- •1. Характеристика системы хозяйственного учета, ее составные элементы.
- •2. Характеристика предмета и метода бухгалтерского учета.
- •3. Группировка хозяйственных средств организаций.
- •4. Бухгалтерский баланс, структура, группировка статей баланса.
- •5. Счета бухгалтерского учета и их строение. Открытие счетов, взаимосвязь с балансом.
- •6. Счета синтетического и аналитического учета.
- •7. Назначение оборотных ведомостей.
- •8. План счетов бухгалтерского учета, его назначение и структура. Понятие о субсчетах.
- •9. Документооборот и его значение. Проверка и обработка документов.
- •10. Регистры, их роль в бухгалтерском учете. Способы выявления и исправления ошибок в документах и учетных регистрах.
- •11. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •12. Исчисление заработка при сдельной форме оплаты труда. Документация по учету выработки и начисления заработной платы рабочих-сдельщиков.
- •13. Учет кредитов банка.
- •15. Документальное оформление и исчисление пособий по временной нетрудоспособности.
- •17. Учет кассовых операций.
- •18. Учет операций на расчетном счете в банке.
- •19. Начисление заработка работникам при повременно-премиальной системе оплаты труда.
- •23. Уставный капитал, его назначение и порядок образования.
- •24. Учет основных средств.
- •25. Учет нематериальных активов и их амортизации.
- •26. Состав и содержание бухгалтерской отчетности.
- •27. Нормативное регулирование бухгалтерского учета в рф.
- •28. Формы бухгалтерского учета.
- •30. Учет материально-производственных запасов.
- •31. Учет добавочного капитала.
- •32. Учет резервного капитала.
- •34. Формы и системы оплаты труда.
- •35. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •36. Учет расчетов с учредителями.
- •37. Учет операций на валютном счете в банке.
- •38. Документальное оформление и порядок учета операций по движению материалов.
- •39. Инвентаризация: виды, организация, оформление, порядок регулирования и отражения в учете результатов.
- •40. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
15. Документальное оформление и исчисление пособий по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате являются табель учета ис-пользованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Размеры пособий зависят от среднего заработка за 12 предшествующих болезни месяцев работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий 60% заработка, до 8 лет — 80%, более 8лет — 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны и при трудовом увечье и про-фессиональном заболевании. В размере 100% среднего заработка оплачиваются пособия по беременности и родам. В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждения за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни (по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. В тех случаях, когда в указанных двух месяцах работник не имел заработка (например, вследствие болезни или находился в очередном отпуске),пособие исчисляют исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и части среднемесячной суммы премий за прошлый год (пропорционально отработанному времени). Лицам, находящимся на месячной оплате труда, пособия рассчитывают, исходя из основного оклада, к которому прибавляют сред-немесячную премию (общую сумму делят на количество рабочихдней в месяце нетрудоспособности и умножают на количество дней,пропущенных по болезни). При исчислении пособий не включают премии, не предусмотренные системой оплаты труда или носяшие единовременный характер (за изобретения и рационализаторские предложения).
17. Учет кассовых операций.
Учет кассовых операций в бухгалтерии предприятия осуществляет бухгалтер, ответственный за данный участок. В его обязанности входит: 1. выписка приходных кассовых ордеров (ПКО) и расходных кассовых ордеров (РКО); 2. ведение журнала-регистрации ПКО и РКО; 3. проверка отчета кассира (за 1 день или несколько дней); 4. ведение синтетического учета (журнал-ордер №1 и ведомость №1). В обязанности кассира входит ведение отчета кассира (за каждый рабочий день или несколько дней), который ведется в 2-х экземплярах под копирку, отрывной с приложенными ПКО и РКО после проверки бухгалтером используется для заполнения журнал-ордера №1 и ведомости №1. К отчету кассира (кассовая книга) предъявляются следующие требования: она должна быть пронумерована, прошнурована, скреплена в конце книги печатью, на которой сделана запись: «Прошнуровано и пронумеровано ХХ листов» и проставлена подпись руководителя, главного бухгалтера и дата. С кассиром должен быть заключен договор о полной материальной ответственности! Операции по выдаче денежных средств из кассы производятся по расходным кассовым ордерам (в том числе и по расчетно-платежным ведомостям); получение денег в кассу оформляется приходным кассовым ордером. В настоящее время лимит денежных средств в кассе устанавливается коммерческим банком, в котором открыт расчетный счет предприятия. В течение трех дней выдачи заработной платы из кассы лимит кассы не действует. Если организация имеет несколько расчетных счетов, то лимит устанавливается одним из банков по выбору организации. Согласно указанию ЦБ РФ установлен предельный размер расчетов наличными деньгами между юрлицами по одной сделке – 60.000р. В соответствии с ФЗ №54-ФЗ от 22.05.2003 «О применении контрольно-кассовой техники» все организации, осуществляющие наличные денежные расчеты с организациями и физическими лицами должны применять кассовые аппараты.