10. Расчет заработной платы производственных рабочих (машинистов)

Сдельная форма оплаты труда - это оплата при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных единицах (шт., кг, м3 и т. д.).

Данную систему целесообразно применять:

1) где количественные показатели выработки правильно отражают затраты труда рабочих;

2) где существует возможность для установления норм выработки и учета их выполнения;

3) условия для точного учета фактически произведенных работ.

Основой для сдельной формы оплаты труда является технически обоснованные нормы времени и сдельные расценки.

Расценки - это заработная плата, выплачиваемая рабочему за производство единицы доброкачественной продукции.

Величина расценки определяется по формуле:

Р=ТС_n*Н_вр (10.1)

где ТС_n- тарифная ставка соответствующего разряда

Н_вр- норма времени

Сдельная заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки на установленную норму времени. При работе бригады берется среднечасовая ставка:

СЗ=ЧТС* Н_вр (10.2)

Прямая сдельная оплата труда - система заработной платы, определяется в зависимости от выработки по прямым сдельным расценкам. Выработка рабочего и заработная плата не ограничены. Прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной (производственное задание получает каждый работник и его заработная плата зависит от производительности труда), звеньевой или бригадной (задание выдается на звено или бригаду, учет ведется в целом по звену или бригаде, т. е. заработная плата обезличивается, т. к. не учитывается производительность каждого рабочего).

Сдельно - премиальная система оплаты труда = прямая сдельная + выплата премий.

Условия выплаты премий:

1) рост объема работ по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

2) степень выполнения норм труда или плана работы;

3) выполнение качественных показателей деятельности.

Сдельно - прогрессивная система – производится за выполненные объемы сверх установленной нормы выработки по прогрессивным расценкам по мере роста выполненных норм.

Табл. 10.1 Тарифные коэффициенты и тарифные ставки

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9
Месячная тарифная ставка	170 000	197 200	229 500	266 900	294 100	323 000
Часовая тарифная ставка (170 000 / 169,8 = 1001,2)	1001	1161	1352	1572	1732	1902

Расчет сдельной заработной платы рабочей бригады ведем следующим образом:

1) сдельная заработная плата - это сумма произведений сдельных расценок на объем работ в натуральном выражении;

2) тарифная заработная плата = произведению часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;

3) определяется сдельная заработная плата каждого рабочего;

4) подставляется КТВ;

5) определяется заработная плата каждого рабочего.

Табл. 10.2 Расчет сдельной заработной платы

ФИО	Раз ряд	Отработано часов	Тарифная з/п	Сдельная з/п, руб	КТВ	Доплаты, руб.	Премия, руб.	Всего, руб.
1.Арбузов М. К.	3	159	1352	214 968	1	214 968	64 490	429 936
2.Березкин А. С.	4	159	1572	249 948	2	499 896	74 984	749 844
3.Букашкин Д. А.	2	159	1161	184 599	1,5	276 899	55 380	461 498
4.Бучик С. С.	5	159	1732	275 388	0,5	137 694	82 616	413 082
5.Дятлов Е. Н.	5	159	1732	275 388	1,5	413 082	82 616	688 470
6.Зеленков П. В.	2	159	1161	184 599	1	184 599	55 380	369 198
7.Маркович К. Н.	2	159	1161	184 599	0,8	147 679	55 380	332 278
8.Меренцов А. Н.	5	159	1732	275 388	2,5	688 470	82 616	963 858
9.Ромашенко С. А.	6	159	1902	302 418	2	604 836	90 725	907 254
10.Трепачко О. А.	6	0	1902	0	4	0	0	0
11.Утенков А.С.	5	159	1732	275 388	1,5	413 082	82 616	688 470
12.Чехович А. Ю.	3	159	1352	214 968	0,7	150 478	64 490	365 446
13.Шелег А. В.	4	47	1572	73 884	0,4	29 554	22 165	103 438
Итого		1796		2 711 535		3 761 236	813 461	6 472 771