Билеты по Упр персоналом-2011

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 1

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. Каковы основные задачи службы управления персоналом современной организации

2. Концепция использования человеческих ресурсов

3. Внешние замещения – достоинства и недостатки

4. Опережающее и реактивное планирование персонала

5. Что такое профессиональный отбор

6. Какие характеристики поведения кандидата оценивает во время собеседования непосредственный руководитель

7. Цели и методы профессионального обучения

8. Показатели, характеризующие управление развитием карьеры персонала

9. Основные принципы системы оценки персонала

10. Характеристика современных методов компенсации

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 2

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. От чего зависит способность персонала к выполнению производственных функций

2. Основные требования к менеджеру по персоналу

3. Основные принципы в области планирования человеческих ресурсов

4. Основные принципы профессионального отбора

5. Метод собеседования при проведении профотбора: функции и виды

6. Результаты реализации программ профессионального развития сотрудников для организации

7. Эффективность профессионального обучения

8. Алгоритм подготовки преемников

9. Методы непосредственного мотивирования персонала

10. Признаки хорошо организованной работы

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 3

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. Основные концепции управления персоналом

2. В чем специфика человеческих ресурсов

3. Основные концепции подбора персонала

4. Причины высвобождения персонала

5. Какие характеристики оценивает менеджер по персоналу во время собеседования с кандидатом

6. Алгоритм профессионального обучения

7. Профессиональная карьера сотрудника, планирование карьеры. Пути реализации карьеры

8. Преемники как группа резерва

9. Основные демотивирующие факторы традиционной системы оценки персонала

10. Виды мотивации персонала

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 4

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. Структура персонала организации

2. Основная цель службы управления персоналом в качественном и количественном аспектах

3. Что такое планирование человеческих ресурсов. Виды планирования ЧР

4. На основании каких документов проводится отбор персонала

5. Что такое профессиональное развитие персонала. Чем определяется потребность в профессиональном развитии

6. Методы профессионального обучения без отрыва от производства: область применения и эффективность

7. Требования к сотруднику для включения в программу планирования и развития карьеры

8. Цели и принципы системы оценки персонала

9. Понятие мотивационного менеджмента

10. Организация работ как метод мотивирования персонала

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 5

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. В чем заключается специфика труда менеджера по персоналу

2. Охарактеризовать основные подсистемы управления персоналом в современной организации

3. Методы планирования персонала

4. Критерии профессионального отбора

5. Структура собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности

6. На основании какой информации определяется потребность в обучении персонала

7. Бюджет профессионального обучения

8. Задачи системы работы с преемниками

9. Типичные ошибки при проведении аттестации

10. Цели системы мотивирования и компенсации

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 6

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. Основные принципы управления персоналом в современной организации

2. Внутренние замещения – достоинства и недостатки

3. Программа оптимизации численности персонала

4. Что такое первичный отбор персонала

5. Результаты реализации программ профессионального развития для сотрудников

6. Принципы обучения взрослых людей

7. Типовые модели карьеры

8. Аттестация как метод оценки персонала. Виды аттестации

9. Методы оценки персонала

10. Показатели неудовлетворенности персонала работой в организации

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 7

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. Определить место управления персоналом в современной организации

2. Условия эффективности деятельности службы управления персоналом

3. Области планирования персонала

4. Какие методы используются при проведении первичного отбора

5. Адаптация персонала после трудоустройства. Основные причины увольнения сотрудников в период адаптации

6. Какой может быть мотивация сотрудников для участия в программах профессионального обучения

7. Основные средства для реализации технологии планирования карьеры: документы и информация

8. Основные подходы к проведению аттестации, стили проведения аттестации

9. Традиционные методы компенсации

10. Основные параметры, анализируемые при проектировании работ

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИФИ»

ОБНИНСКИЙ ИНСТИТУТ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ (ИАТЭ)

Социально-экономический факультет

Кафедра “Менеджмент, финансы и кредит и бухгалтерский учет”

Направление 080500 – “Менеджмент”

Экзаменационный билет № 8

По дисциплине “Управление персоналом”, для 3 курса, 5 семестра

1. Охарактеризовать основные функции службы управления персоналом

2. Факторы, влияющие на потребность организации в персонале

3. Разграничить области управления персоналом и управления человеческим ресурсами в современной организации

4. Алгоритм профотбора персонала

5. Участники процесса профессионального развития

6. Основные методы обучения с отрывом от производства: характеристика, экономические затраты

7. Требования к кандидатам для включения в группу резерва

8. Как обеспечить результативность и эффективность аттестации

9. Властная мотивация – достоинства и недостатки

10. Правила предоставления обратной связи

“ ” 201 г. Зав.кафедрой МФКБУ Шубин М.В.

4