Специализация 080504.65-17 «Консультационная деятельность служб управления персоналом»

1. Совершенствование процесса формирования кадровой политики органа власти (организации) (на конкретном примере).

2. Совершенствование кадрового планирования в органе власти (организации) (на конкретном примере).

3. Совершенствование технологий разработки и реализации управленческих решений по управлению персоналом в органе власти (организации) (на конкретном примере).

4. Совершенствование системы управления персоналом в органе власти (организации) (на конкретном примере).

5. Совершенствование системы кадрового планирования и прогнозирования в органе власти (организации) (на конкретном примере).

6. Совершенствование системы оценки персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

7. Совершенствование системы подбора и отбора персонала в органе власти (организации) (на конкретном примере).

8. Совершенствование системы найма персонала в органе власти (организации) (на конкретном примере).

9. Поиск оптимальных путей организации деловой оценки в органе власти (организации) (на конкретном примере).

10. Пути совершенствования организации труда персонала в органе власти (организации) (на конкретном примере).

11. Совершенствование организации рабочих мест персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

12. Совершенствование системы аттестации органа власти (организации) (на конкретном примере).

13. Совершенствование управления кадровым резервом органа власти (организации) (на конкретном примере).

14. Совершенствование системы мотивации персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

15. Совершенствование системы планирования карьеры персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

16. Совершенствование системы аудита персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

17. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом органа власти (организации) (на конкретном примере).

18. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом органа власти (организации) (на конкретном примере).

19. Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом органа власти (организации) (на конкретном примере).

20. Совершенствование информационно-аналитического обеспечения системы управления персоналом органа власти (организации) (на конкретном примере).

21. Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом органа власти (организации) (на конкретном примере).

22. Пути развития системы трудовой адаптации персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

23. Совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров органа власти (организации) (на конкретном примере).

24. Совершенствование системы развития персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

25. Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

26. Разработка стратегии управления персоналом органа власти (организации) (на конкретном примере).

27. Совершенствование регламентации труда персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

28. Совершенствование системы оплаты труда органа власти (организации) (на конкретном примере).

29. Совершенствование внутриорганизационного обучения персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

30. Совершенствование межорганизационного обмена опытом персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

31. Разработка модели управления конфликтами в органе власти (организации) (на конкретном примере).

32. Разработка организационной структуры службы (подразделения) управления персоналом органа власти (организации) (на конкретном примере).

33. Совершенствование командообразования органа власти (организации) (на конкретном примере).

34. Пути совершенствования управлением численностью персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

35. Совершенствование процесса подбора и расстановки персонала организации (на конкретном примере).

36. Совершенствование процесса деловой оценки персонала организации (на конкретном примере).

37. Совершенствование процесса ротации персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

38. Совершенствование системы оценки деловых качеств персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

39. Совершенствование процесса планирования работы персонала органа власти (организации) (на конкретном примере).

40. Совершенствование процесса персонального менеджмента в органе власти (организации) (на конкретном примере).