- •Путеводитель по налогам
- •1.1.1. Обязательные страховые взносы
- •1.1.2. Взносы на ппс
- •Глава 1.2 плательщики обязательных страховых взносов в фсзн
- •1.2.1. Кто является плательщиком
- •1.2.1.1. Работодатели
- •1.2.1.2. Работающие граждане
- •1.2.1.3. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы
- •1.2.1.4. Белгосстрах
- •1.2.2. Порядок постановки на учет и снятия с учета
- •1.2.2.1. Порядок постановки на учет
- •1.2.2.2. Порядок снятия с учета
- •Глава 1.3 объект для начисления обязательных страховых взносов в фсзн
- •1.3.1. Для работодателей и работающих граждан
- •1.3.1.1. Выплаты по трудовому договору
- •1.3.1.1.1. Заработная плата
- •1.3.1.1.2. Средний заработок
- •1.3.1.1.3. Компенсации и возмещение расходов
- •1.3.1.1.4. Социальные выплаты
- •1.3.1.2. Выплаты по гражданско-правовому договору
- •1.3.1.3. Выплаты на основании членства (участия) в юридических лицах
- •1.3.1.4. Выплаты работающим иностранным гражданам и лицам без гражданства
- •1.3.1.5. Максимальное ограничение размера выплат
- •1.3.2. Для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы
- •1.3.2.1. Для индивидуальных предпринимателей, которые не являются плательщиками единого налога
- •1.3.2.2. Для индивидуальных предпринимателей - плательщиков единого налога
- •1.3.3. Для Белгосстраха
- •Глава 1.4 размеры обязательных страховых взносов
- •Глава 1.5 кто подлежит профессиональному пенсионному страхованию
- •Глава 1.6 условия профессионального пенсионного страхования
- •Раздел 1.11.2. О порядке представления сведений о периодах занятости
- •Глава 1.7 тарифы взносов на ппс
- •Глава 1.8 объект для начисления взносов на ппс
- •1.8.1. Максимальное ограничение
- •Глава 1.9 выплаты, на которые не начисляются взносы в фсзн
- •1.9.1. Выходное пособие
- •1.9.2. Государственные пособия
- •1.9.3. Возмещение морального вреда
- •1.9.4. Компенсации. Возмещение расходов
- •1.9.4.1. Компенсации, предусмотренные законодательством
- •1.9.4.2. Возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей
- •1.9.5. Средства, затраченные на обеспечение охраны труда
- •1.9.6. Стоимость наград за участие в соревнованиях, смотрах, конкурсах
- •1.9.7. Выплаты и подарки в связи с юбилейными датами рождения работников, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию
- •1.9.8. Средства на улучшение жилищных условий работников
- •1.9.9. Погашение льготных кредитов
- •1.9.10. Материальная помощь работникам
- •1.9.10.1. Материальная помощь, предусмотренная действующим законодательством
- •1.9.10.2. Материальная помощь, оказываемая в особых случаях
- •1.9.10.3. Материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- •1.9.11. Выплаты работникам для детей
- •1.9.12. Дивиденды, проценты
- •1.9.13. Взносы по договорам обязательного государственного личного страхования
- •1.9.14. Заработная плата в день субботника
- •1.9.15. Выплаты за выполнение общественных обязанностей
- •1.9.16. Взносы по договорам добровольного страхования
- •1.9.17. Выплаты в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве
- •1.9.18. Средства на проведение спортивных, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий
- •1.9.18.1. Средства на проведение спортивных мероприятий
- •1.9.18.2. Средства на проведение оздоровительных мероприятий
- •1.9.18.3. Средства на проведение культурно-массовых мероприятий
- •1.9.19. Ежемесячные выплаты работникам организаций деревообрабатывающей промышленности
- •Глава 1.10 расходы, осуществляемые плательщиками в счет обязательных страховых взносов
- •1.10.1. Комиссия по назначению пособий
- •1.10.2. Пособия
- •1.10.2.1. Пособие по временной нетрудоспособности (до 11.07.2013)
- •1.10.2.1.1. Общие положения
- •Чем руководствоваться
- •В каких случаях назначается
- •Основание назначения пособия
