- •1.Предмет эк. Теории, структура экономической теории.
- •2.Экономические категории и законы.
- •3.Характерные черты рыночного хозяйства.
- •4. Цф потребителя, соизмеримость и взаимозаменяемость потребительских благ
- •6.Спрос, величина спроса. Закон спроса. Динамика спроса, ее основные факторы.
- •7. Предложение, состав предложения, закон предложения. Динамика предложения и ее основные факторы.
- •8. Эластичность спроса по доходу и цене. Коэффициент перекрестной эластичности. Товары Гиффена.
- •9.Эластичность предложения. Кривые Энгеля. Эффект дохода и замещения.
- •10.Равновесие спроса и предложения. Равновесная цена.
- •13. Монополистический рынок: формула монополистич. Ценообразования.
- •14. Особенности формирования спроса на факторы производства.
- •15. Спрос и предложение на рынке капитала в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •19. Общее макроэкономическое равновесие (модель Вальраса).
- •20. Производство, распределение и использование национального дохода.
- •21. Индексы цен, физического объема и стоимости производства, индексы-дефляторы.
- •23.Система национального счетоводства и основные макроэкономические соотношения.
- •22. Налоговые мультипликаторы, их роль в экономике.
- •24. Четырехсекторная модель экономики.
- •30. Экономические циклы и кризисы.
- •31.Инфляция, ее причины, виды и измерение.
- •33. Дифференциация доходов населения (кривая Лоренца, коэф.Джини, децильный коэффициент).
- •34. Задача потребителя, функция спроса.
- •35. Производственные функции. Их основные свойства.
- •36. Однопродуктовая транспортная задача в матричной постановке.
- •37. Основные предпосылки и методика применения мнк.
- •38. Заработная плата и её сущность
- •39.Происхождение и сущность денег. Функции денег.
- •40.Денежные агрегаты и денежная масса.
- •41. Факторы, определяющие равновесие на денежном рынке. Уравнение Фишера.
- •43.Финансовая система государства.
- •44. Международная торговля: структура, динамика и ценообразование.
- •48. Виды издержек производства.
- •49. Прибыль и доходы предприятия. Показатели эффективности деятельности предприятия.
- •50. Цели и методы ценообразования.
38. Заработная плата и её сущность
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую кол-ву и кач-ву выполненной работы. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы—воспроизводственную (обеспечение возможности воспр-ва рабочей силы) и стимулирующую (повышение заинтересованности в развитии производства). В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги.
Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, гос регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др. Предложение труда на рынке, как и предложение любого другого товара, обусловлено, прежде всего, его ценой, т.е. величиной заработной платы. Однако заработная плата — это цена особого рода. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная, или денежная, заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги, за определенную работу.
Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.
Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность будет находиться в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: Реальная з/п = Номин. з/п / уровень цен на потребительские товары и услуги
или W(реальная) = .
Реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц). Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции (% от продаж).
Под системой заработной платы следует понимать совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию обеспечивает возрастание как результативности самого труда, так и получаемого за него работником денежного вознаграждения.
Что же касается систем з/п в условиях нормально функционирующих рыночных механизмов, то некоторые из них отличаются достаточно высокой результативностью. Причины дифференциации зарплаты:1.неоднородность работников по способностям и уровню образования.2.Дифференциация видов работ по привлекательности.3.Несовершенная конкуренция на рынках труда.