Zadachi

1. Слесарь Петров был уволен за прогул 25.03.2009 г. В этот же день ему была выдана трудовая книжка, произведен расчет, однако от ознакомления с приказом он оказался. 30 марта того же года, в 9 часов 00 мин. он обратился с письменным заявлением к работодателю о выдаче ему документов, связанных с работой (копия приказа об увольнении и др.). Указанные в заявлении документы были выданы Петрову 02.04.2009 г. в 16 часов 30 мин. Петров обратился в Федеральную инспекцию труда, считая что работодатель не выполнил требований ст. 62 ТК РФ и не предоставил документы, связанные с его работой в установленный законом срок. По результатам документарной проверки юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление о привлечении к административной ответственности было обжаловано работодателем в областную прокуратуру, жалоба была удовлетворена, постановление отменено (прокурором было вынесено соответствующее представление).

Дайте юридическую оценку ситуации.

2. Гражданка Сазонова обратилась в суд с исковым заявлением к Правительству республики Р. Суть спора заключалась в том, что по мнению истицы ей было незаконно отказано в приеме на работу в должности системного администратора в связи с тем, что ее непосредственным начальником является ее родной брат. Ответчик исковые требования не признал в полном объеме, ссылаясь на то, что Правительство республики Р. Является органом исполнительной власти субъекта РФ и, следовательно, отношения по приему на работу должны регулироваться не ТК РФ, а специальным законом – 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», который исключает возможность поступления на гражданскую службу в случае близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Распространяется ли действия ТК РФ на гражданских служащих? Оцените доводы истца и ответчика.

3. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников – членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

4. Директор универмага заключил договор с художником – оформителем Кудряшовым, согласно которому он должен в течение 3-х месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Кудряшову 15 тысяч руб. Работа выполнялась художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы. Незадолго до окончания работы Кудряшов заболел, но, тем не менее, оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором.

Получив 15 тысяч руб., Кудряшов потребовал оплатить ему компенсацию за отпуск в размере 6 дней и пособие по временной нетрудоспособности.

Подлежат ли требование Кудряшова удовлетворению?

5. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы .Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.

Какое решение должен вынести суд?

6. ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО «Финиш»?

7. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Дайте правовую оценку ситуации.

8. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе, почетные звания: кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

9. М., проработав в ОАО "Зенит" 2 недели, потребовал предоставления льгот, предусмотренных коллективным договором данного предприятия. Руководитель требование М. не удовлетворил, мотивируя отказ тем, что М. был принят на работу уже после заключения коллективного договора, он не выразил желания присоединиться к нему в письменной форме и, следовательно, действие коллективного договора на него не распространяется.

Правомерен ли отказ в удовлетворении требований М.? На кого распространяется действие коллективного договора?

10. 25 апреля в отдел кадров завода обратились электрик Про­хоров и фрезеровщик Жорин с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытатель­ным сроком был издан 3 мая, после того как Прохоров и Жорин принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Факти­чески Прохоров приступил к работе 26 апреля по просьбе мас­тера, а Жорин начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уехал на майские праздники в деревню к родителям.

С какого момента с Прохоровым и Жориным заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны счи­таться проходящими испытание? Какие документы требуются при приеме на работу?

11. Токарь Демин 20 ноября обратился на завод "Металлист" с просьбой о приёме на работу. Начальник механического цеха без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 ноября, ссылаясь на приказ.

Права ли бухгалтерия?

12. Максимов по профессии слесарь-наладчик. По объявлению пришел устраиваться на завод, но получил отказ из-за отсутст­вия трудовой книжки, которую он потерял после увольнения с предыдущего места работы.

Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае Максимову?

13. Начальник отдела кадров ликеро-водочного завода ушёл на пенсию. Поскольку директор хотел найти ему достойного преемника, знающего работу с кадрами, было решено взять на полгода предложившего свои услуги Кузовкова. Этот срок и был указан в приказе о приёме на работу. По истечении шести месяцев Кузовков был уволен, а начальником отдела кадров был назначен Птахин.

