2.2.3.2. В период и после иного отпуска

К социальным отпускам относятся отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 ТК).

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (ч. 3, 4 ст. 183 ТК).

Наниматель вправе по своей инициативе отправить работника с его согласия в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).

За период социального отпуска и отпуска по инициативе нанимателя как с сохранением (подп. 9.5 п. 9 Положения о больничных N 569), так и без сохранения заработной платы (подп. 9.6 п. 9 Положения о больничных N 569) пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Если после окончания социального отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие.

Примечание. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в

возрасте до 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности не назначается,

за исключением случаев работы в период указанного отпуска на условиях

неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего

времени) или на дому. В таких случаях пособие по временной

нетрудоспособности назначается в общеустановленном порядке в соответствии с

Положением о больничных N 569. При этом в случае ухода за больным ребенком

в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается

только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним (абз. 2, 3 п. 7

Положения о больничных N 569).

Иные отпуска на период болезни работника не продлеваются.

Пример.Работнику по его заявлению предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на период с 15 по 26 июля текущего года. В период с 18 по 31 июля работник болел, что подтверждается листком нетрудоспособности. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались нанимателем за работника за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие.

За период с 18 по 26 июля пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Право на пособие наступает со дня, следующего за днем окончания социального отпуска без сохранения заработной платы. За 27 - 29 июля пособие выплачивается в размере 80%, а за 30 - 31 июля - 100% среднедневного заработка, поскольку отсчет 12 календарных дней нетрудоспособности производится с первого дня нетрудоспособности, удостоверенного документально.

В число календарных дней, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы по причине нахождения работника в социальном отпуске (ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569). Оплата за дни социального отпуска также не включается в заработок для исчисления пособий (ч. 4 п. 24 Положения о больничных N 569).

Пример.Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 12 по 17 июля 2013 г. Работником отработаны у данного нанимателя все рабочие дни за период с 1 января по 13 марта и с 1 апреля по 30 июня, оклад составляет 6700000 руб. Другие начисления работнику не производились. Заработная плата за период с 1 по 13 марта составила 2680000 руб. С 14 по 29 марта он находился в социальном отпуске с сохранением среднего заработка в сумме 3700000 руб. 30 и 31 марта являются выходными днями по графику работы работника.

В расчет заработка за шесть месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, включается заработная плата за январь - февраль, апрель - июнь в полном размере - по 6700000 руб. за каждый месяц, за март - в сумме 2680000 руб. Число календарных дней, на которые делится заработок, равно 165 (31 в январе + 28 в феврале + 15 за март (с 1 по 13 марта, с 30 по 31 марта) + 30 в апреле + 31 в мае + 30 в июне).