19. Ежемесячные выплаты работникам организаций деревообрабатывающей промышленности
- •Глава 1.10 расходы, осуществляемые плательщиками в счет обязательных страховых взносов
- •1.10.1. Комиссия по назначению пособий
- •1.10.2. Пособия
- •1.10.2.1. Пособие по временной нетрудоспособности (до 11.07.2013)
- •1.10.2.1.1. Общие положения
- •Чем руководствоваться
- •В каких случаях назначается
- •Основание назначения пособия
- •Оформление листка нетрудоспособности
- •Порядок выплаты
- •1.10.2.1.2. Условия назначения в общем случае
- •Период, на который назначается пособие
- •Когда пособие не назначается
- •1.10.2.1.3. Размер пособия в общем случае
- •В размере 100% среднедневного заработка с первого дня утраты работоспособности
- •В размере 50% от исчисленного пособия
- •Максимальный размер пособия
- •1.10.2.1.4. Как рассчитать пособие Алгоритм расчета
- •Расчет среднедневного заработка
- •Что включать в заработок
- •Порядок включения выплат в расчет
- •1.10.2.1.5. Если во время нетрудоспособности выросла тарифная ставка (оклад) работника
- •1.10.2.1-1. Пособие по временной нетрудоспособности (с 11.07.2013)
- •1.10.2.1-1.1. Общие положения
- •Чем руководствоваться
- •В каких случаях назначается
- •Основание назначения пособия
- •Оформление листка нетрудоспособности
- •Порядок выплаты
- •1.10.2.1-1.2. Условия назначения в общем случае
- •Период, на который назначается пособие
- •Когда пособие не назначается
- •1.10.2.1-1.3. Размер пособия в общем случае
- •В размере 100% среднедневного заработка с первого дня утраты трудоспособности
- •В размере 50% от исчисленного пособия
- •Минимальный размер пособия
- •Максимальный размер пособия
- •1.10.2.1-1.4. Как рассчитать пособие Исчисление периода уплаты взносов
- •Алгоритм расчета
- •Расчет среднедневного заработка
- •Что включать в заработок
- •Порядок включения выплат в расчет
- •1.10.2.1-1.5. Если во время нетрудоспособности выросла тарифная ставка (оклад) работника
- •1.10.2.2. Пособие по беременности и родам
- •1.10.2.2.1. Общие положения
- •Чем руководствоваться
- •Кто имеет право на пособие
- •Основание назначения пособия
- •Порядок выплаты
- •1.10.2.2.2. Условия назначения
- •1.10.2.2.3. Размер пособия
- •1.10.2.2.4. Как рассчитать пособие
- •1.10.2.3. Пособия семьям, воспитывающим детей
- •1.10.2.3.1. Виды пособий
- •1.10.2.3.2. Размеры пособий
- •1.10.2.3.3. Порядок назначения и выплаты пособий Порядок назначения
- •Место назначения
- •Порядок выплаты
- •Когда пособия не выплачиваются
- •Выплата пособий за прошлое время
- •Возврат пособий
- •1.10.2.4. Пособие на погребение
- •1.10.3. Возмещение расходов по погребению специализированной организации
- •1.10.4. Оплата дополнительного свободного от работы дня в месяц
- •1.10.4.1. Условия предоставления
- •1.10.4.2. Как рассчитать размер оплаты
- •Глава 1.11 порядок исчисления взносов в фсзн
- •1.11.1. Порядок исчисления обязательных страховых взносов
- •1.11.1.1. Льгота при исчислении
- •1.11.2. Порядок исчисления взносов на ппс
- •Глава 1.12 порядок и сроки уплаты взносов в фсзн
- •1.12.1. Минимальная сумма уплачиваемых обязательных страховых взносов
- •1.12.2. Сроки уплаты взносов в фсзн
- •1.12.3. Оформление и представление платежных инструкций
- •1.12.4. Исполнение платежных инструкций
- •1.12.5. Уплата в валюте
- •1.12.6. Уплата за счет дебиторов
- •1.12.7. Возврат переплаты
- •1.12.8. Ответственность за нарушение порядка уплаты взносов в фсзн
- •Глава 1.13 иные платежи в фсзн
- •1.13.1. Расходы, не принятые к зачету
- •1.13.2. Недоимки, пени
- •1.13.3. Доплата за путевки
- •1.13.4. Обратное требование (регресс)
- •1.13.5. Возмещение алиментов
- •Глава 1.14 индивидуальный (персонифицированный) учет
- •1.14.1. Общие положения
- •1.14.2. Форма пу-1
- •1.14.2.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.2.2. Сроки представления
- •1.14.3. Форма пу-2
- •1.14.3.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.3.2. Сроки представления
- •1.14.4. Форма пу-3
- •1.14.4.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.4.2. Основные правила заполнения
- •1.14.4.3. Сроки представления
- •1.14.5. Форма пу-4. Порядок выдачи и замены страхового свидетельства
- •Раздел 1.14.2.
