6.Ф-ры.Вл. На развитие сп в России. Особенности формирования с-мы партнерских отношений в рф

В СССР активно заключались различ соглашения, осущ. участие раб-в в управлении пр-вом, но термин «СП» не использовался, т.к основу идеологии сост. моральное, соц-полит, эк-кое единство общества.

С началом формирования рос. эк-ки СП стала активно пропагандироваться.СП д.б. смягчить переход от соц. к капитализму в условиях жестких реформ.

Ф-ры, повл. на развитие СП в России:

1. Возрастание сложности и интелект-ция труда

2. Повышение роли квалифицир. труда

3. Повышение роли чел ф-ра на пр-ве 4.

4.Обострение соц конфликтов и необходимости их урегулирования

5. Провозглашение и констит. оформление идей создания соц. гос-ва

Особенности формирования

1.Сильное имущественное расслоение, приводящее к обострению противоречий м/у различ. слоями и группами

2.Несоблюдение гос-вом в лице исп. органов своих обязанностей

3. Запаздывание законодат. обеспечения с-мы партнерских отношений

4.Выс. соц. напряжение в обществе

5.Несоблюдениебольшой частью населения сущ-щих законов и соц. норм.

7.Соглашение в системе сп

Соглашение-правовой акт, регулирующий СТО м/у раб-ми и раб-лями, заключ. на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, профессии.

В законе РФ о кол. договорах и соглашениях указ. перечень различ. типов соглашений и договоров:

1. Генеральное соглашение. Устанавливает общие принципы соц.-эк. политики, к-рые проводят подписавшие его субъекты. Явл.3-сторонним, в их заклю чении участвуютобщерос. объдин. раб-лей , профсоюзов и пр-ва РФ.

В соглашениях представлены положения о принципах регулирования СТО в сфере опл. труда, РТ, соц. страхования, уровня жизни населения

2.Отраслевые или проф. соглашения. Опред. направления соц-эк развития отрасли. Участвую 3 стороны: профсоюзы, объедин. раб-лей, органы гос. власти. Устанавливается мин размер тариф ставки рабочего отрасли, компенсации за неблаг. условия труда

3.Регионал. соглашения. Заключ. террит. советами профсоюзов, раб-лей и территор. органами гос власти или мест. самоуправления. Учитывается эк. условия пр-ва на дан. территории, особенности соц.политики на данной территории

Особенности реализации указ.соглашений

Генеральные соглашения вкл. след разделы:

1. Эк политика

2.Оплата труда, доходы населения

3.Защита труд. прав

4.Гарантии занятости

5.Соц. защита населения

6.Охрана труда

В качестве приоритет. направлений соглашений выступают:

1. обеспечение гарантий конституц. прав граждан в области труда и занятости

2. улучшение мат. положения, обеспечение прав и соц. защиты

8.Коллективный договор в системе сп

Регулирует отношения м/у раб-ми и раб-лями на уровне орг-ции. В закл. участвуют представители раб-в и представители адм-ции. В кач-ве раб-ля могут выступать гос-во и част. собственники. В кол.договорах дополняются и развив. нормы, принятые принятые в согл. более высокого уровня.

Принципы, к-рые необх. соблюдать при заключении:

1.Равноправие сторон

2.Полномочность представителей сторон

3.Добровольное принятие обязательств

4.Реальное выполнение принимаемых обязательств

5. Систематич. контроль за исполнением договора

Специфика кол.договора.

Кол.дог. обесечивает устойчивое отношения м/у коллективом раб-в и администрацией, обозначает права и обяз. сторон. Группы взаим. обязательств сторон:

1.регулирующие важнейшие хар-ки труда

2.рег-щие соц. обеспеч. раб-в

3.по обеспечению эф-ной занятости раб-в

4. связанные с рег-нием кол-труд отношений

Порядок закл. коллект договора

1.Созд. комиссии по разраб. кол. договора

2. Исслед. перспективы развития орг-ции.

3.Оцен. рез-ты реализации кол.договора в предшест. период

4.Разраб. проекта кол. договора

5.Обсуждение и доработка кол.договора

6.Принятие кол.договора

Проблемы закл. кол.договоров

1. Противодействие раб-лей объединению раб-в

2.Неустойчивое фин. положение многих пред-тий

3.Соц. пассивность раб-в

4.Нежелание раб-лей брать на себя обязательства