5.Трудовий колектив як соціальна спільність

Під соціальною спільністю в соціології розуміють сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, відрізняється відносною цілісністю і є самодостатнім суб’єктом історичної і соціальної дії, поведінки.

Більшість вчених пов’язують із спільністю такі три основні риси:

1) територію;

2) соціальну взаємодію;

3) наявність міцних зв’язків між індивідами.

Соціальна спільність передбачає велику різноманітність форм і видів. Серед них виділяють два найбільш поширених підкласи: масову та групову спільність.

Трудовий колектив належить до групової спільності і має всі її характерні ознаки:

1) обмеженість, тобто це цілісна організація, загальні властивості якої не співпадають із сумою властивостей соціальних груп та індивідів, які входять до його складу;

2) визначеність та стійкість, тобто мають визначену територію та історію виникнення;

3) спроможність здійснювати різноманітні види соціально-трудової діяльності;

4) однорідність складу, тобто наявність ознак, які характерні для всіх індивідів трудового колектива;

5) приналежність до більш широких спільнот у якості їх структурного елемента.

В той же час є деякі особливості проявлення цих характерних ознак.

Як групова соціальна спільність трудовий колектив являє собою спільність малих груп, які складають безпосереднє оточення робітників. Через приналежність до малих трудових колективів, як і до інших малих груп, людина усвідомлює свою приналежність до суспільства, свою участь в його житті, свої суспільні інтереси і соціальні ролі. Такі групи – ефективне середовище соціалізації індивіда, становлення особистості, а також провідник ідей, установок, цінностей та норм поведінки, які існують в суспільстві.

Тема 10. Організація соціологічних досліджень проблем праці в трудових колективах

1. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально – трудові процеси. Функції соціологічних досліджень

2. Основні напрями соціологічних досліджень в трудових колективах

3. Методологія та методика соціологічного дослідження

4. Розробка програми соціологічного дослідження

Література: 1,9,15,20,21,25,31.

1. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально – трудові процеси. Функції соціологічних досліджень

Соціологічне дослідження – це аналіз соціальних явищ та процесів за допомогою спеціальних методів, що дозволяє систематизувати факти про процеси, відносини, взаємодії, взаємозалежності між суб’єктами соціальних відносин та робити обґрунтовані висновки та рекомендації.

Роль соціологічних досліджень розкривається через їх функції.

Соціологічні дослідження виконують такі функції:

- інформаційно – дослідну, яка спрямована на створення обширної бази соціальної інформації та постійне її відновлення та доповнення;

- організаційно – впроваджувальну (прикладну), яка полягає в розробці за результатами проведеного аналізу методичних рекомендацій, інструкцій, заходів, а також у наданні інформації зацікавленим особам;

- пропагандистську, тобто, розповсюдження основ соціологічного знання, особливо серед управлінського персоналу;

- методичну - вивчення та використання наявних методів проведення соціологічних досліджень та розробка нових методів, більш прогресивних.

Соціологічні дослідження знаходять широке застосування в усіх сферах життєдіяльності суспільства, але їх використання не слід абсолютизувати і розглядати як панацею для вирішення усіх проблем. Особлива потреба у використанні соціологічних досліджень виникає тоді, коли необхідно виявити не завжди явні зв’язки між використаними засобами управління та змінами окремих сторін життєдіяльності індивіда.

Наприклад, соціологічні дослідження використовувались щоб виявити, які засоби в умовах економічної кризи використовували українські пересічні громадяни, щоб вижити? Соцдослідження також використовують, щоб зробити прогноз результатів очікуваних виборів. Або для виявлення відношення колективу до будь-якого нововведення, наприклад, до введення трьохзмінної роботи.

Але, не завжди застосування соцдослідження є доцільним. Наприклад, немає сенсу використовувати його для аналізу соціально – демографічної структури в будь – якій організації. Таку інформацію можна отримати з даних кадрового обліку. Слід пам’ятати, що рішення про проведення соціологічного дослідження повинно бути обґрунтовано практичною або науковою доцільністю.

Соціологічні дослідження виступають одним з методів отримання соціальної інформації про трудові явища та процеси, що відбуваються в трудових колективах. Така інформація має важливе значення для забезпечення ефективної організації соціального управління.

Соціальна інформація міститься й накопичується в організаціях в документах різної форми. Це – документи адміністрації, матеріали зборів, засідань – формалізовані джерела. Крім того – це «жива пам’ять» управлінців, керівників, працівників різних структур колективу у вигляді суспільної, групової та індивідуальної свідомості. Але застосування цієї інформації ускладнюється такими обставинами:

- вона не містить дані про суб’єктивні оцінки, думки працівників, показників їх ставлення до праці;

- вона не репрезентативна, бо не відображує погляди більшості працівників;

- інформація, яка міститься навіть в офіційних джерелах може не бути об’єктивною та вірогідною. Практика свідчить як про навмисне так і ненавмисне викривлення інформації.

Тому ця інформація повинна бути доповнена такою, яка за змістом, формою, критеріями вірогідності та об’єктивності має слугувати науково – інформаційною базою для соціального управління. Мова йде про соціальну інформацію, яку отримують у ході соціологічних досліджень.