- •1.14.6. Форма пу-5
- •1.14.7. Форма пу-6
- •1.14.7.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.7.2. Основные правила заполнения
- •1.14.7.3. Сроки представления
- •1.14.8. Ответственность за нарушение сроков представления дпу, за представление дпу, содержащих недостоверные сведения
- •Часть 2 ситуации из практики
- •Глава 2.1
- •Бухгалтерский учет расчетов с фсзн
- •2.1.1. Учет начисления взносов
- •2.1.2. Учет расходов из средств фсзн
- •2.1.3. Учет начисления санкций и пени
- •2.1.4. Учет возмещения алиментов
- •2.1.5. Учет погашения задолженности перед фсзн
- •2.1.6. Учет исправления ошибок
- •2.1.7. Учет расчетов по путевкам
- •Глава 2.2 пособие по временной нетрудоспособности в отдельных ситуациях
- •2.2.1. При увольнении
- •2.2.2. При простое по вине нанимателя
- •2.2.3. В период и после трудового и иного отпуска
- •2.2.3.1. В период и после трудового отпуска
- •2.2.3.2. В период и после иного отпуска
- •2.2.4. По гражданско-правовому договору
- •2.2.4.1. Особенности назначения пособия
- •2.2.4.2. Порядок исчисления пособия
- •2.2.4.2.1. По двум и более договорам
- •2.2.5. У физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы
- •2.2.6. В случае смерти работника
- •2.2.7. При прогуле без уважительной причины
- •Глава 2.3 пособие по беременности и родам в отдельных ситуациях
- •2.3.1. Увольнение работницы
- •2.3.1.1. Случай наступил до увольнения
- •2.3.1.2. Случай наступил после увольнения
- •2.3.1.3. Увольнение в связи с ликвидацией
- •2.3.2. Простой
- •2.3.3. Осложненные роды
- •2.3.4. Пособие лицам, самостоятельно уплачивающим взносы
- •2.3.5. Работа по гражданско-правовому договору
- •2.3.6. У работницы несколько мест работы
- •2.3.6.1. По совместительству
- •2.3.6.2. По трудовому и гражданско-правовому договору
- •2.3.6.3. Трудовой договор и осуществление предпринимательской деятельности
- •2.3.6.4. Работа по двум гражданско-правовым договорам
- •2.3.7. Совпадение отпусков
- •Глава 2.4 единовременные пособия при рождении ребенка
- •2.4.1. Пособие до 12-недельного срока беременности
- •2.4.2. Пособие в связи с рождением ребенка
- •Глава 2.5 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
- •2.5.1. Право на пособие
- •2.5.2. Порядок назначения и выплаты
- •2.5.3. Документы, необходимые для назначения пособия
- •2.5.4. Размер пособия
- •Глава 2.6 пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
- •2.6.1. Кто имеет право на пособие
- •2.6.2. Период назначения пособия
- •2.6.3. Условия назначения
- •2.6.4. Размер пособия
- •2.6.5. Перечень документов
- •Глава 2.7
- •2.7.1.2. Размер пособия
- •2.7.2. Возмещение расходов на погребение специализированной организации
- •Глава 2.8 санаторно-курортное лечение и оздоровление
- •2.8.1. Комиссия
- •2.8.2. Определение размера платы работника за путевку
- •2.8.2.1. Расчет среднемесячного денежного дохода
- •2.8.2.2. Алгоритм расчета доплаты работника за путевку
- •2.8.3. Оплата в размере 15%
- •2.8.4. Кто имеет право на бесплатную путевку
- •2.8.5. Оздоровление детей в лагерях
- •2.8.5.1. Кто имеет право на путевку
- •2.8.5.2. Сколько раз в году можно получить путевку
- •2.8.5.3. Порядок финансирования оздоровления детей
- •2.8.5.4. Приобретение путевок
- •2.8.5.4.1. Перечень документов для приобретения путевки
- •2.8.5.4.2. Порядок получения путевки
- •2.8.5.4.3. Плата за путевку
- •Глава 2.9 форма пу-3
- •2.9.1. Назначение пенсии работнику
- •2.9.1.1. В общем случае
