74. Общие законы организации и характер их проявления

С общенаучной точки зрения, закон – это объективно существующая, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь между явлениями в природе и обществе.

На основе знания закона возможно достоверное предвидение течения процесса. Познать закон означает раскрыть ту или иную сторону сущности исследуемого предмета, явления. Понимание организационных законов является необходимой компетенцией менеджера. Один из постулатов теории организации определен следующим образом: организационные системы развиваются по объективно существующим законам. Эти законы познаваемы, они могут быть выявлены и целенаправленно использованы при решении практических задач создания, проектирования, функционирования и ликвидации организаций.

Законы организации различают по степени общности и сфере действия. К общим законам организации относят следующие законы: синергии, самосохранения, развития, информированности-упорядоченности, композиции, пропорциональности, единства анализа и синтеза, наименьших, расхождения, равновесия. Последние три закона сформулированы А. Богдановым, которого с полным правом можно считать основоположником организационной науки. Им же обозначены контуры основного закона организации – закона синергии.

Помимо перечисленных, к общим законам по праву можно отнести и ряд законов управления, в частности: «закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта», «закон обратной связи» (У. Эшби), «объективный закон приоритета целого над частью» (В. Афанасьев) и др.

ПОДРОБНОСТИ:

Закон синергии заключается в том, что сумма свойств организованного целого превышает «арифметическую» сумму свойств, имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности» (2+2=4+Syn.- положительная синергия, 2+2=4-Syn. – отрицательная синергия). Смысл любой организованной, коллективной деятельности теряется, если отсутствует синергия, если отсутствует эффект от совместной работы.

Закон самосохранения означает, что любая материальная система стремится сохранить себя как целостное образование (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс). Закон (принцип) слабого звена означает, что структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной устойчивостью и в частности – устойчивостью самого слабого звена.

Закон развития предполагает, что любая организация проходит в своем развитии определенные фазы (стадии) жизненного цикла. В целом их можно определить так: становление, расцвет и угасание.

Закон информированности-упорядоченности утверждает, что существует прямая зависимость между количеством информации в системе и степенью ее упорядоченности. Для того, чтобы управлять нужна информация, вовремя и в нужном объеме.

Закон композиции отражает необходимость согласования целей организации: они должны быть направлены на поддержание основной цели более общего характера, а также согласованы между собой. Основное содержание данного закона определяют правила целеполагания.

Закон пропорциональности означает существование оптимальных количественных соотношений (пропорций) между различными частями целого. Соблюдение пропорциональности способствует оптимальности системы, повышению жизнеспособности и эффективности ее функционирования. Несоответствия между частями целого называются диспропорциями, которые снижают эффективность организации и способствуют ее разрушению.

Закон единства анализа и синтеза состоит в том, что процессы анализа и синтеза взаимодополняют друг друга при любых исследованиях. Анализ сосредотачивается на структуре, он показывает, как работают части целого. Синтез акцентирует внимание на функциях, он показывает, почему они (части) действуют именно так. Поэтому анализ дает знание, а синтез – понимание. Первый позволяет нам описать, второй – объяснить. Анализ и синтез, взятые по отдельности, имеют ограниченный характер, поэтому их необходимо использовать совместно.