9. Коэффициент трудового вклада

Коэффициент трудового вклада (КТВ) - это обобщенная оценка трудового вклада коллектива и отдельных работников в общие результаты работы организации.

Величина КТВ работника при выполнении производственного задания, нормы выработки и должностных обязанностей = 1.

В зависимости от результатов труда по решению руководителя размер КТВ каждого работника может быть в интервале 0-4.

Показатели, повышающие КТВ:

1. Обеспечение качественного и досрочного выполнения задания (0,1-2);

2. Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение наряду со своими обязанностями обязанности обслуживающих работников (0,1-2);

3. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (0,1-1);

4. Высокая организация работы на объекте (для ИТР 0,1-2);

5. Проявление инициативы (0,1-2);

6. Экономное использование материалов (0,1-2).

Показатели, понижающие КТВ рабочих:

1) невыполнение производственного задания (0,1-0,5);

2) брак по вине рабочего (0,1-0,6);

3) невыполнение распоряжений руководства (0,2-0,6);

4)нарушение правил эксплуатации машин (0,2-0,6);

5) нарушение установленного распорядка рабочего дня (0,1-0,3);

6) неэкономное расходование горюче-смазочных материалов (0,1-0,50;

7) нарушение правил ТБ (0,5);

8) отказ от выполнения заданий (0,1-0,5).

Показатели, понижающие КТВ для руководителей и специалистов:

1) некачественное или неполное выполнение функциональных обязанностей (0,1-0,5);

2) низкое качество выполняемых работ (0,1-0,5);

3) невыполнение производственных заданий (0,2-0,5);

4) нарушение установленных сроков отчетности (0,1-0,5);

5) наличие ошибок в расчетах технико-экономических показателей (0,1-0,5);

6) невыполнение распоряжений руководителя (0,1-0,5).

За появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков на рабочем месте, прогулы КТВ=0 сроком на 1 месяц.

Табл. 9.1 КТВ рабочей бригады

ФИО	Разряд	КТВ	Обоснование
1.Баран М. К.	3	1	Выполнение производственного задания
2.Березкин А. С.	4	2	Выполнение производственного задания+1(совмещение профессии)
3.Бутко Д. А.	2	1,5	Выполнение производственного задания+0,5(вып-е обязанностей временно отсутствующего работника)
4.Бучик С. С.	5	0,5	Выполнение производственного задания-0,5 (брак по вине рабочего)
5.Дятлов Е. Н.	5	1,5	Выполнение производственного задания + 1 (проявление инициативы)-0,5(нарушение правил ТБ)
6.Зененков П. В.	2	1	Выполнение производственного задания
7.Маркевич К. Н.	2	0,8	Выполнение производственного задания - 0,2 (невыполнение производственного задания)
8.Меренцов А. Н.	5	2,5	Выполнение производственного задания + 1,5 (экономное использование материалов)
9.Ромашко С. А.	6	2	Выполнение производственного задания +1 (досрочное выполнение задания)
10.Трепашко О. А.	6	4	Выполнение производственного задания + 1,5(качественное выполнение задания)+1,5(совмещение профессий)
11.Утенков А.С.	5	1,5	Выполнение производственного задания+0,5(проявление инициативы)
12.Черехович А. Ю.	3	0,7	Выполнение производственного задания-0,3(нарушение установленного распорядка раб. дня)
13.Шеняк А. В.	4	0,4	Выполнение производственного задания-0,6 (невыполнение распоряжений руководства)