- •Оформление листка нетрудоспособности
- •Порядок выплаты
- •1.10.2.1.2. Условия назначения в общем случае
- •Период, на который назначается пособие
- •Когда пособие не назначается
- •1.10.2.1.3. Размер пособия в общем случае
- •В размере 100% среднедневного заработка с первого дня утраты работоспособности
- •В размере 50% от исчисленного пособия
- •Максимальный размер пособия
- •1.10.2.1.4. Как рассчитать пособие Алгоритм расчета
- •Расчет среднедневного заработка
- •Что включать в заработок
- •Порядок включения выплат в расчет
- •1.10.2.1.5. Если во время нетрудоспособности выросла тарифная ставка (оклад) работника
- •1.10.2.1-1. Пособие по временной нетрудоспособности (с 11.07.2013)
- •1.10.2.1-1.1. Общие положения
- •Чем руководствоваться
- •В каких случаях назначается
- •Основание назначения пособия
- •Оформление листка нетрудоспособности
- •Порядок выплаты
- •1.10.2.1-1.2. Условия назначения в общем случае
- •Период, на который назначается пособие
- •Когда пособие не назначается
- •1.10.2.1-1.3. Размер пособия в общем случае
- •В размере 100% среднедневного заработка с первого дня утраты трудоспособности
- •В размере 50% от исчисленного пособия
- •Минимальный размер пособия
- •Максимальный размер пособия
- •1.10.2.1-1.4. Как рассчитать пособие Исчисление периода уплаты взносов
- •Алгоритм расчета
- •Расчет среднедневного заработка
- •Что включать в заработок
- •Порядок включения выплат в расчет
- •1.10.2.1-1.5. Если во время нетрудоспособности выросла тарифная ставка (оклад) работника
- •1.10.2.2. Пособие по беременности и родам
- •1.10.2.2.1. Общие положения
- •Чем руководствоваться
- •Кто имеет право на пособие
- •Основание назначения пособия
- •Порядок выплаты
- •1.10.2.2.2. Условия назначения
- •1.10.2.2.3. Размер пособия
- •1.10.2.2.4. Как рассчитать пособие
- •1.10.2.3. Пособия семьям, воспитывающим детей
- •1.10.2.3.1. Виды пособий
- •1.10.2.3.2. Размеры пособий
- •1.10.2.3.3. Порядок назначения и выплаты пособий Порядок назначения
- •Место назначения
- •Порядок выплаты
- •Когда пособия не выплачиваются
- •Выплата пособий за прошлое время
- •Возврат пособий
- •1.10.2.4. Пособие на погребение
- •1.10.3. Возмещение расходов по погребению специализированной организации
- •1.10.4. Оплата дополнительного свободного от работы дня в месяц
- •1.10.4.1. Условия предоставления
- •1.10.4.2. Как рассчитать размер оплаты
- •Глава 1.11 порядок исчисления взносов в фсзн
- •1.11.1. Порядок исчисления обязательных страховых взносов
- •1.11.1.1. Льгота при исчислении
- •1.11.2. Порядок исчисления взносов на ппс
- •Глава 1.12 порядок и сроки уплаты взносов в фсзн
- •1.12.1. Минимальная сумма уплачиваемых обязательных страховых взносов
- •1.12.2. Сроки уплаты взносов в фсзн
- •1.12.3. Оформление и представление платежных инструкций
- •1.12.4. Исполнение платежных инструкций
- •1.12.5. Уплата в валюте
- •1.12.6. Уплата за счет дебиторов
- •1.12.7. Возврат переплаты
- •1.12.8. Ответственность за нарушение порядка уплаты взносов в фсзн
- •Глава 1.13 иные платежи в фсзн
- •1.13.1. Расходы, не принятые к зачету
- •1.13.2. Недоимки, пени
- •1.13.3. Доплата за путевки
- •1.13.4. Обратное требование (регресс)
- •1.13.5. Возмещение алиментов
- •Глава 1.14 индивидуальный (персонифицированный) учет
- •1.14.1. Общие положения
- •1.14.2. Форма пу-1
- •1.14.2.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.2.2. Сроки представления
- •1.14.3. Форма пу-2
- •1.14.3.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.3.2. Сроки представления
- •1.14.4. Форма пу-3
- •1.14.4.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.4.2. Основные правила заполнения
- •1.14.4.3. Сроки представления
- •1.14.5. Форма пу-4. Порядок выдачи и замены страхового свидетельства
- •Раздел 1.14.2.
