- •1. Соц. Условия и предпосылки возник.Сп
- •2. История становления сп
- •3.Понятие и сущность сп, принципы его реализации
- •4.Система и мех-м сп
- •5.Правовые основы формирования сп в России
- •6.Ф-ры.Вл. На развитие сп в России. Особенности формирования с-мы партнерских отношений в рф
- •7.Соглашение в системе сп
- •8.Коллективный договор в системе сп
- •9.Переговор. Процесс как основ. Составляющая мех-ма формирования сп
- •10.Роль и функции гос-ва в системе сп
- •11. Составляющие политики государства в системе сп
- •12.Деятельность рос. Трехсторонней комиссии по рег-нию сто в системе сп
- •13.Специфика моделей сп в зависимости от уровня ведения кол.Переговоров
- •14.Участие властных структур в партнерских отношениях
- •15.Модели участия работников в управлении предприятием
- •16.Модели сп по критерию взаимоотношения профсоюзов с объединениями раб-лей
- •17.Сто как источник конфликтов
- •18.Урегулирование соц-труд. Конфликтов: правовая база и способы разрешения
18.Урегулирование соц-труд. Конфликтов: правовая база и способы разрешения
Урег. конф-тов осущ по след. направлениям:
1. Достижение примирения конфликтующих сторон путем подписания кол. договора или соглашения
2. Осуществ. примирительно-посреднических процедур
3.Использ. трудового арбитража
4. Судебное разбирательство
Прим-посред. процедуры явл. главной составляющей рег-ния труд.конф-тов. Их хар-ки:
1.Ни одна из сторон не вправе отклониться от участия в этих процедурах, вплоть до юр. ответственности. Для раб-ля это адм. штрафы, для раб-в-признание забастовки незаконной.
2. Примирит-посред. операции осущ-ся соответст. комиссиями, труд. арбитражем, формирующимися с участием спорящих сторон.
3. Решения примирит-посреднич. органов явл. обязательным для конфликтующих сторон
Правовая база урегулирования труд. конф-тов
1.Конституция РФ
2.ТК РФ
3.ГК РФ
4. Закон РФ о порядке разрешения кол. труд. споров