- •2.Функции социологии:
- •3. Методы социологии
- •6. Определение, функции, основные элементы культуры
- •Культура включает в себя три вида элементов:
- •Функции культуры
- •7. Формы культуры
- •8. Социальная структура общества
- •9. Понятие «страта», источники социальной стратификации. Виды стратификационных систем. Социальная мобильность: определение, виды, каналы
- •10.Человек, индивид, индивидуальность, личность. Социологические теории личности
- •11.Структура личности:
- •12. Социальный статус и социальная роль
- •14. Механизмы и агенты социализации
- •15. Социальная деятельность: определение, структура, виды. Социальное действие
- •16. Социальное поведение
- •17. Социальные отношения: определение, виды
- •18. Социальная группа
- •19. Социальная организация
- •20 Социальный институт
- •21 Семья как социальный институт
- •Социальные функции семьи
- •Типы семьи и ее организации
- •22. Религия как социальный институт
- •23. Образование как социальный институт
- •24. Политика как социальный институт
- •Тема 10 Политика как социальный институт
- •25. Экономика как социальный институт
- •26. Социология о. Конта
- •О.Конт – основатель социологии.
- •[Править]Первая социально-научная концепция
25. Экономика как социальный институт
Экономика как социальный институтпредставляет собой совокупностьинституционализированных способов деятельности, образцов социальных действий, образующих различные типы экономического поведения, посредством которых общество адаптируется к изменениям условий своего существования.
Экономика как социальный институт общества тесно связана с его социальной структурой. Экономические отношения определяют положение социальных групп, закрепляют их глубинные социальные связи, определяют характер взаимодействия. В этом смысле экономика символизирует основу общества, его прочность, устойчивость.
Экономика как социальный институт регулирует отношения в сфере хозяйственной деятельности (производство, распределение благ и услуг, регулирование денежного обращения, организация и разделение труда, трудовая деятельность, рынок, собственность и т. п.).
Экономика должна решать:
1. Что нужно производить и в каком количестве;
2. Как эти товары следует производить, какими группами людей, с помощью каких ресурсов и на основе какой технологии;
3. Для кого предназначаются эти товары и услуги, как они распределяются в обществе между различными группами людей
Можно выделить три основных типа экономической организации: примитивную, аграрную, индустриальную.
Примитивная экономическая организация присуще первобытному обществу, она отличалась коллективной формой собственности на землю, орудия и средства производства.
В аграрном типе экономической организации главная роль принадлежит сельскохозяйственному труду, а владение землей является источником власти, богатства, престижа.
Индустриальная экономическая система радикально отличается от предшествующих. Для нее характерны углубленное разделение общественного труда, развитая материально-техническая база, наличие класса наемных рабочих, юридически свободных и получающих за свойтруд заработную плату, размер которой зависит от качества и количества произведенного продукта.
Экономическая социология.
Социолог изучает социальное в сфере экономики: субъектов, носителей экономических отношений, их взаимодействие, ролевое поведение, организационно-нормативные формы его закрепления, социальные механизмы, вызывающие функционирование, развитие в экономике.
Социологическийподход рассматривает человека каксубъекта экономических и социальных процессов.
Социология интересуется прежде всего социальным поведением человека в различных экономических действиях. Эта специальная отрасль социологии называется экономической социологией.
Экономическая социология—направление социальных исследований, предполагающее анализ экономической деятельности с позиций социальной теории.
Экономическая социологияне превращает человека в социологический автомат, бездумно подчиняющийся предписанным нормам. Человек в экономической социологии способен становиться актором и поступать вопреки обстоятельствам, переключаться с одной логики действия на другую, проявляя одновременно волю и гибкость.
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Социология трудаконцентрирует свое внимание на познании возможностей работника, условий их реализации, путей согласования личных интересов с интересами общественными в процессе производственной деятельности.
«ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЧЕЛОВЕК»
Признаки, концепции «экономического человека» Тейлора:
выполнять больший объем работы за большую оплату и за более короткое время;
премировать хорошую, а не любую работу;
вредно как недоплачивать, так и переплачивать работнику;
нужно заботиться о побуждении работника к высокооплачиваемой работе («и ты можешь») и др.
Тейлоровский подход стал быстро распространяться. Но его идеи не оставались неизменными – они совершенствовались, дополнялись, для них изыскивались новые резервы. У Г.Фордаони нашли выражение в разработке, как стимулировать высокоэффективный труд в условияхконвейерного производства.
«ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ» ЧЕЛОВЕК
Благодаря рационализации движений человека, расположения инструментов и оборудования на рабочем месте достигалась высокая эффективность производства. Этот период дал резкий скачок в росте производительности труда.
«БИОЛОГИЧЕСКИЙ» ЧЕЛОВЕК
процессе производства, в основном учитывались очевидные факторы, воздействующие на физиологические особенности работников, – освещенность, температура, «чистая», «грязная» или вредная работа. Видное место на этом этапе заняла деятельность по улучшению техники безопасности, чтобы защитить человека от возможных тяжелых и даже трагических последствий в процессе взаимодействия с техникой.
«СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ» ЧЕЛОВЕК
В тридцатые годы в США получила развитие индустриальная социология. Разрабатывал Э.Мейо
Жесткая организация и иерархия подчинения отрицательно воздействуют на психику индивидов, вступая в противоречие с "чувством свободы". Управление людьми в производственных коллективах должно быть нацелено не только на конечный продукт, но и на человеческие взаимоотношения.
«СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЙ» РАБОТНИК
Участие в общественной деятельности, несмотря на издержки различных ее форм, влияет на стабильность и результативность производственной деятельности работников.
В 30-е годы была осознана необходимость считаться с интересами и потребностями всех (или многих) работников производства и, более того, попытаться привлечь их к соучастию в принятии решений, к сотрудничеству с руководителями производства