- •1.14.6. Форма пу-5
- •1.14.7. Форма пу-6
- •1.14.7.1. Кем и в каких случаях представляется
- •1.14.7.2. Основные правила заполнения
- •1.14.7.3. Сроки представления
- •1.14.8. Ответственность за нарушение сроков представления дпу, за представление дпу, содержащих недостоверные сведения
- •Часть 2 ситуации из практики
- •Глава 2.1
- •Бухгалтерский учет расчетов с фсзн
- •2.1.1. Учет начисления взносов
- •2.1.2. Учет расходов из средств фсзн
- •2.1.3. Учет начисления санкций и пени
- •2.1.4. Учет возмещения алиментов
- •2.1.5. Учет погашения задолженности перед фсзн
- •2.1.6. Учет исправления ошибок
- •2.1.7. Учет расчетов по путевкам
- •Глава 2.2 пособие по временной нетрудоспособности в отдельных ситуациях
- •2.2.1. При увольнении
- •2.2.2. При простое по вине нанимателя
- •2.2.3. В период и после трудового и иного отпуска
- •2.2.3.1. В период и после трудового отпуска
- •2.2.3.2. В период и после иного отпуска
- •2.2.4. По гражданско-правовому договору
- •2.2.4.1. Особенности назначения пособия
- •2.2.4.2. Порядок исчисления пособия
- •2.2.4.2.1. По двум и более договорам
- •2.2.5. У физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы
- •2.2.6. В случае смерти работника
- •2.2.7. При прогуле без уважительной причины
- •Глава 2.3 пособие по беременности и родам в отдельных ситуациях
- •2.3.1. Увольнение работницы
- •2.3.1.1. Случай наступил до увольнения
- •2.3.1.2. Случай наступил после увольнения
- •2.3.1.3. Увольнение в связи с ликвидацией
- •2.3.2. Простой
- •2.3.3. Осложненные роды
- •2.3.4. Пособие лицам, самостоятельно уплачивающим взносы
- •2.3.5. Работа по гражданско-правовому договору
- •2.3.6. У работницы несколько мест работы
- •2.3.6.1. По совместительству
- •2.3.6.2. По трудовому и гражданско-правовому договору
- •2.3.6.3. Трудовой договор и осуществление предпринимательской деятельности
- •2.3.6.4. Работа по двум гражданско-правовым договорам
- •2.3.7. Совпадение отпусков
- •Глава 2.4 единовременные пособия при рождении ребенка
- •2.4.1. Пособие до 12-недельного срока беременности
- •2.4.2. Пособие в связи с рождением ребенка
- •Глава 2.5 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
- •2.5.1. Право на пособие
- •2.5.2. Порядок назначения и выплаты
- •2.5.3. Документы, необходимые для назначения пособия
- •2.5.4. Размер пособия
- •Глава 2.6 пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей
- •2.6.1. Кто имеет право на пособие
- •2.6.2. Период назначения пособия
- •2.6.3. Условия назначения
- •2.6.4. Размер пособия
- •2.6.5. Перечень документов
- •Глава 2.7
- •2.7.1.2. Размер пособия
- •2.7.2. Возмещение расходов на погребение специализированной организации
- •Глава 2.8 санаторно-курортное лечение и оздоровление
- •2.8.1. Комиссия
- •2.8.2. Определение размера платы работника за путевку
- •2.8.2.1. Расчет среднемесячного денежного дохода
- •2.8.2.2. Алгоритм расчета доплаты работника за путевку
- •2.8.3. Оплата в размере 15%
- •2.8.4. Кто имеет право на бесплатную путевку
- •2.8.5. Оздоровление детей в лагерях
- •2.8.5.1. Кто имеет право на путевку
- •2.8.5.2. Сколько раз в году можно получить путевку
- •2.8.5.3. Порядок финансирования оздоровления детей
- •2.8.5.4. Приобретение путевок
- •2.8.5.4.1. Перечень документов для приобретения путевки
- •2.8.5.4.2. Порядок получения путевки
- •2.8.5.4.3. Плата за путевку
- •Глава 2.9 форма пу-3
- •2.9.1. Назначение пенсии работнику
- •2.9.1.1. В общем случае
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2. Дополнительные сведения о стаже
- •2.9.1.2. В месяцах, завершающих период, нет начислений
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.1.3. В представляемом периоде нет начислений
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2. Дополнительные сведения о стаже
- •2.9.1.4. Необходимо подать сведения за неполный месяц
- •2.9.1.5. После подачи сведений произведены выплаты
- •2.9.1.6. Представление сведений в январе
- •2.9.2. Гражданско-правовой договор
- •2.9.3. Выплаты после увольнения
- •2.9.3.1. Пособие по временной нетрудоспособности
- •Раздел 1 формы пу-3 необходимо заполнить следующим образом.
