Заключение

Система оплаты труда в организации имеет большое значение для формирования у работников стимулов к трудовой деятельности. Каждый человек, устраиваясь на работу, мечтает зарабатывать достаточно средств, чтобы обеспечить достойный уровень жизни своей семье. Его мотивация направлена на повышение заработной платы.

Для организации расходы на оплату труда являются затратами на производство. Каждый экономист, управленец старается так организовывать систему оплаты труда, чтобы производительность труда росла быстрее, чем заработная плата в организации. В этом случае организация сможет получить дополнительную прибыль.

Изучение системы оплаты труда, расчеты фонда рабочего времени, времени трудовых отпусков, разработка и анализ выполнения нарядов – заданий, раскрывают суть большой и кропотливой работы специалистов отдела труда и заработной платы на предприятии.

Формирование заработной платы, подлежащей выплате работникам за отработанное время, показывает систему формирования начисленной и подлежащей уплате работнику заработной платы.

Литература

1. Глубокий, С.В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С.В.Глубокий, И.В.Борисевич. – Минск: Издательство Гревцова, 2008.

2. Инструкция о порядке организации нормирования труда. Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 марта 2008 г. №53 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. № 95. 23 апреля 2008 г.

3. Пашуто, В.П. Организация, нормирование труда и оплата труда на предприятии. – М.: КНОРУС, 2008.

4. Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. М.,КНОРУС, 2007.

5. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда. — М.: МИК, 2001.

6. Трудовой кодекс Республики Беларусь с разъяснениями изменений и дополнений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З / Разъяснения Д. Г. Скрипченко, С. М. Забенько, С. П. Зайцевой, Л.В. Булаша. — Минск: Промкомплекс, 2007.

7. Быгин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 1993.

8. Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – Киев: МАУП, 1997.

9. Карпенко, Е.М. Потенциал производственной системы: сущность, методика оценки, процесс актуализации. — Гомель: ГГТУ, 2003.

10. Королько, А.А. Основы организации и нормирования труда. — М.: Веды, 2000.

11. Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы. — Минск: БГЭУ, 2000.

12. Павленко, А.П., Суэтина, Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. – М.: Экономика, 1997.

13. Сачко, Н.С., Бабук, И.М. Организация и планирование машиностроительного производства. — Минск: Технопринт, 2001.

14. Справочник по труду. Приложение к производственно-практическому журналу «Труд и заработная плата». — Минск: Промкомплекс, 2006–2010. — www.promkompleks.by

15. Труд и заработная плата. Производственно-практический журнал. — Минск: Промкомплекс, 2005–2010. — www.promkompleks.by

16. Фильев, В.Н. Нормирование труда на современном предприятии. – М.: 1997.