- •Тема : економічна теорія як фундаментальна суспільна наука
- •Рекомендована література:
- •Рекомендована література:
- •Тема: виробничий потенціал і межа виробничих можливостей
- •Рекомендована література:
- •Проблеми економічного вибору
- •Тема : економічні потреби суспільства і роль виробництва в їх задоволенні. Економічні інтереси
- •Рекомендована література:
- •2. Різноманітні потреби можна певним чином класифікувати.
- •Ієрархія потреб за а. Маслоу
- •Тема : корисність продукту. Закон спадної граничної корисності
- •Рекомендована література:
- •Тема : економіка суспільства як сукупність видів економічної діяльності
- •Рекомендована література:
- •Тема : відносини власності в економічному житті суспільства
- •Рекомендована література:
- •Тема: форми організації суспільного (товарного) виробництва
- •Рекомендована література:
- •Мають такі особливості:
- •Тема : товар і його властивості
- •Рекомендована література:
- •Тема : гроші. Закони грошового обігу
- •Рекомендована література:
- •Тема : інфляція
- •Рекомендована література:
- •Тема : ринок: сутність, функції та умови формування
- •Рекомендована література:
- •Тема: структура ринку
- •Рекомендована література:
- •Тема : попит та пропозиція
- •Рекомендована література:
- •Тема: класифікація ринку План
- •Рекомендована література:
- •Ринки класифікують за видами:
- •Тема: інфраструктура ринку
- •Рекомендована література:
- •Тема: конкуренція – рушійна сила ринкової економіки
- •Рекомендована література:
- •Тема: монополія в ринковій економіці
- •Рекомендована література:
- •Тема : домогосподарство і його місце в економічній системі суспільства
- •Рекомендована література:
- •Тема: характерна сутність та функції підприємництва
- •Рекомендована література:
- •Тема: підприємство в ринковій економіці
- •Рекомендована література:
- •Тема: кругообіг та обіг капіталу
- •Рекомендована література:
- •Тема: витрати виробництва і дохід
- •Рекомендована література:
- •Тема: ціна та ціноутворення
- •Рекомендована література:
- •Тема: капітал і наймана праця
- •Рекомендована література:
- •2. Заробітна плата - це ціна, що виплачується найманим працівникам за використання їхньої праці.
- •Тема: ринок праці
- •Рекомендована література:
- •Тема: підприємництво в аграрній сфері
- •Рекомендована література:
- •4. Ціна землі
- •Тема: роль держави в ринковій економіці
- •Рекомендована література:
- •Тема: суспільний продукт та його форми
- •Рекомендована література:
- •Тема: суспільне відтворення
- •Рекомендована література:
- •Тема: розподіл національного доходу. Споживання і нагромадження
- •Рекомендована література:
- •Тема: економічне зростання та його чинники
- •Рекомендована література:
- •Тема: економічна рівновага і циклічність
- •Рекомендована література:
- •Тема: повна та неповна зайнятість
- •Рекомендована література:
- •Тема: державне регулювання
- •Рекомендована література:
- •Тема: фінанси у суспільному відтворенні
- •Тема: кредит у суспільному відтворенні
- •Рекомендована література:
- •Тема: податки та податкова політика держави
- •Рекомендована література:
- •Податкова система в Україні
- •Тема: капіталістична економіка як вища форма ринкової економіки
- •Рекомендована література:
- •Ознаки капіталізму вільної конкуренції
- •Зарплата
- •Тема: світове господарство та його еволюція
- •Рекомендована література:
- •Тема: форми міжнародних економічних відносин
- •Рекомендована література:
- •Тема: вивіз капіталу
- •Рекомендована література:
- •Тема: світова торгівля
- •Рекомендована література:
- •Тема: міжнародні валютні відносини
- •Рекомендована література:
- •Тема: міжнародна валютна система та етапи її розвитку
- •Рекомендована література:
- •Тема : інтеграція україни у світогосподарські зв’язки
- •Рекомендована література:
- •Тема: економічні аспекти глобальних проблем
- •Рекомендована література:
- •Передмова
- •Джерела літератури
Тема: капітал і наймана праця
ПЛАН
Робоча сила як товар
Суть, функції, форми заробітної плати
Номінальна і реальна заробітна плата
Рекомендована література:
1. Мочерний С.В. Основи економічної теорії: навч. посіб.- К.: „Академія”, 2009.-с.365
2. Щетинін А. І. Політична економія. Підручник. - К.: Центр учбової літератури, 2011. Розд. 6 Т. 6.2-6.4.