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2. Дополнительные сведения о стаже
- •2.9.1.2. В месяцах, завершающих период, нет начислений
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.1.3. В представляемом периоде нет начислений
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2. Дополнительные сведения о стаже
- •2.9.1.4. Необходимо подать сведения за неполный месяц
- •2.9.1.5. После подачи сведений произведены выплаты
- •2.9.1.6. Представление сведений в январе
- •2.9.2. Гражданско-правовой договор
- •2.9.3. Выплаты после увольнения
- •2.9.3.1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •Раздел 1 формы пу-3 необходимо заполнить следующим образом.
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.3.2. Премия, индексация заработной платы
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.4. Корректировка ранее начисленных выплат
- •2.9.5. "Переходящие" начисления
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.6. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2. Дополнительные сведения о стаже
- •2.9.7. Доплата до мзп
- •Глава 2.10 заполнение формы пу-6
- •2.10.1. Заполнение раздела 1 формы пу-6
- •Раздел 1 формы пу-6 за I квартал 2013 года будет иметь следующий вид:
- •2.10.2. Заполнение раздела 2 формы пу-6
- •Часть 3
- •3.1.2. Периодичность и сроки представления отчета формы 4-фонд
- •3.1.3. В какой орган надо представлять отчет формы 4-фонд
- •3.1.4. Каким способом представляется отчет формы 4-фонд
- •3.1.5. Заполняем отчет формы 4-фонд
- •3.1.5.1. Структура отчета
- •3.1.5.2. Общие правила заполнения отчета
- •3.1.5.3. Заполнение титульного листа
- •3.1.5.4. Заполнение раздела I "Сведения о численности застрахованных работников"
- •3.1.5.5. Заполнение раздела II "Сведения о выплатах"
- •3.1.5.6. Заполнение раздела III "Расчет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"
- •Раздел III заполняется на основании данных бухгалтерского учета, отраженных на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
- •3.1.5.7. Заполнение раздела IV "Использование средств социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"
- •3.1.5.8. Заполнение справочной информации
- •3.1.6. Корректировка отчета
- •Глава 3.2 отчет формы 4-платежи
- •3.2.1. Кто представляет отчет формы 4-платежи
- •3.2.2. Периодичность и сроки представления отчета формы 4-платежи
- •3.2.3. В какой орган надо представлять отчет формы 4-платежи
- •3.2.4. Каким способом представляется отчет формы 4-платежи
- •3.2.5. Заполняем отчет формы 4-платежи
- •3.2.5.1. Структура отчета
- •3.2.5.2. Общие правила заполнения отчета формы 4-платежи
- •3.2.5.3. Заполнение титульного листа
- •3.2.5.4. Заполнение раздела I "Сведения о численности застрахованных"
- •Раздел I состоит из строки 01, в которой отражается среднесписочная численность застрахованных работников с начала года (графа 1) и за отчетный квартал (графа 2).
- •3.2.5.5. Заполнение раздела II "Сведения о выплатах"
- •3.2.5.6. Заполнение раздела III "Расчет платежей
- •На профессиональное пенсионное страхование в Фонд
- •Социальной защиты населения Министерства труда
- •И социальной защиты Республики Беларусь"
- •3.2.5.7. Заполнение справочной информации
- •Глава 3.3 ответственность за непредставление отчетности в фсзн
1.14.3. Форма пу-2
1.14.3.1. Кем и в каких случаях представляется
Форму ПУ-2 также можно отнести к "кадровым" формам, поскольку она содержит сведения о периоде работы застрахованного работника.
