- •1. Предмет курса «нэб» и его место в системе экономических наук.
- •2. Понятие национальной экономики.
- •3. Факторы, обеспечивающие функционирование нэ.
- •4. Важнейшие критерии оценки уровня развития национальной экономики.
- •5. Система национального счетоводства.
- •6. Использование макроэкономических показателей для оценки уровня развития нэ.
- •7. Состав совокупного экономического потенциала.
- •8. Нац-е богатство как составная совок-о эк-о потенциала нац-ой хоз-ой сис-мы страны.
- •9.Эк. Рост как категория нац. Хозяйственной системы. Показатели эк. Роста и их определение.
- •10. Промышленный комплекс.
- •11. Агропромышленный комплекс.
- •12. Строительный комплекс.
- •13. Транспорт и связь.
- •14. Понятие и классификация природных ресурсов.
- •16. Методы оценки природных ресурсов.
- •18. Состав и структура трудового потенциала.
- •19. Трудовые ресурсы и занятость населения.
- •20. Сущность науки и её классификация.
- •21. Наука в системе государственных приоритетов
- •24. Эк-ое содержание и особенности формирования инвестиционного потенциала. Инновационная деятельность, показатели её оценки.
- •25. Финансовые источники инвестиционного потенциала.
- •26. Оценка результатов и перспективы инвестиционной деятельности.
- •27.Состав потребительского комплекса нац.Экономики.
- •28.Роль и значение потребительского комплекса в воспроизводственном процессе страны и особенности его функционирования.
- •29. Орг-ия упр-ия, функ-ия и развития подразделений потр-го комплекса най.Экономики.
- •30. Состояние, факторы и тенденции развития потребит-ого комплекса и его отраслей.
- •31. Региональная экономическая политика в рб.
- •32. Региональный структурный анализ национальной экономики.
- •33. Состояние, факторы и тенденции развития регионов
- •34. Понятие переходного процесса при смене экономических порядков.
- •35. Проблемы переходного процесса нац-ых экономик России и стран Восточной Европы.
- •36. Полит. И соц.-эк. Предпосылки построения перспективной модели экономики (пмэ)
- •37. Основные черты и этапы соц.-экон. Развития пмэ.
- •38. Рыночные институты и рынки факторов произ-ва
- •39. Основные формы ведения хозяйства. Преобразование форм собственности.
- •40. Структурная перестройка национальной экономики. Диверсификация экономики.
- •41. Госрегулирование экономики – фактор развития нац. Экономики.
- •42. Регулирующие функции гос-ва в период перехода к новым эк-им отношениям.
- •43. Формирование «вертикали» госвоздействия.
- •44. Прогнозирование, планирование, программирование как формы госрег-ия эк-ки.
- •45. Финансовая система нац. Экономики.
- •46. Бюджетное регулирование. Бюджет рб.
- •47.Кредитно-денежное регулирование.
- •48. Налоговая система и пути её совершенствования в национальной экономике.
- •49. Валютная политика и валютный контроль в национальной экономике рб.
- •50. Инфляция в экономике рб. Антиинфляционная политика.
- •51. Социальная политика рб и направления её развития.
- •52. Показатели, характеризующие уровень и качество жизни народа.
- •53. Денежные доходы и расходы населения.
- •54. Меры государственного воздействия на уровень и качество жизни населения.
- •55. Факторы, влияющие на международные экономические позиции страны.
- •56. Принципы интеграции национальной экономики в мировую экономич. Систему.
- •57. Формы экономической интеграции рб со странами ближнего и дальнего зарубежья.
- •58. Понятие экономической безопасности.
- •59. Жизненно важные интересы рб в эконом. Сфере.
- •60. Функции госорганов рб в системе обеспечения безопасности.
18. Состав и структура трудового потенциала.
Потенциал (в экономике) – источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для достижения целей социально-экономического развития; – это максимально возможная способность НЭ производить товары и услуги в соответствии с запросами внутреннего и внешних рынков.
Трудовой потенциал - это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деятельности. Он определяет возможности как отдельных работников, так и различных их групп участвовать в трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы – та часть насел, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания мат-ых и немат-ых благ и услуг. Трудовой потенциал определяется количеством и качеством Трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. К трудовым ресурсам относят: население трудоспособного возраста (кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), лица старше и младше трудоспособного возраста. В РБ к населению трудоспособного возраста относят: муж. 16-60, жен 16-55 лет.
Эк. активное население –часть жителей страны, представляющая свой труд для производства товаров и услуг. Оно характеризуется показателем «уровень экономической активности населения», который определяется в % к общей численности населения. К занят в экономике относятся лица, работающие на предпр-ях и в орган-ях всех форм собственности.
К эк. неактивному населению трудоспособного возраста относятся лица, кот-ые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведение, пенсионеры, безработные, не состоящие на учете в службе занятости др.
Для оценки прогноза трудовых ресурсов большое значение имеет демографический потенциал страны, важнейшими показатели которого: 1)Численность населения (по переписи). В РБ низкий уровень рождаемости и высокий уровень смертности. 2)Продолжительность жизни–количество лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся. Возрастной коэффициент смертности = число умерших в данном возрасте / среднегодовая численность лиц данного возраста. 3)Половозрастная структура. В РБ женщин больше чем мужчин. 4)Распределение населения на городское и сельское (происходит по месту проживания). Городское - проживающее в городах и поселках городского типа, остальные – сельское.
Для характеристики демографического и трудового потенциала используют также: 1)ИРЧП – показывает, насколько условия жизни в данной стране близки к общепризнанным критериям благополучия отдельного человека и все нации (от 0 до 1, чем ближе к 1 тем выше уровень развития чел. потенциала). В РБ в 2010 он составляет 0,732 (61-е место среди 169 стран). 2)человеческий капитал включает врожденные способности и талант, накопленные знания, умения, опыт, образование, квалификацию, физическое и психическое здоровье, духовное богатство, всестороннюю мобильность.
Важные показатели: структура занятости населения, его распределение по отраслям национальной экономики и видам деятельности; доля занятых в с/х, строительном, промышленном, транспорте, науке, лесном хозяйстве, связи, торговле, ЖКХ, отраслях сферы обслуживания; уровень образования населения, в. т.ч. занятого в экономике.