- •1/Понятие и содержание управления
- •2 Управляющее воздействие.Обратная связь.
- •4Возникновение термина и его значения
- •6 Основные методы менеджмента
- •8 Административная (классическая) школа менеджмента
- •10 Школа человеческих отношений
- •15 Процессный подход в менеджменте.
- •16Системный подход
- •17Цели в управлении организации
- •18Функции менеджмента
- •21 Система законов организации
- •2. Функциональная организационная структура управления.
- •25 Мотивация персонала как функция менеджмента
- •27Процессуальные теории мотивации
- •28 Сущность и необходимость контроля
- •30Сущность инновационного менеджмента
- •Классификации инноваций
- •33Социальные факторы и этика менеджмента
- •18 Подбор, отбор и наем персонала
- •20. Профессиональная ориентация. Профессиональный отбор.
- •1. Подготовка, осуществляемая кадровой службой, включает:
- •2. Проведение аттестации:
- •3. Подведение итогов аттестации:
- •45 Анализ эффективности управления персоналом
45 Анализ эффективности управления персоналом
Персонал является одним из ключевых ресурсов любой организации. Эффективное управление персоналом заключается в максимальном использовании кадрового потенциала компании с оптимальными затратами для достижения целей компании.
Условно показатели эффективности управления персоналом можно разделить на три основные группы:
Показатели состояния кадров в организации, в первую очередь кадровый состав и динамика движения персонала.
Показатели эффективности работы сотрудников.
Показатели эффективности процессов работы с персоналом.
Показатели состояния кадров дают руководству статистические данные, анализируя которые, сопоставляя их с аналогичными показателями лидеров отрасли, а также отслеживая динамику изменений этих показателей внутри компании, руководитель может выявлять возможные зоны неблагополучия в области управления персоналом.
К таким показателям можно отнести:
среднесписочную численность персонала;
коэффициент текучести кадров;
отношение управленческого и исполнительского персонала;
и т.п.
Отклонение данных показателей в худшую сторону от лидеров отрасли либо от значений, существовавших в компании в предыдущих периодах, дает руководству сигнал о том, что в системе управления персоналом существуют проблемы, требующие решения.
Показатели эффективности работы сотрудников предоставляют информацию о том, насколько высока отдача от сотрудников компании. Изменение данных показателей в худшую сторону в первую очередь сигнализирует о неблагополучной системе мотивации и квалификации сотрудников. К таким показателям можно отнести:
производительность труда;
коэффициент использования планового фонда рабочего времени;
и т.п.
Показатели эффективности процессов работы с персоналом – это ключевые индикаторы тех результатов, на получение которых направлен соответствующий процесс.
Например, это могут быть такие показатели, как:
средняя скорость закрытия вакансии (для процесса подбора);
доля замещения из кадрового резерва (для процесса управления кадровым резервом);
средняя стоимость обучения одного сотрудника (для процесса обучения);
и т.п.