Оплата труда Цюрих

22

Доля страхования имущества в общем портфеле Компании по-прежнему значительна – 24%. По итогам 2013 года рост сборов по ДМС составил 13% и достиг 333,5 млн. рублей. В 2013 году наблюдается активный рост сборов по этому виду страхования: по сравнению с предыдущим годом объем страховых премий увеличился более чем на 80 %.

По итогам 2013 года общий объем премий по страхованию жизни составил более 50 млн. рублей и вырос по сравнению с предыдущим годом на 65%. Сборы по страхованию от несчастного случая состав или в 2013 году более 40 млн. рублей.

Общая сумма доходов за 2013 год составила по Обществу в целом 3 212,5 млн. рублей или 139,4 % от уровня прошлого года. Увеличение объема доходов компании от страховой деятельности вызвано увеличением поступлений по страхованию имущества, добровольному медицинскому страхованию, добровольному страхованию грузов, обязательному страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

Две трети объема собираемых страховых платежей ООО «Цюрих. Ритейл» приходится на Центральный Федеральный округ. Всего Общество продает страховые полисы на территории 72 субъектов Российской Федерации. Основная доля реализации страховых услуг по Российской Федерации приходится именно на этот регион, а в его рамках – на город Москву и Московскую область.

23

Таблица 1.2 - Структура доходов ООО «Цюрих. Ритейл»

Основным источником доходов явились страховые премии (взносы) по договорам страхования – 2771,8 млн. рублей, или 86,3 % от суммы доходов по страховой деятельности. Основную долю поступлений страховых платежей отчетного года составили рисковые виды страхования – 98 %.

Общая сумма расходов за 2013 год составила в целом по Обществу 3188,5 млн. рублей, или 141,1 % от уровня 2012 года.

Таблица 1.3 - Структура расходов ООО «Цюрих. Ритейл»

24

Страховые премии по договорам, переданным в перестрахование, составили 803,8 млн.рублей, занимая в отчетном году весомую долю расходов по страховой деятельности. При этом их доля в общем объеме уменьшилась с

38,2 % до 25,2 %.

В целом по Обществу за отчетный год было передано в перестрахование 28,0 % против 44,4 % в 2012 году от страховой премии, полученной по рисковым видам страхования.

Наибольшая доля передаваемой страховой премии в отчетном году приходилась на следующие виды страхования: страхование грузов и страхование имущества от огня.

Расходы на ведение дела отчетного года равны 785,9 млн. рублей, что соответствует 24,6 % от совокупных расходов Общества (в прошлом году эта доля составила 22,3 %). Рост доли расходов на ведение дела обусловлен следующими объективными факторами:

-ростом численности персонала Общества в связи с развитием новых видов страхования, а следовательно, ростом расходов на оплату труда;

-ростом расходов на вознаграждение за заключение договоров страхования в связи с увеличением числа привлеченных агентов и ростом стоимости агентских услуг на рынке страхования;

-ростом расходов на рекламу новых и действующих страховых продуктов;

-ростом числа филиалов и агентств при филиальной сети Общества. Общий объем страховых выплат в 2013 году составил 998,5 млн. рублей,

что характеризуется следующими показателями (таблица 1.4).

25

Таблица 1.4 - Структура страховых выплат ООО «Цюрих. Ритейл», млн. рублей

Гарантией выполнения обязательств перед страхователями являются сформированные страховые резервы. На конец 2013 года резервы составили 1 800,7 млн. рублей и увеличились по сравнению с 2012 годом на 574,2 млн. рублей. Увеличение страховых резервов произошло в основном за счет увеличения резерва убытков на 299,4 млн. рублей и резерва незаработанной премии на 151,0 млн. рублей.

По состоянию на 31 декабря 2013 года резерв предупредительных мероприятий составляет 5 388 тыс. рублей. В течение отчетного года резерв предупредительных мероприятий был направлен на финансирование превентивных мероприятий по защите посевов от болезней, вредителей и сорной растительности.

28

выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% от заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выплачивается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицами, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет); по беременности и родам.

В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней дневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа ), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года. И расчетного коэффициента 29,4.

Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника.

Пример исчисления заработной платы сотрудникам аппарата управления.

29

Таблица 3.1 - Данные по работникам для расчета заработной платы за март 2014 г.

Начиная с начала года, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент составил 15%.

Рассмотрим первого работника Иванова.

1) Определяем оклад за отработанное время. В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.

2) Определяем положенные вычеты.

С начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

3) Начисляем заработную плату с учетом районного коэффициента.

66667 + 66667 * 15% = 76667руб.

4) Определяем НДФЛ.

НДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967руб.

5) Определяем зарплату, которую мы выплатим работнику: Начисленная зарплата - НДФЛ = 76667 — 9967 = 66700 руб. Аналогично проводятся расчеты по всем остальным работникам.

Все расчеты по начислению зарплаты всем пяти работникам сведены в таблицу 3.2.

30

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Расчет страховых взносов:

Взнос в ПФ РФ: итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974 руб.

Взнос в ФСС: итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478 руб.

Взнос в ФФОМС: итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876 руб.

Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328 руб. Средняя заработная плата на предприятии ООО «Цюрих. Ритейл»

регулярно повышается. В 2011 г. она составила 18150 тыс. руб., в 2012 г. – 19736,0 тыс.руб., в 2013 г. – 23061 тыс.руб. В процентном отношении в 2012 г. средняя заработная плата была повышена лишь на 19,5% по отношению к 2011 году, а в 2013 г. повышение составило 40,8% по отношению к 2011 году и 60,3% относительно 2011 г.

Таким образом, анализ изменений фонда оплаты труда показал, что рост средств на оплату труда направлен на стимулирование и повышение эффективности работы персонала структурных подразделений.

31

В качестве стимула на ООО «Цюрих. Ритейл» работникам предлагаются хорошие условия для полной реализации потенциала и, в конечном счете, обеспечивающие повышение экономической эффективности и сбалансированности потребностей всех участников процесса хозяйствования.

Обеспечивается поощрительная надбавка и премия из Корпоративного фонда.

Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы определяется и утверждается директором на один календарный год. В случае если финансовые возможности предприятия не позволяют сформировать ФОТ в полном объеме, то данное соотношение пересматривается и утверждается в течение календарного года.

Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным эквивалентом труда работника, выполняемым им в соответствии с должностной инструкцией, а также уровнем его профессионализма, выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Инфляционная индексация постоянной части заработной платы, при наличии финансовой возможности предприятия производится 1 раз в 6 месяцев на основании заверенных сведений, полученных из управления статистики.

Переменная часть заработной платы выплачивается из Фонда поощрительной надбавки и Корпоративного фонда. Из фонда Поощрительной надбавки ежемесячно выплачивается премия за определенные результаты труда, а также квартальная премия при условии выполнения бюджета компании за квартал.

Размер суммы премии, выплачиваемой из Корпоративного фонда определяется конкретному работнику по результатам его работы за отчетный период (один квартал, год). Корпоративный фонд предназначен для дополнительного стимулирования эффективности труда работников, усиления творческой инициативы и развития корпоративной культуры ООО

«Цюрих. Ритейл».

Резервный фонд предназначен для оплаты незапланированных работ, в случае их возникновения по производственной необходимости в чрезвычайных