Правильно ли поступил работадатель? Каковы особенности заключения срочных трудовых договоров?

14. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до истечения срока директор предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как невыдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ и выплате выходного пособия.

Оцените правомерность действий работодателя.

15. Севостьянова работала швеёй – мотористкой в ОАО "Москвичка" с 2000 года. 10 марта 2003г. она обратилась к директору предприятия с просьбой перевести её на более лёгкую работу по состоянию здоровья. Работодатель отказал Севостьяновой в её просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для неё подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что была уволена работодателем за прогул.

Каков порядок перевода на другую более лёгкую работу по состоянию здоровья? Решите данное дело.

16. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учётом её знаний и опыта работы на неё дополнительно были возложены обязанности:

1. составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия;

2. оказание помощи ст. бухгалтеру при состоянии годового баланса;

3. постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.

Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки её трудовой функции.

Какое решение должна принять КТС?

17. Пятнадцатилетний Васильев поступил на работу в качестве мойщика машин в автотранспортное предприятие. Его отец потребовал от директора увольнения с работы, поскольку договор был заключён без согласия родителей.

Вправе ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений? Как следует поступить директору предприятия?

18. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2003 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

19. Инженер-конструктор Свиридов был уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за отказ в оформлении конструкторской документации по прибору для микрофильтрования. Отказываясь от выполне­ния указанной работы, Свиридов считал, что в круг его трудо­вых обязанностей она не входит. В должностной инструкции инженерно-технических работников, действующей на заводе, эта работа была предусмотрена.

Обосновано ли увольнение Свиридова?

20. В результате аварии вышел из строя энергоблок. Началь­ник цеха в связи с тем, что никого из электриков на рабочем месте не было, предложил инженеру-электрику Горшкову про­извести ремонт энергоблока. Горшков отказался от этой работы, мотивируя тем, что он инженер-электрик, а не электромонтер, и ремонт электрощитов не входит в его обязанности. За отказ администрация объявила Горшкову выговор. Горшков обратил­ся с жалобой в КТС и, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ, потребовал от­мены взыскания.

Какое решение вынесет КТС?

21. Бухгалтер кафе «Марс» Петрова 18 августа подала заявле­ние об увольнении с работы по собственному желанию, 20 авгу­ста она заболела. Во время пребывания Петровой в больнице 10 декабря был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Петрова обратилась в суд.

Вправе администрация уволить Петрову до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Ка­кое решение должен вынести суд?

Ломакин 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Ломакин не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Ломакин к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администра­ция 18 мая издала приказ об увольнении Ломакина за прогул без уважительных причин по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Правильны ли действия администрации?

22. Лоскутова работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановле­ниями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не преду­сматривалась, поэтому администрация предложила Лоскутовой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада.Однако Лоскутова настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказа­лась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Лоскутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

23. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Матвеева была уволена с работы на основании п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контроль­ных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Матвеева восстановлению на прежней работе?

24. Сорокина работала на заводе штамповщицей. Приказом директора она была уволена по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Материалами дела установлено, что согласно заключению КЭК (клинико-экспертная комиссия) Сорокина может выполнять ра­боту без физической нагрузки, например, работу курьера, гарде­робщицы и т. п. Администрация ей такую работу предложила, но она от нее отказалась. Сорокина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, в иске ей отказано. Областной суд, рассмотрев дело по кассационной жалобе истицы, отметил решение суда первой инстанции и в своем определении указал, что при новом рассмотрении дела суду надлежит разрешить во­прос о трудоустройстве Сорокиной.

Решите по дело по существу.

25. Техник Жиров за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Жирова было наложено дисциплинарное взыскание за опо­здание на работу. Жиров обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Жирову отказал.

Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под система­тическим неисполнением трудовых обязанностей?

26. Токарь Хорин был уволен с работы по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено два дисциплинарных взыска­ния. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взы­сканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за второй проступок администрация объявила ему выговор и одно­временно уволила его.

