Zadachi

Правильно ли поступила администрация? Какое решение следует принять суду? '

Задача

Рабочий мясокомбината Коровин за хищение мяса приго­вором суда был осужден к исправительным работам. Админист­рация, считая, что с вступлением в законную силу приговора суда она имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, уво­лила его.

Правильно ли поступила администрация? Можно ли в дан­ном случае уволить работника по какому-либо иному основанию?

Задача

1 февраля 2012 г. Балышева О. А. устроилась на работу главным бухгалтером в ООО «Буковина». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 1 июля 2012 г. Балышева О. А. с 1 по 8 апреля 2012 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения зара­ботной платы. 1 июля 2012 г. выпало на воскресение.

Когда закончится испытательный срок у Балышевой?

Задача

Петров был принят в ПАТП № 6 водителем газели. Прика­зом по ПАТП он был перемещен для работы на автобусе. Пет­ров отказался От работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Петрова? Является ли законным дан­ный перевод на другую работу?

Задача

1 июня 2002 г. у ООО «ВитаС» сменился собственник. 4 июня 2012 г. новая администрация издала приказ об увольне­нии руководителя предприятия, ее главного бухгалтера, юриста, инспектора по кадрам.

Эти работники подали в суд иск о восстановлении на рабо­те? Какое решение должен принять суд?

Задача

Рабочий Бобров был уволен с работы по части 5 ст. 81 ТК за систематическое неисполнение без уважительных причин возложенных на него трудовым договором и правилами внут­реннего трудового распорядка обязанностей — отказ от разгруз­ки вагонов. Считая увольнение незаконным, Бобров предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием специальной одежды.

Подлежит ли Бобров восстановлению на работе?

Задача

Экономист Фролов за 1 час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что руководитель фабрики частично лишил его вознаграждения по результатам работы предприятия за год.

Фролов не согласился с решением, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.

Какое решение должна принять КТС?