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.3.2. Премия, индексация заработной платы
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.4. Корректировка ранее начисленных выплат
- •2.9.5. "Переходящие" начисления
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2.9.6. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
- •1. Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых
- •2. Дополнительные сведения о стаже
- •2.9.7. Доплата до мзп
- •Глава 2.10 заполнение формы пу-6
- •2.10.1. Заполнение раздела 1 формы пу-6
- •Раздел 1 формы пу-6 за I квартал 2013 года будет иметь следующий вид:
- •2.10.2. Заполнение раздела 2 формы пу-6
- •Часть 3
- •3.1.2. Периодичность и сроки представления отчета формы 4-фонд
- •3.1.3. В какой орган надо представлять отчет формы 4-фонд
- •3.1.4. Каким способом представляется отчет формы 4-фонд
- •3.1.5. Заполняем отчет формы 4-фонд
- •3.1.5.1. Структура отчета
- •3.1.5.2. Общие правила заполнения отчета
- •3.1.5.3. Заполнение титульного листа
- •3.1.5.4. Заполнение раздела I "Сведения о численности застрахованных работников"
- •3.1.5.5. Заполнение раздела II "Сведения о выплатах"
- •3.1.5.6. Заполнение раздела III "Расчет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"
- •Раздел III заполняется на основании данных бухгалтерского учета, отраженных на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
- •3.1.5.7. Заполнение раздела IV "Использование средств социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"
- •3.1.5.8. Заполнение справочной информации
- •3.1.6. Корректировка отчета
- •Глава 3.2 отчет формы 4-платежи
- •3.2.1. Кто представляет отчет формы 4-платежи
- •3.2.2. Периодичность и сроки представления отчета формы 4-платежи
- •3.2.3. В какой орган надо представлять отчет формы 4-платежи
- •3.2.4. Каким способом представляется отчет формы 4-платежи
- •3.2.5. Заполняем отчет формы 4-платежи
- •3.2.5.1. Структура отчета
- •3.2.5.2. Общие правила заполнения отчета формы 4-платежи
- •3.2.5.3. Заполнение титульного листа
- •3.2.5.4. Заполнение раздела I "Сведения о численности застрахованных"
- •Раздел I состоит из строки 01, в которой отражается среднесписочная численность застрахованных работников с начала года (графа 1) и за отчетный квартал (графа 2).
- •3.2.5.5. Заполнение раздела II "Сведения о выплатах"
- •3.2.5.6. Заполнение раздела III "Расчет платежей
- •На профессиональное пенсионное страхование в Фонд
- •Социальной защиты населения Министерства труда
- •И социальной защиты Республики Беларусь"
- •3.2.5.7. Заполнение справочной информации
- •Глава 3.3 ответственность за непредставление отчетности в фсзн
2.3.7. Совпадение отпусков
Для отдыха и иных социальных целей работнику предоставляется освобождение от работы по трудовому договору на определенный период - отпуск. При этом за работником сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК, заработная плата.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 ТК).
За периоды нахождения в трудовом или социальном отпуске право на пособие по беременности и родам женщина не утрачивает.
Если в период нахождения женщины в трудовом отпуске наступает отпуск по беременности и родам, то женщине назначается пособие по беременности и родам, а трудовой отпуск продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством (п. 6 Положения о больничных N 569).
