23. Социальный конфликт: определение, причины, виды и способы их урегулирования. Функции социального конфликта.

Социальный конфликт - это высшая стадия противоречий, которая может возникнуть между людьми или социальными группами, как правило, это столкновение основано на противоположно направленных целях или интересов сторон конфликта. 

Причины:

• разное или абсолютно противоположное восприятие людьми целей, ценностей, интересов и поведения;

• неравное положение людей в императивно-координированных ассоциациях (одни — управляют, другие — подчиняются);

• разлад между ожиданиями и поступками людей;

• недоразумения, логические ошибки и вообще семантические трудности в процессе коммуникации;

• недостаток и некачественность информации;

• несовершенство человеческой психики, несоответствие между реальностью и представлениями о ней.

Виды:

• По длительности — долгосрочные; краткосрочные; разовые; затяжные; повторяющиеся.

• По объему — глобальные; национальные; локальные; региональные; групповые; личные.

• По источнику возникновения — объективные; субъективные; ложные.

• По используемым средствам — насильственные; ненасильственные.

• По форме — внутренние; внешние.

• По влиянию на ход развития общества — прогрессивные; регрессивные.

• По характеру развития — преднамеренные; спонтанные.

• По сферам общественной жизни — экономические (производственные); политические; этнические; семейно-бытовые.

• По типу отношений — внутри- и межсистемный (индивидуально-психологический) уровни; внутри- и межгрупповой (социально-психологический) уровни; внутринациональный и международный (социальный) уровни.

Специалисты выделяют следующие способы решения социальных конфликтов:

• компромисс — решение проблемы через взаимные уступки сторон;

• переговоры — мирная беседа обеих сторон по решению проблемы;

• посредничество — использование третьей стороны в заочном решении проблемы;

• арбитраж — обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;

• применение силы, власти, закона — одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Функции:

Конструктивные (позитивные) функции конфликта. К ним относятся:

·     функция разрядки напряженности между антагонистами, “выхлопного клапана”;

·     «коммуникативно-информационная» и «связующая» функции, в ходе осуществления которых, люди могут проверить друг друга и сблизиться;

·     функция стимулятора и движущей силы социальных изменений;

·     функция содействия формированию социально необходимого равновесия;

·     гарантии развития общества путем вскрытия противоположных интересов, возможностей их научного анализа и определения необходимых изменений;

·     оказания содействия в переоценке прежних ценностей и норм;

·     оказания содействия по усилению лояльности членов данной структурной единицы.

Деструктивные (негативные) функции конфликта, т.е. условия, мешающие достижению целей. Это такие как:

·     неудовлетворенность, плохое состояние духа, рост текучести кадров, снижение производительности труда;

·     уменьшение степени сотрудничества в будущем, нарушение системы коммуникаций;

·     абсолютная преданность своей группе и непродуктивная конкуренция с другими группами организации;

·     представление о другой стороне как о враге, о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных;

·     сворачивание взаимодействия между конфликтующими сторонами;

·     увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения общения, рост взаимной неприязни и ненависти;

·     смещение акцентов: придание большего значения победе в конфликте, чем решению проблемы;

·     возможность подготовки к новому витку конфликта; закрепление в социальном опыте личности или группы насильственных способов решения проблем.