В таблице в зависимости от ситуации указан работодатель, который должен представлять форму ПУ-2 (п. 9 Правил N 837).
Таблица
|
Ситуация |
Кто представляет форму ПУ-2 |
|
По застрахованным лицам, работающим по трудовому договору |
Работодатель на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы |
|
По застрахованным лицам, состоящим (состоявшим) в трудовых отношениях |
Работодатель, с которым оформлены (прекращены) трудовые отношения |
|
По застрахованным лицам, временно переведенным на работу к другому работодателю в связи с производственной необходимостью или в случае простоя |
Работодатель, к которому временно переведены указанные лица |
|
При переподчинении, реорганизации и смене собственника имущества |
Работодатель, с которым продолжаются трудовые отношения застрахованного лица |
Форма ПУ-2 имеет три типа, которые подаются плательщиком, застрахованным лицом в случаях:
- приема и увольнения застрахованного лица (тип формы - исходная);
- обнаружения ошибок в ранее поданных сведениях (тип формы - корректирующая);
- необходимости полной отмены сведений, представленных ранее (тип формы - отменяющая).
В зависимости от подлежащего заполнению типа формы ПУ-2 в соответствующем поле реквизита "Тип формы" делается отметка "X".
Рассмотрим типы формы ПУ-2.
1. При приеме или увольнении застрахованного лица заполняется форма ПУ-2 (тип формы - исходная). При этом основанием заполнения является приказ (распоряжение) о приеме на работу или увольнении.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ В позициях формы ПУ-2 "Дата приема на работу" и "Дата увольнения с│
│работы" следует указывать не даты приказов о приеме или увольнении, а│
│даты приема или увольнения. │
│ По иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим в│
│Республике Беларусь, в указанных позициях отражаются даты начала и│
│окончания их участия в правоотношениях государственного социального│
│страхования (в соответствии с заявлением). Если иностранный гражданин│
│или лицо без гражданства увольняются, не подав заявления о прекращении│
│участия в системе государственного социального страхования, в ПУ-2│
│указывается дата увольнения согласно приказу │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
За определенный отчетный период по одному застрахованному лицу может быть представлена только одна форма ПУ-2 (тип формы - исходная). При этом реквизиты "Дата приема на работу" и "Дата увольнения с работы" должны располагаться в календарном порядке. Если застрахованное лицо сначала принимают на работу и в этом же отчетном периоде увольняют с работы, даты приема и увольнения указываются в одной строке.
Пример.Работник принят на работу 01.02.2013 и уволен 29.03.2013.
В данном случае фрагмент формы ПУ-2 (тип формы - исходящий), содержащий сведения о приеме и увольнении работника, необходимо заполнить следующим образом:
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Страховой номер |
Дата приема на работу |
Дата увольнения с работы |
|
1 |
ИВАНОВ П.А. |
3120675В010РВ8 |
01/02/2013 |
29/03/2013 |
Если в течение отчетного периода застрахованное лицо сначала увольняют с работы, а затем снова принимают на работу, в форме ПУ-2 (тип формы - исходная) записи должны располагаться в календарном порядке, т.е. первая запись - дата увольнения с работы, вторая запись в отдельной строке - дата приема на работу.
Пример.Работник уволен 04.02.2013, затем 25.02.2013 был вновь принят на работу в эту же организацию.
Фрагмент формы ПУ-2 (тип формы - исходящий), содержащий сведения о приеме и увольнении работника, необходимо заполнить следующим образом:
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Страховой номер |
Дата приема на работу |
Дата увольнения с работы |
|
1 |
ИВАНОВ П.А. |
3120675В010РВ8 |
|
04/02/2013 |
|
2 |
ИВАНОВ П.А. |
3120675В010РВ8 |
25/02/2013 |
|
Если застрахованное лицо принято на работу и уволено с работы у данного нанимателя (по основному месту работы и по совместительству), но при этом продолжает работать по другому трудовому договору (нет перерывов в периоде работы у данного нанимателя), в форме ПУ-2 (тип формы - исходная) указывается более ранняя дата приема на работу и более поздняя дата увольнения с работы (п. 10 Инструкции N 159).
