7.3. Фонд заработной платы

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время (все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклады);

• единовременные поощрения и другие выплаты (премии, материальная помощь, премии по итогам работы за год и выслугу лет, денежные компенсации за неиспользованный отпуск) (без учета выплачиваемых из фонда материального поощрения);

• оплата за неотработанное время (оплата отпусков ежегодных, дополнительных, учебных, льготных часов подростков, простоев по вине работодателя и т.д);

• выплаты на питание, жильё, топливо.

7.4. Тарифная система

Тарифная система организации оплаты труда представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день;

• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

• тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность, труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Производятся на основе тарифно-квалификационных справочников, которые составляются для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

Для расчета сдельных расценок тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате тарифная ставка первого разряда - это минимальный размер оплаты труда.

7.5. Формы и системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

В зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, все системы труда принято подразделять на две группы, называемые формами заработной платы: сдельная и повременная.

Право выбора систем оплаты труда предоставлено работодателю. Виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным финансированием, должны быть согласованы с представителями профсоюзной организации предприятия или с другими представителями работающих.

В практике работы предприятий сложилось два подхода к организации заработной платы: Первый базируется на применении тарифной системы (тарифная модель).Второй – бестарифная система. В этом случае работникам присваивается коэффициент, на основании которого они участвуют в распределении фонда заработной платы, сформированного по результатам работы предприятия.

При тарифной модели работнику устанавливаются определенные гарантии за индивидуальные результаты труда. При этом не гарантируется соответствие фонда заработной платы конечным результатам работы предприятия. А в случае бестарифной модели фонд заработной платы зависит от конечных результатов деятельности предприятия, но нет стабильной связи между получаемым работником заработком и его индивидуальными результатами труда.