Пример.Работница находилась в трудовом отпуске с 1 по 26 июля текущего года. С 22 июля работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.
В этом случае с 22 июля работнице назначается пособие по беременности и родам.
В соответствии со ст. 71 ТК работница вправе продлить трудовой отпуск на 5 календарных дней (неиспользованные дни трудового отпуска с 22 по 26 июля) либо перенести их на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Право на выплату пособия по беременности и родам имеют также работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 7 Закона N 7-З, абз. 4 п. 7 Положения о больничных N 569).
Если за некоторые дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, то за них пособие по беременности и родам не назначается (ч. 2 п. 25 Положения о больничных N 569).
Примечание. Дополнительно по данному вопросу см. статью Шавловской
Н.Н. "Комментарий к отдельным нормам Положения о порядке обеспечения
пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам,
утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
28.06.2013 N 569 (часть 2)".
Глава 2.4 единовременные пособия при рождении ребенка
При рождении ребенка по месту работы (службы), учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме матери (мачехи) выплачиваются два единовременных пособия, а именно:
- пособие женщине, ставшей на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (далее - пособие до 12-недельного срока беременности). Указанное пособие назначается при условии регулярного посещения таких организаций здравоохранения и выполнения предписаний врачей-специалистов в течение всего срока беременности (ст. 10 Закона N 7-З);
- пособие в связи с рождением ребенка (ст. 11 Закона N 7-З).
Днем возникновения права на единовременные пособия является день рождения ребенка (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 21 Закона N 7-З).
Лицо, усыновившее (удочерившее), назначенное опекуном ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеет право на получение пособия в связи с рождением ребенка (ч. 1 ст. 11 Закона N 7-З).
Суррогатные матери имеют право на пособие до 12-недельного срока беременности, пособие в связи с рождением ребенка им не назначается (ч. 1 ст. 10, ч. 6 ст. 11 Закона N 7-З).
Пособие в связи с рождением ребенка не назначается в случаях оставления ребенка в организации здравоохранения, отказа от ребенка, отобрания ребенка, рождения мертвого ребенка. Пособие до 12-недельного срока беременности назначается в случае рождения мертвого ребенка (ч. 5 ст. 11 Закона N 7-З, п. 19 Положения о пособиях семьям N 569).
Место назначения пособий определяется в соответствии с ч. 2 ст. 20 Закона N 7-З с учетом норм, установленных п. 2 Положения о пособиях семьям N 569.
В общем случае назначение единовременных пособий осуществляется комиссией по назначению пособий по месту работы (службы, учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме) матери (мачехи).
Если мать (мачеха) не работает (не учится, не служит, не проходит подготовку в клинической ординатуре), назначение и выплата пособий осуществляются по месту работы (службы, учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре) отца (отчима) ребенка на основании его заявления. При этом они могут выплачиваться по решению комиссии по назначению пособий матери (мачехе) через банки или объекты почтовой связи на основании ее заявления.
Лицам, работающим по совместительству, пособия назначаются по основному месту работы.
Лицам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования, совмещающим учебу с работой, пособия назначаются и выплачиваются по месту учебы.
Если брак не зарегистрирован, неработающая мать имеет возможность обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите за назначением пособий на ребенка как родитель в неполной семье.
В отдельных случаях единовременные пособия назначаются органами по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания). Это происходит, когда:
1) мать в полной семье является:
индивидуальным предпринимателем;
частным нотариусом;
адвокатом (не состоящим в трудовых отношениях);
физическим лицом, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
творческим работником;
2) мать:
работает по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор);
работает в религиозных организациях;
работает в коммерческих организациях со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно;
работает у индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов;
зарегистрирована в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработной либо проходит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению данных органов (ст. 20 Закона N 7-З).
Однако пособия назначаются по месту работы (независимо от работы на условиях полного или неполного рабочего времени) лицам, работающим по трудовым договорам (контрактам) и одновременно являющимся индивидуальными предпринимателями, осуществляющими ремесленную деятельность, или лицами, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (ч. 3 п. 2 Положения о пособиях семьям N 569).