3. Федоренко В. Г., Діденко О. М., Руженський М. М., Іткін О. Ф. Політична економія: Підручник/ За науковою ред. доктора економ, наук, проф. В. Г. Федоренка. - К.: Алерта, 2009.Глава 13 Т. 13.5-13.7.
1. Процес праці є складним соціально-економічним явищем. З одного боку, це процес доцільної діяльності людини на предмети праці з метою перетворення їх на споживні вартості. З іншого боку, в процесі праці люди не лише діють за допомогою засобів праці на предмети праці, а й вступають у певні суспільні відносини, взаємодіють. У цьому аспекті процес праці постає як суспільне явище.
Праця — це основна сфера життєдіяльності людини, умова життя суспільства і форм взаємовідносин людей у процесі виробництва.
Роботодавці — фізичні або юридичні особи, які є власниками засобів виробництва і наймають на роботу осіб, здатних надавати необхідні послуги праці. В соціально-трудових відносинах роботодавця представляє керівник підприємства (організації), який діє від імені роботодавця, виражаючи його інтереси.
Суб'єкт соціально-трудових відносин — це юридична або фізична особа, яка володіє первинними або делегованими первинними носіями правами у соціально-трудових відносинах.
Правомірним є виділення чотирьох груп суб'єктів соціально-трудових відносин.
1 Перша група — це первинні носії прав та інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава, місцеве самоврядування).
2. Друга група — представницькі організації та їхні органи. Вони є носіями делегованих повноважень (об'єднання роботодавців, професійні спілки, органи влади й управління).
3. Третя група — органи, через які реалізується соціальний діалог (Національна рада соціального партнерства, інші постійні або тимчасові органи в галузях, регіонах, на підприємствах чи в організаціях).
4. Четверта група — це органи, покликані мінімізувати наслідки можливих конфліктів, попереджати загострення соціально-трудових відносин (миротворчі, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри тощо), а також навчальні, інформаційні, консультативні та інші формування.
2. Заробітна плата - це ціна, що виплачується найманим працівникам за використання їхньої праці.
Заробітна плата - це об'єктивно необхідні для відтворення робочої сили та об'єктивного функціонування виробництва обсяг вираженої в грошовій формі основної частини життєвих засобів, що відповідає досягнутому рівневі розвитку продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці трудящих
Споживчий кошик — це набір товарів і послуг, розрахований за нормами і нормативами споживання і забезпеченості людини першочерговими життєвими засобами. Його ще називають прожитковим мінімумом або мінімальним прожитковим бюджетом. Головним призначенням цього бюджету є встановлення мінімальних розмірів заробітної плати, а також пенсій та інших соціальних виплат.
Вартість робочої сили не є однаковою для всіх країн, існує національний рівень заробітної плати, який залежить від багатьох чинників
Чинники, що зумовлюють національний рівень заробітної плани.
Економічне становище країни:
суспільна продуктивність праці;
виробництво валового національного продукту на душу населення.
2. Конкуренція на ринку праці:
співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу.
3. Величина вартості робочої сили:
традиційні потреби людини;
Споживчий кошик.
4. Організація оплати праці.:
Особливості оцінювання міри праці та результатів виробництва;
Форми і системи оплати праці.
5. Інтенсивність праці.:
- Визначення середньорічної напруженості праці, що склалася в країні.
Міра праці — це суспільна оцінка певних витрат суспільно необхідної праці в кількісному та якісному вираженні
Міра праці — це суспільна оцінка певних витрат суспільно необхідної праці в кількісному і якісному вираженні. Вона є основою для нарахування матеріальної винагороди учаснику виробництва.