Подлежит ли Хорин восстановлению на работе? Решите дело.

27. Сырова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 20 февраля 2003 г. по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за систе­матическое нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Сырова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Сырова, работая в гостинице с января 1999г., систематически нарушала трудо­вую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисцип­линарные взыскания (в сентябре 1999 г.— замечание; в декабре 1999 г.— выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, при допущении еще одного дисципли­нарного проступка (10 февраля 2003 г. опоздала на работу на 1 ч) директор гостиницы издал приказ об увольнении Сыровой с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

28. Ртищева работала кондитером 3-го разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь» с ноября 1995 г. 16 декабря 2003 г. она была уволена по подпункту «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения государственного имущества. Поводом для увольнения послужило то, что Ртищева 3 декабря 2003 г. во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколадных конфет. Оспа­ривая незаконное увольнение администрации, Ртищева обрати­лась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Правомерны ли требования Ртищевой? Каков порядок увольнения по данному основанию?

29. Гриценко работал сначала кочегаром, а потом шофером в транспортном цехе. Приказом от 26 января он был переведен временно (на 10 дней) в кочегары. Гриценко от перевода отка­зался, ссылаясь на состояние здоровья. За отказ его перевели разнорабочим в строительно-ремонтный цех на два месяца. Гриценко к работе приступил, но действия администрации об­жаловал в КТС. После отказа комиссии о восстановлении Гриценко перестал выходить на работу. Приказом от 7 марта его уволили по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Законны ли перевод и увольнение Гриценко?

30. Лазарев, уволенный по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении срока договора продолжал работу еще три дня, поэтому его нельзя было уволить по указанному основанию.

Какое решение следует принять суду? Каковы особенности заключения и прекращения срочного трудового договора?

31. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

32. Учитель физкультуры Воробьев был уволен по сокраще­нию штата. Поскольку в других школах штаты были укомплек­тованы полностью он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год он узнал, что на его место был принят но­вый учитель физкультуры. Воробьев обратился в районо с просьбой о восста­новлении его на работе. Заведующий районо посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.

Как должен быть разрешен трудовой спор?

33. Учитель физкультуры Воробьев был уволен по сокраще­нию штата. Поскольку в других школах штаты были укомплек­тованы полностью он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год он узнал, что на его место был принят но­вый учитель физкультуры. Воробьев обратился в районо с просьбой о восста­новлении его на работе. Заведующий районо посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.

Как должен быть разрешен трудовой спор?

34. В мае у электросварщика Новикова было установлено про­фессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обес­печением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по «сокращению штатов», поскольку трудовая рекомендация исключала работу электросварщиком, а от пере­вода на другую, нижеоплачиваемую работу Новиков отказался.

Обоснованно ли увольнение?

35. Рогова работала врачом-терапевтом в городской поликли­нике. 1 августа перешла переводом на ту же должность в обла­стную поликлинику. 10 декабря невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Роговой на прежней работе был объ­явлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и что за преждевременный уход с работы 16 декабря ей тоже объявлен выговор, главный врач, получив согласие профкома, уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Правильно ли поступил главный врач больницы?

36. Сторож Семин 10 июля на дежурстве уснул. За это ему был объявлен выговор. А 1 сентября он явился на работу в не­трезвом состоянии. Директор завода издал приказ об увольне­нии его по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Семин обратился в суд с заявлени­ем о восстановлении его на работе, поскольку об объявленном выговоре он не знал, а 1 сентября не был отстранен от работы и трудился до конца смены.

Как следует поступить суду?

Задача

Преподаватель автошколы Серов командирован в другой город для проведения занятий. Серов выехать отказался, и ему был объявлен выговор. В связи с повторным отказом ему был объявлен очередной выговор и его уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Серов обратился с исковым заявлением в суд, указав, что отказ выехать в командировку вызван нарушением администрацией очередности посылаемых в командировку преподавателей.

Какое решение должен вынести суд?