Иначе говоря:
- без даты увольнения с работы застрахованного лица не может быть подана вторая дата приема на работу по этому застрахованному лицу к этому же нанимателю;
- при наличии даты увольнения с работы застрахованного лица не может быть подана вторая дата увольнения с работы по этому застрахованному лицу у данного работодателя;
- одна дата увольнения с работы застрахованного лица у одного работодателя закрывает все предыдущие даты приема на работу у этого работодателя по этому застрахованному лицу.
Пример.С работником заключен контракт 01.02.2013. С 03.06.2013 с этим работником заключен трудовой договор на работу по совместительству. С основного места работы работник был уволен 31.07.2013, а по совместительству продолжает работать.
В данной ситуации наниматель обязан представить форму ПУ-2 (тип формы - исходная) с указанием даты приема 01.02.2013. Сведения об увольнении не представляются, поскольку застрахованное лицо продолжает работать.
В случае приема на работу внешнего совместителя сведения о приеме его на работу представляются в форме ПУ-2 (тип формы - исходная) в обязательном порядке.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ По гражданам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам,│
│форма ПУ-2 не представляется. Однако, принимая во внимание необходимость│
│представления формы ПУ-3, плательщик должен предусмотреть в│
│гражданско-правовом договоре указание паспортных данных и страхового│
│номера этих граждан │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
2. Форма ПУ-2 (тип формы - корректирующая) предназначена для изменения ранее представленных сведений.
При заполнении формы ПУ-2 (тип формы - корректирующая) правильно заполненные реквизиты повторяются в таком же виде, как они были заполнены в представленной ранее форме, а неправильные заменяются правильными (п. 11 Инструкции N 159). В корректирующей форме необходимо указать период, за который вносятся исправления данных.
Пример.Работник принят на работу 01.02.2013. Форма ПУ-2 (тип формы - исходная) со сведениями о приеме работника представлена в органы ФСЗН 05.04.2013. Наниматель 12.04.2013 издает приказ об увольнении работника в связи с длительными прогулами. Согласно приказу дата увольнения работника - 07.03.2013.
Поскольку форма ПУ-2 (тип формы - исходная) за первый квартал 2013 года уже сдана, необходимо представить форму ПУ-2 (тип формы - корректирующая) за первый квартал 2013 года. При этом дата приема (была верно указана в сданной форме) повторяется и добавляется недостающая запись об увольнении.
3. Форма ПУ-2 (тип формы - отменяющая) заполняется в случае необходимости полной отмены сведений, ранее представленных за определенный отчетный период по одному, нескольким или всем застрахованным лицам.
Если необходимо отменить сведения по всем застрахованным лицам за определенный отчетный период, то в форме ПУ-2 (тип формы - отменяющая) заполняются реквизиты "Учетный номер плательщика", "Наименование работодателя", "Отчетный период". При отмене сведений по одному или нескольким застрахованным лицам кроме вышеперечисленных реквизитов необходимо указать данные этих лиц в позициях "Фамилия, имя, отчество", "Страховой номер" (п. 12 Инструкции N 159).
Пример.Дата приема работника на работу в организацию - 01.04.2013. При представлении формы ПУ-2 (тип формы - исходная) за первый квартал 2013 года была допущена ошибка: указана дата приема этого работника - 29.03.2013.
В данном случае правильная дата приема работника относится ко второму кварталу 2013 года. Неверные данные, отраженные в форме ПУ-2 (тип формы - исходная) за первый квартал 2013 года, необходимо отменить. При этом организация представляет форму ПУ-2 (тип формы - отменяющая) с указанием данных застрахованного лица, по которому была допущена ошибка. За второй квартал организации необходимо представить форму ПУ-2 (тип формы - исходная) на указанного работника с датой приема на работу 01.04.2013.