Кількісна сторона міри праці має два виміри: відпрацьований час і створений продукт (кінцевий чи проміжний).
Якісна характеристика міри праці ґрунтується на врахуванні двох груп чинників — постійних і змінних.
1. Постійними чинниками якості праці є її складність і умови, рівень кваліфікації, ступінь відповідальності працівників.
2. До змінних чинників якості праці відносять творчу ініціативу працівника, особливу оперативність у виконанні виробничих завдань, сумлінність виконання робіт тощо.
Мінімальна заробітна плата (МЗП)- це встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якої не може проводитись оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну або годину) норму праці.
Премія — це не звичайна надбавка до заробітної плати, а особлива форма винагороди за творчі успіхи в роботі, за виконання завдань особливого значення.
Заробітна плата має дві форми: відрядну і погодинну. У свою чергу кожній з них властиві відповідні системи.
Погодинна заробітна плата - це оплата вартості та ціни робочої сили за її функціонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня оплати робочої сили з'ясовують погодинну ставку зарплати, яку називають ціною праці.
Відрядна - величина заробітку залежить від кількості створеного за цей час продукту.
Організація оплати праці в Україні здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.
Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування, власники, об'єднання власників або представницькі органи, професійні спілки або їхні представницькі органи.
В Україні діють тарифна система, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
За тарифної системи зарплата залежить від безперебійної роботи устаткування, складності праці, яка виражена тарифним розрядом і ставкою.
Тарифна ставка визначає рівень оплати праці працівників за годину або день роботи.
Тарифна сітка визначає співвідношення між оплатою праці і кваліфікацією працівника. Включає тарифні розряди і між розрядні коефіцієнти.
Тарифно-кваліфікаційний довідник включає перелік робіт, у даній галузі, з врахуванням їх складності, міри відповідальності та вимог до точності і якості виконання
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їхньої складності, а працівників — залежно від кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
3. Номінальна заробітна плата — це грошова сума, яку працівник одержує за погодинну, денну, місячну роботу.
Реальна заробітна плата — це сума товарів і послуг, які Може придбати за свою грошову заробітну плату
Ір.з = Ігр.з / Іц.
де Ір. з — індекс реальної заробітної плати; І гр.3 — індекс грошової заробітної плати;
Іц — індекс цін за товари і послуги.
Структура заробітної плати
1. Основна частина заробітної плати включає тарифні ставки робітників та посадові оклади інженерно-технічного персоналу. І службовців.
2. Додаткова заробітна плата залежить від чинників виробничої діяльності, які не можуть бути повною мірою враховані заздалегідь.(Доплата, надбавки)
Питання для самоконтролю:
*1. Що таке робоча сила?
*2. За яких умов робоча сила перетворюється на товар?
*3. Від яких чинників залежить вартість робочої сили?
**4. Чому заробітна плата виступає формою вартості товару робоча сила?
*5. Які функції притаманні заробітній платі?
*6. Що таке номінальна заробітна плата?
*7. Що таке реальна заробітна плата?
**8. Який взаємозв'язок існує між номінальною і реальною заробітною платою?
**9. Яку роль відіграє держава в сучасних умовах у здійсненні купівлі-продажу товару робоча сила?
**10. Що таке мінімальна заробітна плата і як визначається її розмір?
***13. Хто і з якою періодичністю в Україні встановлює розмір мінімальної заробітної плати?
**14. Що таке відрядна заробітна плата і які переваги вона дає підприємцю (капіталісту)?
*15. Що таке система заробітної плати?
*16. Що таке тарифна система заробітної плати і які складові цієї системи?
**17. У чому суть преміальних систем організації заробітної плати і коли вони найчастіше застосовуються?
*18. Що являють собою колективні системи організації заробітної плати?
***19. Які непрямі напрями стимулювання найманого робітника до високоефективної праці мають місце сьогодні у високорозвинених країнах?
Питання для самостійного опрацювання:
1. Капітал як економічна категорія.