МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Аудит и контроллинг персонала

Методические указания

к практическим, семинарским занятиям и самостоятельной работы

для студентов дневного и заочного отделения специальности 06.02.00.

У Т В Е Р Ж Д А Ю

Первый проректор университета

__________________

А.Т.Тертышный

Екатеринбург

2006

Составитель: кэн, С.Б. Гиниева

Рецензент: дэн, профессор А.А.Сарабский

СЕТКА ЧАСОВ ПО КУРСУ

«АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА»

Тема	Количество часов
	Очное обучение			Заочное обучение
	лек ции	прак тика	самост. работа	лек ции	прак тика	самост. работа
I. Предмет и задачи курса	2	-	-	1	-	-
II. Теоретические основы аудита персонала	4	4	6	1	-	10
III. Организация аудиторской деятельности в сфере труда	6	8	10	4	-	18
3.1. Методы анализа в аудиторском исследовании	2	2	2	2	-	6
3.2. Предварительная оценка условий проведения аудита.	2	2	4	4	-	6
3.3. Этапы проведения аудита персонала	2	4	4		-	6
IV. Аудиторский анализ эффективности использования персонала	6	6	10	2	2	14
4.1. Аудиторский анализ обеспечен-ности предприятия персоналом	2	2	2	1	1	4
4.2. Аудиторский анализ движения и текучести персонала	2	2	4			4
4.3. Аудит эффективности использо-вания персоналом рабочего времени	2	2	4	1	1	6
V. Аудит деятельности службы управления персоналом	4	4	6	2	2	12
VI. Контроллинг персонала	10	10	12	2	2	18
6.1. Контроллинг персонала: понятие, сущность, история возникновения	2	2	2	1		2
6.2. Затраты на персонал и их структура	4	4	4		-	6
6.3. Бюджетирование как инструмент контроллинга	2	2	4	1	1	6
6.4. Контроллинг издержек на персонал	2	2	2		1	4
Всего	32	32	44	12	6	72

Целью курса «Аудит и контроллинг персонала» является:

1. Дать комплексное представление о задачах, направлениях и ме­тодах аудита и контроллинга персонала на уровне организации;

2. Овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками, необходимыми для формирования системы аудита персонала на основе объективной комплекс­ной оценки (аудиторского заключения) состояния социально-трудовой сферы организации.

Задачи курса:

1. сформировать комплекс знаний, умений и навыков, по экономическому анализу, контролю и принятию решений в области социально-трудовых отношений, возникающих в организации;

2. овладеть основами методологии аудита и контроллинга персонала на уровне организации;

3. приобрести базовые навыки практической работы по сбору реальных фактиче­ских материалов, их комплексной оценке, анализу и систематизации в части, ка­сающейся решения социально-трудовых проблем организации.

Место курса в профессиональной подготовке выпускника.

Изучение дисциплины должно быть связано с такими общепрофессиональными дис­циплинами. как «Экономика фирмы». «Статистика», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет», «Финансы и кредит», а также дисциплинами, предусмотренными в блоке специальных дис­циплин. Основное внимание при изучении данною курса должно уделяться содержательно­му анализу социально-трудовых показателей с целью принятия обоснованных управленче­ских решений.

Требования к уровню освоения содержания курса.

В результате освоения дисциплины студенты должны:

- знать базовые основы современной теории аудита и контроллинга применительно к управлению персоналом;

- владеть важнейшими методами экономического и статистического анализа трудо­вых показателей;

- уметь выявлять и интерпретировать наиболее острые социально- трудовые и эко­номические проблемы, находить пути их решения и разрабатывать систему мер по их практической реализации.