Практичне заняття № 5

Тема 8.Персонал і оплата праці.

Тема заняття: Планування фонду оплати праці.

Мета: Формування у студентів навичок та вмінь розрахунку планового фонду заробітної плати.

Хід заняття:

1. Усне опитування.

   1. Назвіть форми мотивації;

   2. Які форми, системи оплати праці;

   3. З якою метою використовується тарифна система, її елементи;

   4. Механізм державного регулювання оплати праці.

2. Розрахувати завдання до оплати праці, зробити економічні висновки.

3. Методичні вказівки.

При розв’язані задач по темі користуйтесь такими формулами:

1. Середній розряд робочих (Рр):

, де

Ч – чисельність робочих з однаковим розрядом;

Н – номер розряду робочого.

2. Середня тарифна ставка (Тс):

, де

Т - тарифна ставка робочих (робот) з однаковим розрядом;

або

, де

Кс – середній тарифний коефіцієнт.

Для розв’язку задач можна використовувати тарифну сітку.

Тарифна сітка.

	Годинні тарифні ставки по розрядам, грн..
	І р.	ІІ р.	ІІІ р.	IV р.	V р.	VI р.
тарифний коефіцієнт	1.0	1.09	1.2	1.33	1.5	1.72
тарифна ставка	6,01

3. Заробіток робітника-відрядника при прямій відрядній системі (Зр.в):

Зр.в. = Р * ВП, де

Р – розцінка за один виріб;

ВП – кількість виготовленої продукції, шт.;

В свою чергу розцінка визначається за формулою (Р):

, або Р = Тс * Нч, де

Нв – норма виробітку за годину;

Нч – норма часу (в годинах) на один виріб;

Тс – годинна тарифна ставка робітника відрядника відповідного розряду.

4. Заробіток робітника – почасовика при прямій погодинній системі оплати визначається (Зрп):

, або, де

Тс – годинна (змінна, місячна) тарифна ставка одного робітника – почасовика певного розряду;

- годинна (місячна) ставка, оклад згідно контракту;

- кількість відпрацьованих годин(днів, місяців);

5. Доплати при відрядно – преміальній оплаті праці (Двп):

, де

Пв, Ппв – процент доплат відповідно за виконання плану і за кожний процент перевиконання плану;

Заробіток при відрядно-преміальній оплаті (Зрвп):

6. Доплати при почасово – преміальній системі:

, де

- розмір премії по положенню у відсотках до заробітку робітника за певні показники

7. Заробітна плата при відрядно – прогресивній системі (Зрвп):

, де

- випуск продукції за вихідною базою, фактичний;

- розцінок звичайний, підвищений

;

;

.

Завдання №1

Виконати розрахунки:

• фонду заробітної плати робітників-відрядників;

• фонду заробітної плати робітників-погодинників;

• річного фонду заробітної плати.

Дані для завдання

1. Відрядні розцінки за одиницю продукції:

• конфети “Клубнична” – 181 грн за одиницю продукції;

• кофети “Южна ніч” – 195 грн за одиницю продукції;

• конфети “Трюфелі” – 25 грн за одиницю продукції;

• карамель “Вікторія” – 110 грн;

• карамель “Лимонна” – 124 грн;

• карамель “Гусині лапки” – 143 грн.

Премія – 27%.

Виконання державних обов’язків – 1%.

Інші – 0,5%

Відпускні – 7%

2. Чисельність виробничих робітників-почасовиків

Розряди робітників	Чисельні-сть, чол.	Корисний фонд робочого часу, год.		Фонд заробітної плати прямий	Фонд додаткової заробітної плати	ФОТ, тис. грн.
		1 робітника	Всіх робітників
1
2
3
4
5
Разом

Додаткова заробітна плата складе 42% від прямої заробітної плати робітників погодинників.

3. Середня заробітна плата АУП складає 130% від середньої заробітної плати основних робочих.