- •1 Понятие «управление» и «пед менеджмент». Цели пед менеджмента.
- •2.История управления образовательными системами.
- •3. Организационная структура профессионального образования в рб.
- •4 Организационно-функциональная структура учреждения проф образования
- •5.Портрет современного менеджера образования (в.В. Крыжко, е.М. Павлютенков)
- •6 Характеристика и диагностика личности и деятельности педагога.
- •7 Характеристика и диагностика личности и деятельности обучающегося.
- •8 Компетенции методиста учреждения проф образования: структура и содержание.
- •9 Компетенции социального педагога и педагога психолога учреждения проф образования: структура и содержание.
- •10 Цели , содержание, приоритетные направления деятельности куратора учебной группы.
- •11. Выявление, обобщение, систематизация и распространение передового и инновационного пед опыта.
- •12. Критерии оценки передового и инновационного пед опыта.
- •13 Образовательный процесс как система. Понятие «окружающая среда» и «деловая окруж среда»
- •14 Уровни иерархии образовательного процесса. Отношения между субъектами. Гендерные различия.
- •15. Принципы пед управления, их характеристика
- •16 Методы пед управления, их характеристика
- •17. Функции пед управления, их характеристики
- •18. Педагогический анализ. Объекты педагогического анализа.
- •19. Анализ учебного занятия, его виды и содержание
- •20. Типы структур управления. Их характеристика
- •21. Регулирование и контроль в педагогическом управлении
- •22. Управленческая компетентность педагога-инженера: структура и содержание
- •23. Модели педагогического управления в процессе проведения учебных занятий и воспитательных мероприятий, их характеристика
- •24. Управляемая самостоятельная деятельность обучающихся: структура и содержание
- •25. Рациональное использование времени на учебном занятии
- •26. Структура учебных занятий. Организация совместной деятельности педагога и обучающихся на каждом этапе учебного занятия
- •27. Содержательно-информационный аспект учебных занятий
- •28. Основные требования к учебно-познавательной деятельности обучающихся в процессе проведения занятий
- •29. План учебного занятия как перспективная разработка. Планирование учебных занятий на основе диагностического подхода
- •30. Учреждение профессионального образования как воспитательная система
- •31. Участники воспитательного процесса, их основные функции
- •32. Приоритетные направления воспитания в учреждения профессионального образования. Инновационная направленность воспитательной деятельности
- •33. Деятельность социально-педагогической и психологической службы учреждения образования
- •34. Планирование воспитательной деятельности. Структура и содержание плана воспитательной работы уо
- •35. Мониторинг качества идеологической и воспитательной работы
- •36. Организационно-педагогические условия повышения эффективности воспитательного процесса
- •37. Научно-методическая работа: сущность понятия, цели, приоритетные направления.
- •38. Цели, содержание, приоритетные направления индивидуальной научно-методической работы.
- •39. Коллективные формы научно-методической работы
- •40. Мастер-классы, показательные, пробные открытые учебные занятия. Методические цели их проведения.
- •41. Методическая служба как подсистема уо, ее миссия, цель и задачи деятельности.
- •42. Организационная структура методической службы уо
- •43. Организационно-педагогические условия повышения эффективности научно-методической работы.
- •44. Сущность понятия «качество профессионального образования»
- •45. Система менеджмента качества (смк): политика, принципы, цель, задачи, тактика
- •46. Модель управления качеством. Инструменты управления качеством.
- •47. Ресурсное обеспечение качества профессионального образования.
- •48. Управление на всех этапах жизненного цикла инновации. Принципы управления инновациями.
- •49. Мониторинг качества профессионального образования. Объекты мониторинга. Критерии и показатели оценки качества образования
- •50. Маркетинг образовательных услуг
44. Сущность понятия «качество профессионального образования»
Качество профессионального образования – это степень соответствия процесса и результата подготовки специалистов требованиям образовательного стандарта, личности обучающегося, рынка труда, общества.
