МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

УТВЕРЖДАЮ

Директор МИЭМИС Д.э.н., профессор О.П. Мамченко _____________________ М.П. «___» __________________________ 20___ г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«Управление персоналом»

для специальностей

060500 – Бухгалтерский учет, аудит и анализ

ГМУ

Специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Форма обучения очная, очно-заочная,заочная

Барнаул

2010 Г.

При разработке рабочей программы учебной дисциплины в основу положены:

1) ГОС ВПО по специальности

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

утвержденный Министерством образования РФ «__»______________20__ г.

2) Учебный план

утвержденный от «___» ________20__г., протокол № ___

Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры

Экономики, социологии труда и управления персоналом

от «_21__» _апреля_______2010_г., протокол № _9__

Заведующий кафедрой

__д.э.н., профессорС.В. Лобова _______________

Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании методической комиссии МИЭМИС

от «_25__» __мая______2010г., протокол № _4__

Председатель методической комиссии МИЭМИС

к.э.н., доцент Г.А. Булатова _______________

Разработчик программы

Старший преподаватель Г.С. Пикунова _______________

Введение

1.1Цели и задачи дисциплины

Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» составлена в соответствии с требованиями (региональный компонент) к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки дипломированного специалиста по циклу «ОПД» государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования второго поколения по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Программа предназначена для студентов, изучающих в качестве обязательной общеобразовательной гуманитарной дисциплины.

1.1. Цель изучения дисциплины «Основы управления персоналом» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по управлению персоналом.

1.2. Задачи изучения дисциплины

В процессе изучения дисциплины «Основы управления персоналом» студенты должны:

• изучить научные основы управления персоналом;

• обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом организаций;

• сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления им;

• овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом;

• овладеть навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала;

• овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом;

• научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом.

1.3. Место дисциплины в профессиональной подготовке специалиста

Дисциплина «Основы управления персоналом» базируется на различных дисциплинах. В целях более глубокого изучения данной дисциплины и более эффективного рассмотрения «пограничных» проблем, необходимо знание таких дисциплин, как менеджмент, экономика и социология труда, психология управления, социальная психология, делопроизводство, трудовое право, организационное поведение и ряда других. Знания, касающиеся отдельных проблем, могут быть взяты из смежных дисциплин и сведены в единую совокупность.

Важным в образовании в области управления персоналом является глубокое понимание механизма личностного взаимодействия людей в процессе совместной трудовой деятельности и развитие способностей и навыков к принятию адекватных управленческих решений в соответствии с задачами организации и интересами каждого работника в отдельности.

Требования к уровню освоения содержания курса

Курс «Управление персоналом» включает:

• лекционные занятия;

• семинарские, практические и лабораторные занятия;

• выполнение рефератов;

• выполнение аудиторных контрольных работ по основным разделам курса (для студентов дневного отделения);

• контроль в форме зачета для студентов дневного и очно-заочного заочного отделения.