Производительность труда
Рациональная организация труда на рабочем месте включает в себя комплекс мероприятий, направленных на повышение производительности труда.
От уровня производительности труда зависит:
объем производимой продукции;
необходимая численность производственного персонала;
заработная плата;
себестоимость продукции;
уровень фондоотдачи;
доход предприятия и др.
Под производительностью труда понимают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Под производительностью труда на автомобильном транспорте понимают количество доходов предприятия приходящихся на одного работающего. Производительность труда на АТП определяется по формуле:
,
где W – производительность труда, руб./чел.; ДАТП – доходы предприятия, руб.; N – списочная численность работающих, чел.
Производительность труда определяется как в стоимостном, так и в натуральном выражении.
В натуральном выражении производительность труда определяется на одну среднесписочную автомобиле - тонну:
а) в тоннах:
,
б) в тонно-километрах:
,
где Q – объем перевозок, т; Р – грузооборот, ткм; Асп – среднесписочное количество автомобилей, ед; q – грузоподъемность автомобиля, т.
Совокупность факторов роста производительности труда можно разделить на четыре основные группы:
материально-технические;
организационные;
экономические;
социальные.
Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда на предприятии называют резервами ее роста.
Выявление резервов повышения производительности труда на предприятии является серьезной и сложной задачей, требующей высокой компетентности специалистов, занимающихся этим делом.
Неисчерпаемым источником производительности труда является научно-технический прогресс, предусматривающий:
замену ручного труда машинным;
замену малопроизводительных машин на более современные производительные;
переход от механизации к автоматизации и т. д.
Немаловажную роль в повышении производительности труда играет рациональная организация труда и использование трудовых ресурсов.
Важным индикатором рациональности использования трудовых ресурсов во всем мире служит не только общественная производительность труда, но и уровень безработицы.
Безработица и ее виды
Под безработицей понимают долю населения страны старше 16 лет, еще не достигших пенсионного возраста и потерявших работу по не зависящим от них причинам, активно ее ищущих и не находящих. При этом учитываются только те граждане, которым соответствующие органы не предоставили работу в определенный законом срок.
Различают следующие типы безработицы:
фрикционная;
структурная;
циклическая.
Фрикционная безработица – это добровольная смена гражданами рабочих мест и их временная незанятость.
Структурная безработица связана с научно-техническим прогрессом, в результате которого происходит сокращение рабочих мест, одни профессии становятся ненужными, а другие дефицитными и т. д.
Циклическая безработица связана с уменьшением рабочих мест из-за снижения спроса на товары и услуги и, следовательно, уменьшения их объема производства.
Антиподом безработицы является полная занятость трудоспособного населения, под которой понимают выполнение населением определенной работы, позволяющей получить средства на удовлетворение своих потребностей. С теоретической точки зрения полная занятость просто невозможна.
Во всем мире считают занятость полной, если уровень безработицы не превышает более 4-5% общего числа трудоспособного населения.