Задача

Оператор нефтепромыслового управления Назов 31 октяб­ря был направлен на учебно-курсовой комбинат сроком на две недели для обучения передовым методам работы. Находясь на курсах, Назов со 2 по 4 ноября не являлся, за что приказом на­чальника управления от 18 декабря был уволен с работы по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подлежит ли Назов восстановлению на работе?

Задача

После ночной смены у Кузнецовой поднялось артериаль­ное давление. Думая, что выспится и все пройдет, она отправи­лась домой. Однако к вечеру головные боли усилились, и она вызвала «скорую помощь» на дом. Ей сделали укол. Но выйти на работу вечером Кузнецова не смогла. А на следующий день в поликлинике ей было отказано в оправдательном документе. Приказом директора Кузнецова была уволена за прогул. Законно ли увольнение?

Задача

Петров, уволенный приказом по городскому профессио­нальному техническому училищу за прогул без уважительной причины 14-го, 15 сентября предъявил иск о восстановлении на работе. В своем заявлении в суд он утверждал, что прогула не совершал, а вернулся из отпуска на два дня позже, потому что деньги за отпуск ему своевременно не выдали и он первые два дня отпуска продолжал работать.

Как следует решить дело суду?

Задача

Семакин с ноября работал на заводе инженером по технике безопасности. Приказом директора от 12 января он был уволен с работы по п. 2 ст. 83 ТК РФ, а на его место принята Турбина, которая ранее выполняла эту работу, а затем была избрана осво­божденным председателем профкома. Считая действия админи­страции завода незаконными, Семакин обратился в суд с иском о восстановлении его в прежней должности.

Как должен поступить суд?

Задача

Пьяного фрезеровщика Бекова задержали в проходной через полчаса после окончания смены. Через два дня он был уволен. Беков обратился в суд с требованием о восстановле­нии, указав в заявлении, что выпил после окончания работы.

Сформулируйте решение суда.

Задача

Экспедитор Волков украл из мужской раздевалки меховую шапку, но при выходе с завода был задержан вахтером. Через две недели Волков уволен по подпункту «г» п. 6 ст. 81 ТКРФ. Оспаривая правомерность увольнения, Волков предъявил в суд иск о восстановлении его на работе и взыскании с завода сред­него заработка за время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд?

Задача

Старший бухгалтер Якимова уволена по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с ис­ком о восстановлении на работе, указав в заявлении, что адми­нистрация уволила ее без согласия профкома.

Как следует поступить суду?

Задача

Гаврилов, работавший в холодильнике № 1 кладовщиком с бригадной материальной ответственностью, в связи с выявлени­ем недостачи закрепленных за бригадой материальных ценно­стей был уволен наряду с другими членами бригады на основа­нии п. 7 ст. 81 ТКРФ. Гаврилов и другие члены бригады обра­тились в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду?

Задача

Библиотекарь школы Бякина была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ за курение в присутствии учащихся. Считая увольнение неправильным, Бякина обратилась в суд с иском о восстанов­лении на работе.

Каким должно быть решение суда?

Задача

Преподаватель ПТУ Чащин пригласил к себе в гости кол­лег по работе на новоселье. Все шло хорошо, но в конце вечера Чащин решил поднять настроение у гостей и с этой целью по­ставил на стол бутылку самогона, но никто его пить не стал. Ут­ром об этом инциденте узнал директор училища и издал приказ об увольнении Чащина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Чащин обратился с иском в суд о восстановлении его на прежней работе.

Как следует поступить суду?

Задача

Новикова была зачислена временно лаборантом кафедры сроком на четыре месяца вместо Мордвиновой, ушедшей в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Морд­винова получила пятимесячный отпуск без сохранения заработной платы. Когда Мордвинова вернулась из отпуска, Новикову уволи­ли.

Права ли администрация? Каковы особенности увольнения работников?

Задача

В связи с истечением срочного договора Боброву уволили. Через две недели она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, указав, что в момент увольнения она была беременна (соответствующая медицинская справка имелась), и согласно требованиям ТК админи­страция не имела права на ее увольнение».