Качество инженерно-педагогического образования - комплексная характеристика процесса подготовки педагогов-инженеров и конечного результата (выпускник, освоивший содержание образования), соответствующая требованиям образовательного стандарта, личности обучающегося, рынка труда, общества.
Наиболее актуально значение «степень пригодности». Именно степень пригодности к профессиональной деятельности – это то, о чем стоит говорить сегодня в аспекте качественности профессионального образования (Пригоден ли подготовленный учебным заведением специалист к успешной профессиональной деятельности? Как определить степень этой пригодности? Кто именно должен определять эту самую степень?).
Качество профессионального образования, таким образом, должно являться объектом комплексного мониторинга, который дает возможность каждой из заинтересованных сторон: работодатель - образовательное учреждение – обучающийся, - четко сформулировать требования к профессиональному образованию определенного уровня и установить параметры оценки качества как основу системы менеджмента качества профессионального образования.
Приоритетными для производства являются следующие критерии оценки:
удовлетворенность качеством обученности выпускников;
снижение издержек на переобучение персонала.
В целом качество современного образования определяется рядом факторов, обусловливающих его социальную эффективность, таких, как: а) содержание, включающее лучшие достижения духовной культуры и опыта в той или иной сфере деятельности; б) высокая компетентность педагогических работников и других работников образования; в) новейшие образовательные технологии и соответствующая им материально-техническая оснащенность; г) гуманистическая направленность; д) полнота удовлетворения потребностей населения в знаниях, понимании, умениях, е) инклюзивность, т.е. доступность образования для всех детей и создание образовательного пространства, соответствующего многообразию детских потребностей
45. Система менеджмента качества (смк): политика, принципы, цель, задачи, тактика
СМК направлена на требования потребителя организации. Потребители нуждаются в услуге, в продукции, характеристики которой удовлетворяли бы потребности и ожидания потребителя (обучающегося, их родителей, потенциального нанимателя).
Выдается сертификат соответствия. Например БНТУ: «настоящий сертификат выдан БНТУ и удостоверяет, что система менеджмента качества осуществления образовательной деятельности, подготовки научных кадров высшей квалификации, проведение идеологической и воспитательной работы соответствует требованиям СТБ ISO 9001-2009»
У каждого УО существует миссия. Например миссия БНТУ: обеспечение опережающего, качественного инженерного образования, соответствующего требованиям мирового рынка труда, на основе тесной интеграции образовательного, научного, инновационного, производственного, идеологического и воспитательного процесса.
Основные ценности: качество, профессионализм, креатив, этика и традиции инженерного образования.
Политика БНТУ в обл. качества:
Подготовка специалистов
Подготовка магистров
Подготовка научных кадров
Виды магистратуры:
Научная магистратура (аспирантура, соискание канд.наук и тд.)
Практика-ориентированная (магистр наук)
Образовательная деятельность БНТУ в области качества направлена на:
Удовлетворение потребностейгосударства и общества в подготовке высококвалифицированных инженерно-технических и научных кадров, способных обеспечить динамическое развитие экономики регион и страны
Удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном, нравственном и физическом развитии.
Принципы менеджмента качества:
Ориентация на потребителя- организация делает то, что хочет потребитель сегодня и то, что захочет завтра, даже если этого он еще не осознает.
Лидерство руководителя- организация действует в конкретной среде и поэтому только лидер, который умеет прогнозировать, который обладает силой духа, целеустремленностью может обеспечить достижение целей и задач.
Принцип вовлечения персонала.
Системность подхода
Постоянное улучшение
Принятие решений на основе конкретных фактов
Взаимовыгодное отношение с партнерами
Процессуальный подход
Меры по планированию
определение приоритетов
определение глобальных, перспективных, оперативных целей
определение дальней перспективы
определение проблем, требующих срочного решения
разработка механизма взаимодействия работников
создание новых функций системы