15.Модели участия работников в управлении предприятием

1.Профсоюзное представительство.Хар-но для США, Канады, Японии, Великобритании. Профсоюзные орг-ции на пред-тии явл. не представителями членов профсоюзов, но и всех раб-в данного пред-тия. Выдел. 2 типа профсоюзов:

а) ориентированные на сотрудничество с гос-вом (Германия, Дания)

б)нацел. на конфликт с гос-вом (Италия, Франция, Великобритания)

2. Чистое представительство наемных раб-в в советах и комитетах пред-тий.(Испания, Португалия). Создаются спец. советы или комитеты пред-тий, члены к-рых избираются трудовым коллективом. Их права ограничены и они имеют право только на получения от раб-ля определенной информации.Также представляют собой консультационные органы по СТО, к которым раб-тель может не прислушиваться.

3.Смешанная модель. (Ирландия, Дания) На пред-тии формируются комитеты, в которые избираются трудовым коллективом представители раб-в. Администрацией назначаются представители раб-лей. Комитеты обладают широкими правами в хоз. деятельности пред-тия. Рук-ль пред-тия предоставляют в коммитеты отчеты о хоз. деятельности. Т.о. предусматривается принятие совместных решений.

16.Модели сп по критерию взаимоотношения профсоюзов с объединениями раб-лей

1.Валюнтаристская. Процесс коллективных переговоров основан на защите эк. интересов труд-ся и раб-лей при мин. вмешательстве гос. органов. Зародилась в Великобритании, где каждый профсоюз ведет кол. переговоры с ИП. Для Великобритании хар-но заключение множества кол.договоров

2.Европейская. Предполагает более централизованный уровень рег-ния СТО. Более активно вмешательство органов гос. и мест. власти. Выдел. 2 разновидности европ. модели:

а)Германская (Бельгия, Швейцария). Её основа-создание сети отраслевых соглашений, удовлетворяющих и пред-телей и профсоюзы. Наряду с отраслевыми соглашениями на пред-тии также возможно закл. кол-ных договоров.

б)Латинская (Италия, Испания). также имеет отраслевой хар-р, но в ней преоблад. заключения региональных кол.договоров. Модель предоставляет пред-лю больше возможностей влиять на процесс принятия кол. договоров. Органы власти активно участ. в кол. переговорах. Пр-во в большей степени поддерживает профсоюзы.

17.Сто как источник конфликтов

Труд.конф-т-столкновение 2-х или более разнонаправленных сил, интересов по поводу СТО и условий их обеспечения.

Субъекты:раб-ки, раб-ли, органы гос. и мест. самоуправления.

Наличие конф-та в сфере СТО-объективное явление в условиях существования част. собственности. Это связано с тем, что м/у раб-м и собственником средств пр-ва лежит противоречие, к-рое закл. в том, что собственник сам-но определяет сумму вознаграждения за труд и оставляет себе прибавочную стоимость.

В нач 90-х выдел. след. причины конф-тов:

1.По поводу оплаты труда

2.По поводу занятости

3.Связанные с разгосударствлением и приватиз.

Во втор. половине 90-х добавились:

1.Проблема признания прав профсоюзов

2.Соблюдение гарантий раб-в, закрепленных в кол. договоре и отраслевом соглашении

Классифик. конф-тов

IВ завис. от участия сторон

а)м/у тр. кол-вом и администрацией пред-тия

б)м/у тр. кол-вом и рук-лем отрасли

в)м/у тр. кол-вом и органами гос. или мест. самоуправления

г) м/у тр. кол-вом и профсоюз. комитетом

д)м/у администрацией и профсоюз. комит.

IIВ соотв. с Конституцией РФ:

а)Индивидуальные (все кон-ты, кас. применения установленных условий труда конкретному раб-ку)

б)Коллективно-трудовые (разногласия м/у раб-ми и раб-лем по поводу установления и изм. усл. труда, а также по поводу заключения и выполнения коллект. договоров и соглашений по вопросам СТО)

Виды кол-труд. споров:

1.Исковые-по поводу выполнения кол.договора, по поводу условий труда. М.б. разрешены только в судеб. порядке.

2.Неисковые-могут возник. в ходе кол. переговоров, в ходе закл. или изменения кол. договоров или соглашений. М.б. разрешены только при проведении примирит. процедур.

Ф-ции труд.конф-тов

1.Интегрирующая(дезинтегр.)

2.Инновационная, как этап движения в сторону улучшения СТО

3.Информационная, как пок-ль определн. состояния СТО

4.Соц-псих, как пок-ль изменений в отношениях м/у сторонами СТО