Пример.Работница организации, средняя численность работников которой за прошлый год составила 14 человек, родила ребенка 20 июля текущего года. За назначением единовременных пособий необходимо обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.
Для получения единовременных пособий их получатель должен представить по месту их назначения документы, перечень которых рассмотрим в нижеприведенной таблице.
Таблица
N п/п |
Перечень документов для назначения пособия до 12-недельного срока беременности (подп. 2.8 п. 2 Перечня N 200, п. 18 Положения о пособиях семьям N 569) |
N п/п |
Перечень документов для назначения пособия в связи с рождением ребенка (подп. 2.6 п. 2 Перечня N 200, п. 20 Положения о пособиях семьям N 569) |
1 |
Заявление по форме согласно приложению 1 к Положению о пособиях семьям N 569 <1> |
1 |
Заявление по форме согласно приложению 1 к Положению о пособиях семьям N 569 <1> |
2 |
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность |
2 |
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность |
3 |
Заключение врачебно- консультационной комиссии (в подлиннике) |
3 |
Справка о рождении ребенка в подлиннике (если ребенок родился в Республике Беларусь) |
4 |
Выписки (копии) из трудовых книжек заявителя и супруга заявителя или иные документы, подтверждающие их занятость, - в случае необходимости определения места назначения пособия |
4 |
Свидетельство о рождении ребенка (если ребенок родился за пределами Республики Беларусь) |
5 |
Копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей) |
5 |
Свидетельство о рождении, смерти детей, в том числе старше 18 лет (представляются на всех детей) |
6 |
Свидетельство о заключении брака (если заявитель состоит в браке) |
6 |
Копия решения суда об усыновлении (удочерении) (для семей, усыновивших (удочеривших) детей) |
|
|
7 |
Выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, удочерителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость <2> |
|
|
8 |
Копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей) |
|
|
9 |
Копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) (для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка) |
|
|
10 |
Свидетельство о заключении брака (если заявитель состоит в браке) |
|
|
11 |
Справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета, выданная организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги <3> |
|
|
12 |
Документы или сведения, подтверждающие неполучение аналогичного пособия за пределами Республики Беларусь, - для полных семей, в которых один из родителей постоянно проживает на территории государства, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения о сотрудничестве в области социальной защиты <3> |
--------------------------------
<1> Поскольку обращение за указанными пособиями происходит, как правило, одновременно после возникновения права на них, то для их назначения достаточно одного заявления. Обращение с просьбой о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет происходит, как правило, по истечении социального отпуска по беременности и родам. В таком случае при обращении за ним необходимо подавать новое заявление.
<2> Данные документы необходимы для определения места назначения пособия (если за пособием обращается по месту своей работы мать, копия трудовой книжки отца не требуется).
<3> Данные документы и (или) сведения запрашиваются органами по труду, занятости и социальной защите, иными организациями из других государственных органов (организаций). Они могут быть также представлены гражданином самостоятельно.
Решение о назначении пособий (об отказе в их назначении) принимается в течение 10 дней со дня подачи заявления и иных необходимых документов, а в случае запроса документов и (или) иных сведений от других государственных органов, иных организаций - в течение 1 месяца. Извещение заинтересованного лица в установленном порядке о принятом решении производится не позднее 5 дней со дня принятия такого решения (п. 10 Положения о комиссии N 569).
Примечание. Подробно о обязанностях комиссии по назначению пособий см.
в разделе 1.10.1.
Подробно о порядке извещения о принятом решении см. в части "Порядок
назначения" подраздела 1.10.2.3.3.
Выплачиваются единовременные пособия в дни выплаты заработной платы в организации (п. 13 Положения о пособиях семьям N 569).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ По истечении 6 месяцев со дня рождения ребенка единовременные│
│пособия не назначаются и не выплачиваются (абз. 3, 4 ч. 2, ч. 4 ст. 21│
│Закона N 7-З) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Размеры единовременных пособий и особенности их назначения рассмотрим в разделах 2.4.1 и 2.4.2.
Примечание. Дополнительно о порядке назначения единовременных пособий
при рождении ребенка см. "Комментарий к Закону Республики Беларусь от
29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей
(часть I)".