- •1.Институциональная экономика. Предпосылки и причины зарождения институциализма.
- •2.Этапы развития институциональной теории и формирование ее основных школ и направлений.
- •3.Методология институционального исследования. Два направления институциональных исследований.
- •4.Экономическое поведение индивида. Механизм экономического выбора для принятия решений.
- •5.Понятие института. Значение институтов. Функции института.
- •6.Правила как инструменты институционального анализа. Формальные и не формальные.
- •7. Норма как результат и детерминант рационального выбора.
- •8. Институциональная среда. Институциональный вакуум и институциональное противоречие.
- •9. Инстуциональная ловушка. Институциональная премия.
- •10. Норма как понятие, ее определение и структура
- •11.Природа нормы с позиции эк и соц подходов
- •12.Теория общественного выбора и экономика соглашенийо норме как
- •13.Типы соглашений.Соотношения согласий.
- •14.Понятие значение трансакций. Виды по коммонсу, три стадии.
- •15.Торговая трансакция, типы стадии
- •16.Трансакция управления
- •17.Трансакции рационирования и торговая трансакция.
- •18.Товарные и институцианальные трансакции. Классификация по Бромли и взаимосвязь.
- •19.Понятие транс издержек. Виды классификация
- •20.Издержки осуществления расчетов и издержки измерения. Проблемы измерения вклада каждого фактора
- •21. Издержки заключения контракта. Учет вероятности оппортунистического поведения и уровня неопрделенности.
- •22.Издержки оппортунистического поведения, их два типа. Формы предконтрактного и постконтрактного оппортунизма.
- •23. Понятие конституции командной экономики и ее система норм.
- •24.Понятие конституции рынка. Нормы конституционного рынка.
- •25. Экономическое обоснование прав собственности, подходы к ин спецофикации.
- •26. Понятие внелегальности. Цена подчинения закону(сото) и цена внелегальности.
- •27. Содержание элементов внелегальной экономики. Внелегальный рынок как институциональная система.
- •28. Оценка размеров внелегальной экономики. Макроэкономические последствия ее существования.
- •29.Эволюционный вариант развития институтов. Содержание, эффект исторической обусловленности развития.
- •30. Два типа идеалогии и институты. Три свойства норм и институциональное развитие.
- •31. Революционный вариант развития институтов, его определение и содержание. Отличие от эволюционного.
- •32. Импорт экономических институтов, его эффективность и факторы успехов.
- •33. Методика о степени совместимости формальных институтов власти и неформальных норм. Два сценария инеституц развития
- •34. Понятие контракта. Типы, сравнение их структуры.
- •35. Понятие организации. Отношения и нормы,регулирующие взаимодействие принципала и агента.
- •36. Оптимальный размер организации.Граница между институтом и организацией.
- •37. Неопределнность и контракт. Склонность сторон к риску. Сложность сделки.
- •38. Понятие государства и его функции. Провалы государства и их виды.
- •39. Контрактное и эксплуататорское государсвто. Эмпирические методы оценки характера государсвта.
- •40. Домашнее хозяйство как организация. Его функции. Специфика властных отношений в дом хозяйстве.
- •41. Роль рутины в функционировании домашнего хозяйства.
- •42. Домашнее хозяйство в командной, рыночной и переходной экономике.
35. Понятие организации. Отношения и нормы,регулирующие взаимодействие принципала и агента.
Организации — единица координации, построенная на основе властных отношений, т. е. делегирования одним из ее участников, агентом, права контроля над своими действиями другому ее участнику, принципалу
Под организацией здесь понимается «единица координации, обладающая доступными определению границами и функционирующая для достижения цели или совокупности целей, разделяемых членами-участниками»31. Организациями являются фирмы (экономические единицы координации), профсоюзы, политические партии, университеты, неприбыльные организации и множество других «единиц координации». Из данного определения следуют три основные характеристики организации:
1) совокупность участников;
2) степень идентификации всех участников с целями организации, являющимися производными от интересов принципала;
3) формальная структура властных отношений, степень сложности иерархии.
.
Принципиально новый момент, возникающий в связи с добровольным делегированием индивидом права контроля над своими действиями в рамках контракта о найме, требует корректировки норм конституции рынка. Во-первых, согласно -норме сложного утилитаризма ведет себя лишь одна из сторон контракта о найме — та, в пользу которой делегируется право контроля. Назовем эту сторону сделки принципалом, или поручителем. Вторая сторона сделки — агент, или исполнитель, отказывается от права контроля над своими действиями за любое вознаграждение, превышающее некоторый уровень. Иначе говоря, он не максимизирует свою полезность, а ориентируется на достижение определенного ее уровня (норма ограниченного утилитаризма).
Идеальный агент воспринимает интересы принципала как свои собственные. С нормой доверия тоже связаны проблемы. Агент должен верить в корректность принимаемых принципалом в той или иной ситуации решений. Напомним, что агент делегирует принципалу право контроля над своими действиями в расчете на то, что его
решения окажутся более эффективными при наступлении непредвиденных обстоятельств. Без доверия к принципалу на основе соответствующей репутации агент лишен всяких стимулов передавать ему право контроля 26. Кроме того, агент должен быть уверен, что принципал не распространит сферу контроля над действиями агента на отношения, выходящие за рамки, определенные контрактом. Обратное же неверно, так как принципалу даже следует относиться к агенту с известной долей недоверия, учитывая направленность действий последнего на максимизацию не собственной полезности, а полезности принципала 27.
Наконец, для реализации контракта о найме не требуется и использования его сторонами нормы эмпатии. Принципалу достаточно знать минимальный уровень вознаграждения, на которое
согласится агент, U, что достижимо и без его стремления поставить себя на место агента и взглянуть на складывающуюся каждый раз ситуацию с его позиции. В отличие от контракта о продаже, отвечающего критерию «симметричной устойчивости» (reciprocal viability)28, обе его стороны максимизируют с его помощью свою полезность, — контракт о найме не предполагает симметричной устойчивости. Во-первых, распределение выигрыша от реализации контракта о найме несимметрично. Во-вторых, даже компенсация, выплачиваемая агенту за делегирование им правомочий принципалу, касается только отношений «по вертикали», а не «по «горизонтали». В случае распространения контракта о найме на нескольких агентов отношения между ними регулируются через обращение к принципалу и не ориентированы поэтому на достижение симметричной устойчивости. Наконец, в норме легализма нет необходимости, поскольку решение диспутов и конфликтов по поводу реализации контракта осуществляется отнюдь не через подчинение закону. Все вопросы, связанные с выполнением контракта о найме, решаются «внутренним» судьей, принципалом 29.
Описанная таким образом совокупность норм, регулирующих взаимодействие принципала и агента, причудливым образом напоминает конституцию командной экономики.