Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Готовые шпоры по охране.doc
Скачиваний:
274
Добавлен:
31.05.2015
Размер:
513.02 Кб
Скачать

7. Инструктаж работающих по охране труда, виды, содержание. Обучение работающих по вопросам от.

Обучение охране труда производится двумя методами:

  • система занятия в виде лекций, бесед, практических занятий с последующим присвоением категории;

  • инструктаж.

Виды инструкции:

  • вводный инструктаж, его проводит инженер по ОТ со всеми вновь прибывшими на работу внезависимости от должности, с командированными, студентами и учащимися;

  • первичный инструктаж на рабочем месте – проводит руководитель в объеме инструкций по охране труда со всеми вновь прибывшими на работу;

  • повторный инструктаж, проводится со всеми лицами не реже, чем раз в полгода;

  • внеплановый инструктаж – при введении новых нормативных документов по охране труда, при изменении технологического процесса, при замене оборудования, после каждого несчастного случая, при грубом нарушении работников правил охраны труда, при несчастных случаях на аналогичных производствах, при длительных перерывах в работе (для опасных работ – 6 месяцев, для остальных – 1 год);

  • целевой – проводится при выполнении разовых работ не связанных с основной профессией, при выполнении работ по системе наряд-допуск, при проведении экскурсий.

Все виды инструктажей фиксируются в журнале.

8. Ответственность должностных лиц административно-технического персонала за нарушения законодательства и требований по храни труда.

1.Дисциплинарная;

2.Административная;

3.Уголовная;

4. Материальная.

Дисциплинарная ответственность – право нанимателя налагать взыскания с работников:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение с должности.

Материальная ответственность – наниматель несет ответственность за вред причиненный работнику, увечья, проф. заболевания, связанные с трудовыми обязанностями и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также при следовании с работы и на работу на транспорте представленным нанимателем. Наниматель обязан возместить в полном объеме вред принесенный работнику при исполнении обязанностей, источником повышенной опасности, если не докажет что вред был нанесен без умысла.

Возмещение:

а) выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты трудоспособности;

б) компенсация денежных расходов;

в) выплата единого пособия;

г) возмещение морального вреда;

д) расходы на погребение.

Административная ответственность – штраф, конфискация, запрет заниматься какой-либо деятельностью.

Уголовная ответственность – УК РБ, за нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии и иных правил охраны труда, когда эти нарушения могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжелые последствия. (макс. наказание 7 лет).

9. Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда.

Дисциплинарная ответственность – право нанимателя налагать взыскания с работников:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение с должности.

«Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц из числа руководящих, административно-технических и административно-хозяйственных работников допускаются нарушения охраны труда, которые не влекут за собой тяжелые последствия и не могли повлечь их.»