Конкретная проблемная ситуация

Полковник Вооруженных Сил РФ Иванюк С.П. (44 года) проходил воинскую службу по контракту в должности командира танкового полка в войсковой части, располагающейся в Наро-Фоминском районе Московской области. Общая выслуга лет в Вооруженных Силах 23 год. Иванюк С.П. вместе с семьей из 3 человек (жена, сын, несовершеннолетняя дочь) стоял в очереди на получения жилья в ближайшем Подмосковье. За год до наступления предельного возраста службы (45 лет) и последующего увольнения из Вооруженных Сил, Иванюк С.П.принял решение обратиться к командованию с рапортом о прохождении профессиональной переподготовки на гражданскую специальность в одном из ВУЗов Министерства Обороны РФ, находящемся в городе Москве. Желание полковника пройти профессиональную переподготовку перед увольнением из рядов ВС РФ было обусловлено следующими ключевыми причинами: малый размер будущей пенсии не способный покрыть финансовых расходов и потребностей семьи (сын учится в университете на договорной основе с оплатой обучения; дочь готовится для поступления в ВУЗ и требует финансовых затрат на посещение подготовительных курсов при институте, внеклассное репетиторство с преподавателями для успешной сдачи ЕГЭ; супруга не имеет постоянного места работы и стабильного заработка); следующая из первой причины – потребность в трудоустройстве на гражданской должности в коммерческой, либо государственной организации.

В качестве места прохождения профессиональной переподготовки Иванюк С.П. выбрал Военный учебно-научный центр Сухопутных войск "Общевойсковая академия Вооруженных Сил Российской Федерации". Полковник изъявил желание пройти профпереподготовку на факультете переподготовки и повышения квалификации по специальности «Менеджмент организации». Иванюк С.П. выбрал специальность исходя из собственных соображений следующего характера: имеется опыт управления большим количеством подчиненных, в том числе в критической, напряженной обстановке; наличие данного опыта позволит легко освоить гражданскую специальность и будет являться существенным плюсом при трудоустройстве на работу; данная специальность востребована на рынке труда города Москвы и овладение ею позволит найти высокооплачиваемую работу в кратчайшие сроки после увольнения из ВС. Командир воинской части удовлетворил рапорт Иванюка С.П. и он был направлен для прохождения профессиональной переподготовки в желаемый ВУЗ и на желаемую специальность.

Полковник Иванюк С.П. исправно посещал занятия (в большей мере носившие теоретический характер, без каких либо практических примеров), конспектировал лекции. Программу профессиональной переподготовки освоил успешно, получил соответствующий диплом, и, по достижении 45 летнего возраста был уволен с военной службы. В планах Иванюка С.П. значилось трудоустройство по новой, полученной им гражданской специальности «Менеджер организации» в городе Москве. Однако при поиске работы он столкнулся со следующими трудностями:

– в большинстве вакансий предъявлялись строгие возрастные требования к кандидатам 25 – 40 лет;

– в тех организациях, где его готовы были принять на работу, несмотря на возраст, из-за отсутствия практического опыта Иванюку С.П. предлагались начальные кадровые позиции с неудовлетворяющим его окладом (20 – 30 тыс. рублей);

– для возможности претендовать на руководящие и более высокооплачиваемые должности требовался опыт работы в аналогичной должности в другой гражданской компании от 3 до 6 лет;

– полученные в ходе переподготовки лишь теоретические знания, не подкрепленные практикой, ставили Иванюка С.П. в менее предпочтительную позицию по сравнению с молодыми специалистами, окончившими ВУЗы с высокой долей практической составляющей в образовательной программе.